新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考汇报材料

新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考汇报材料新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考在新时期背景下，我国国有企业所面临的内外部环境也出现了非常显著的变化，要求各个国企都能够切实加强自身的基层党务工作。在这种情况下，也有必要结合新时期背景，针对国企基层党务工作的有效性开展进行全面探索。本文先阐述了国企基层党务工作开展的重要意义，接着明确了新时期背景下国企基层党务工作开展的各类问题，最后从充分发挥思想教育的作用、构建完善全面的党务制度、全面落实基层党务工作、切实提高党务人员的素质四个方面，综合全面探讨了新时期背景下国企基层党务工作有效开展的对策。在当前我国国民经济快速发展过程中，国有企业起到的支撑作用是非常显著的，在很大程度上决定了我国经济体系的稳定性。但在新时期环境下，我国国有企业的发展也面临较多的挑战，需要各个国企能够结合自身实际情况进行针对性的变革与调整。结合我国各个国企的发展现状来看，其首要工作就是要做好基层党务工作的转变，并结合新时期背景进行积极的创新。我国多数国企虽然已经认识到了这一点，但是基层党务工作在新时期环境下并没有取得预计成效，在很多环节都还存在一些困境，需要在后续时间里进行相应的调整。下面也主要以此为切入点，全面分析与探讨国企基层党务工作有效开展的路径。一、国企基层党务工作开展的重要意义对于我国各个国有企业来说，积极开展基层党务工作具有非常重要的意义。第一，基层党务工作是协调我党重要思想和国企业务活动的关键桥梁，同时也有助于在国企内部推行各项政治思想和宏观经济战略布局。正是基层党务工作的有效开展，才能够使得国有企业的长远发展能够契合我国制定的各类宏观战略成效，更好发挥各个国企的价值。第二，基层党务工作的展开能够较好地发挥监督作用。在国企内部运作构架中，基层党员能够较好起到模范榜样作用，同时也可以发挥自身监督作用，保证国企各个干部都可以在岗位工作中实现廉政廉洁，保证党风建设内容可以在国企内部环境中得到全面的贯彻。不仅如此，在国企重大决策中，基层党组织干部也能够充分发挥自身的岗位职能，保证各项决策可以全面贯彻公平公正的相关原则，实现对国企内部决策与管理的有效监督。第三，基层党务工作的展开也能够切实提高内部员工的凝聚力。相较于现代化社会企业来说，国企引人诟病的重要特点就是内部员工比较散漫，员工凝聚力不强。但在全面做好基层党务工作以后，基层党员与普通员工的沟通与联系就可以有效加深，使得基层群众工作可以更好开展。在这种情况下，国企高层就可以更好跟基层员工进行沟通，明确这些员工的实际需求，并在后续发展中逐步实现国企战略规划与员工个人成长的联动，切实提高各個员工对于国企的凝聚力。第四，基层党务工作的开展有利于培养高素质人才。基层党务工作的有效贯彻能够依托于科学发展观等各类先进理念进行人才的选拔，推动国企人才制度的深化改革，使得各个优秀人才更容易脱颖而出。二、新时期背景下国企基层党务工作开展的问题通过上述分析以后可以发现，我国国企全面开展基层党务工作具有多个方面的战略意义，能够促进国企在复杂市场环境中的健康发展。但是在当前新时期背景下，我国很多国企的基层党务工作开展还面临着较为显著的困境与阻碍，使得基层党务工作无法发挥预计的战略成效，这里也针对具体存在的问题进行全面分析。（一）党员思想教育方式落后在新时期背景下，我国很多国企党组织机构开展的党员思想教育活动还比较落后，使得我党先进思想理论很难在党务人员群体中得到全面的推广与贯彻。这主要是因为当前很多国企所开展的思想教育活动都还比较僵硬，同时还在使用灌输式教育，使得参与培训教育的党员很容易产生心理抵触，不利于取得预计的成效。（二）相关制度内容不完善当前我国很多国企单位针对基层党务活动虽然也制定了针对性的制度体系，但整体制度内容还不完善，很难取得较好的成效。这主要是因为多数国企在制定基层党务工作制度的时候，直接参照了其他企业的相关制度，同时在后续时间里也没有结合实际情况进行针对性的调整与创新。不仅如此，当前针对党务人员的管理制度还比较散乱，很难调动党务人员参与工作的积极性，必须要在后续时间里进行积极地调整。（三）部分党务工作形式化在新时期背景下，有相当一部分国企的基层党务工作还存在比较显著的形式化情况。