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组织部的门（1）沈伟强门，在《现代汉语词典》中解释为“建筑物的出入口，又指安装在出入口能开与关的装置”。“入必由之，出必由之”，门是内外空间分隔的标志，是迈入室内的第一关和咽喉。门不仅是一个现实的物件，更是一种文化的载体，在中国传统中象征着户主的富贵贫贱、盛衰荣枯。门可以供人通行，也可以禁止人通行；门可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。正如组织部的门，陪伴着一代代组工人，也见证了每一位组工干部的蜕变成长。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。从大家庭角度来看，组织部的门是党员、干部、人才的“娘家门”。从小家庭角度来看，组织部的门是组工干部的“自家门”。组织部是党委的重要职能部门，组织部的门具有三个特征：第一，门槛高。组织部门是政治机关，组织工作政治性、政策性都很强，只有政治素质高、业务能力强、肯吃苦耐劳、有发展潜力的人才能有机会进入组织部的门。但进组织部的门槛高，出组织部的门槛更高。组工干部需守得住清苦，耐得住寂寞，才有破茧成蝶之日，展翅高飞之时。第二，门风正。政从正出。门风“正”是组织部门的第一要求、组工干部的第一职业操守。组织部肩负着为党和国家选拔任用干部和人才的重任，门风正，才能形成海晏河清、清气满乾坤的政治生态。第三，门规严。国有国法，家有家规，组织部门也有自己的门规。党的十九届四中全会指出要加强制度建设，组织部门也需通过制度治部实现从严治党。比如，嘉善县委组织部出台《推进从严治部八项举措》和《加强关心关爱八项举措》，进一步完善部机关内部制度体系。从初入部门时的青涩懵懂到走出部门时的沉稳自信，组工干部每天与组织部的门朝夕相处，在进进出出中历练成才。所以，组工干部在对组织部的门的认识上要把握好四对关系：一是门面与门生的关系。组织部是组工干部的门面，组工干部是组织部的门生。组工干部往往会被人高看一眼、厚爱一分。组织部门之所以受人尊重，除了它特殊的工作职能外，还源于一代又一代组工干部用优良的作风塑造出的好口碑、好门面。每一名组工干部都有责任不断丰富红色组工文化，让组织部的门面历久弥新、熠熠生辉。即使离开了组织部，也始终保持“组工情怀”，记住永远是组织部的门生，切不能倚着门面而自傲，仗着权力而妄为，让组织部的门面蒙羞。二是门内与门外的关系。组工干部要坚守职业操守，做到门内严格，门外平等。门内严格，是组织部门的工作性质所决定的。组工干部要在要求上严人一层，标准上高人三分，树立组织工作无小事的思想，做到贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。门外平等，是组工干部必须遵循的为人之道。对待党员群众要谦虚谨慎、不偏不倚；对待干部要不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，做到公平无私；对待人才要一视同仁，做到一碗水端平。三是开门与关门的关系。对于上门办理事务、寻求帮助、交流工作、谈心谈话的党员群众、干部、人才，组织部要敞开大门、笑脸相迎；但对于心怀不轨、想搞歪门邪道的人，则要关紧大门，不允许任何一只苍蝇、蟑螂进来。此外，组织工作需要关上门来谋篇布局，比如干部的排兵布阵，基层党建的聚点成面，人才引育的博弈比拼。但前提是需要先打开门走出去调研。调查研究是每个组工干部必须具备的基本功，也是工作的谋事之基、成事之道。四是有形之门与无形之门的关系。对于组工干部而言，人事关系调入组织部门只是意味着跨入了组织部的“有形之门”，只有思想上、政治上符合了组工干部的要求，才能算是真正入了组织部的“无形之门”。跨入有形之门是个一时的动作，是相对简单的，而跨入无形之门是个需要长期保持状态的，稍不注意就会滑出门外，甚至摔得体无完肤。因此，组工干部要切实做到言行如一，表里如一，始终如一。组织部的风（2）焦阳网上有一篇文章叫《组织部的“灯”》，读后深有感触，这里的灯其实就是组织部及组工干部的工作作风和忘我的奋斗精神，也由此，想谈一谈个人作为组工干部的一些感受。还记得初到组织部时，我心中充满激动和光荣。那一天，我的父母对我说：“祝儿子工作顺利，不管在什么岗位，都要坚持做一个正直的人、勤勉的人，要脚踏实地为党、为人民工作。”言语质朴，期许厚重，于我而言，这就是初心。那一刻，我的心里装满了对工作的期待和憧憬，饱含着无比的热情和力量。当我推开组织部这扇“门”的时候，扑面而来的是一阵清正之风、专业之风、严谨之风、奉献之风。组织部的“风”是公道正派之风公道正派是组织工作的鲜明特征，是组工干部的宝贵操守。以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，做好组织工作，就是要以“功成不必在我”的责任担当，正确对待权力、名利，对人处事要出以公心，坚持原则、主持正义，始终把纪律规矩挺在前面，做到执行标准不走样、履行程序不变通。平时，部领导总是语重心长地强调组工干部要始终秉持公道正派，勇于为想干事、敢干事、能干事的干部担当负责、说公道话。正是有公道正派这阵清风，好干部标准不断落到实处，干部担当干事才蔚然成风。组织部的“风”是专业精准之风组织工作从面上看是抓党建、管干部、育人才，但在具体工作中却涉及方方面面，比如，党建工作既要抓好农牧区基层党建，也要加强城市党建，还要抓好机关和企业党建；干部考核工作既要通盘考虑地区经济社会发展共性指标，也要注重各地区、部门个性指标；人才工作要关注和引进科技、文化、医疗等各方人才等等。组织工作政策多、要求高，不仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的专业精神和能力，成为业务的行家里手。多年奋战在组织工作一线的老组工们，对业务都非常精通，是年轻干部学习的榜样，也正是像他们一样的组工干部对专业不断追求和勤奋努力，保证了工作的准确和高效，树立了组织部水平高、业务强的良好形象。组织部的“风”是严谨细致之风组织部门有着严格严谨的优良传统。组工干部看上去有一点严肃、有一点刻板，但这背后是组工干部对工作的“安专迷”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。比如一次去某旗考察干部，时间紧、任务重，带队的副部长半夜3点还在亲自把关材料和数据，发现了几个我们没有注意的问题，避免了工作的失误，保证了任务圆满完成。组工干部对经手的每一项工作、每一个材料都要精耕细作，确保都是“优质品”“一级品”。就拿组织部的文风来说，从引用政策、精炼用词、标点使用，都是逐字修改、逐词推敲、逐句调整，这些就是组工干部的日常。正是始终坚持“快准严细实”的工作作风，组织部作为模范部门总是被人称赞。组织部的“风”是奉献务实之风有些人以为组织部就是动动嘴皮、喝喝清茶、看看文件，我说他们错了，那是因为他们没有亲身来部里看到组织部里常明的灯，听到组工干部的孩子对组织部“织的什么布”的疑问，不了解“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任担当，不清楚组工干部只有工作表没有生活表。比如，一次加班时，遇到一位同事上小学的姑娘，他在车上看到却因工作原因没有下车，叮嘱了几句就走了，车渐行渐远，但是孩子那孤单的小身影、期待父亲陪她回家的楚楚眼神却烙在我记忆中；再比如说有的组工干部，子女正值高考、中考关键时期，但他们却很少陪伴孩子，一直坚持在工作岗位，从无怨言。这就是真实的组工干部，从来就没有什么岁月静好，只不过有人一直在替我们负重前行，这些也许他人不会知道，但并肩的同志知道，深夜的灯光知道，胸前的党