这主要是因为很多国企在自身发展过程中，都将工作重心放在了行政管理和生产营销等活动中，使得基层党务工作流于形式，很多细节内容都没有得到较好的开展，不利于党务活动取得较好的成效。（四）部分党务人员能力不足在当前新时期发展过程中，国企基层党务工作的内容也变得更加复杂，对于各个基层党务人员的正常工作也带来了诸多挑战，需要党务人员具有更高的专业素养。但是结合当前我国大部分国企在这方面的实际情况来看，多数国企的基层党务人员综合素质水平都还存在较为显著的不足，需要在后续发展中进行针对性的提升。三、新时期背景下国企基层党务工作有效开展的对策结合新时期环境来看，国企基层党务工作开展面临的困境与问题虽然比较多，但多数问题都可以在当前国企内部环境中得到较好的解决。这里也结合我国国企的运作现状，深入全面的谈一谈基层党务工作的有效开展路径。（一）充分发挥思想教育的作用在国企基层党务工作开展过程中，必须要得到先进思想理论的支持与引导。特别是在新时期发展过程中，我国国企所面临的内外部环境都非常复杂。如果能够充分发挥思想教育的作用，那么就可以显著提高基层党务工作的有效性。这也需要国企党组织能够转变传统僵硬的思政教育模式，充分激发各个党务人员参与思想学习的积极性。此时需要国企党组织能够突破传统灌输教育模式，并能够引入信息化技术来提高思想教育的趣味性，同时还要开展一些体验式和参与式活动，使得我党的各类先进思想能够真正贯彻到各个党务人员和基层员工心中，给后续党务工作的有效开展提供较好的理论支撑。（二）構建完善全面的党务制度在新时期背景下，国企基层党务工作进行积极的创新与变革已经成为重要途径。但想要保证这些创新变革的稳定进行，也需要制定一套完善全面的党务制度。在具体制定制度体系的时候，应该针对国企内部党组织工作现状和国企自身业务运作情况进行全面分析。在新时期环境中，国企内部党务制度的建设应该能够以经济发展为核心，不能局限于普通党务工作，最终促使党务工作与国企发展相统一。在具体党务制度制定的时候，基层党组织机构也应该积极听取广大群众的意见，同时还要加强各类制度运行的实施效果分析，明确现行党务制度存在的各类问题与不足，并在后续时间里进行针对性的调整。而对于党务人员管理制度建设方面，应该全面引入分级考核制度体系，实现各个党务人员的全方位考核和岗位责任监督，保证各个党务人员都能够在预定规则与制度体系中完成相关党务工作。（三）全面落实基层党务工作对于我国各个国企来说，在新时期背景下应该充分关注国企党务工作开展的有效性，并逐步实现党务与党建的深层次联动，实现基层党务工作的全面落实。这也需要我国国企应该充分注意党务工作的创新化，使得各项基层党务工作能够有效开展。这也需要国企能够结合自身内部党组织运作情况和党建与党务工作的开展现状，明确基层党务体系在具体开展过程中的细节内容，并做好细节党务模块的划分。为了保证基层党务工作的全面落实，国企党组织机构还要在内部制定完善全面的监督体系，针对各项基层党务工作的开展现状进行全面的监督与考察，最终也就能够充分保证基层党务工作的各项细节内容可以充分落到实处。（四）切实提高党务人员的素质对于各个国企来说，基层党务人员的综合素质水平在很大程度上决定了党务工作的最终成效，必须要引起充分的重视。因此在进行党务人才选拔的时候，国企党组织就应该充分重视党务人员的素质考核。在甄别人才素质水平的时候，不仅仅要考量他们的知识储备、沟通交流等基础能力，同时还要考察他们的品性。这主要是因为基层党务工作本身就比较复杂，如果党务人员自身没有坚持不懈、艰苦奋斗等优良品质，那么很容易在工作过程中出现倦怠等不良问题。除此之外，在平时的时候，国企党组织机构还要对各个基层党务人员进行必要的培训教育活动，同时还要定期召开会议，集中讨论基层党务工作进行过程中存在的困难。通过这些方式，国企基层党务人员的综合素质水平就能够在后续时间里得到较好的提升，给基层党务活动的展开提供较好的人力支撑。四、结语在新时期发展背景下，我国国企的基层党务工作虽然已经进行了一些调整，但也存在较为显著的欠缺与不足。对于我国各个国有企业来说，在后续时间里应该加强基层党务工作的创新变革，结合国企战略业务发展来制定基层党务工作内容，最终使得基层党务体系能够跟国企战略业务发展融为一体，更好发挥党务工作的价值。要想充分实现这一点，也需要我国国企能够制定可行性较高的细节制度，同时还要不断提高内部党务人员的综合素质水平。特别是在党务工作具体展开的时候，也应该积极融入现代信息化技术，切实提高党务工作在新时期背景下的有效性。仅供参考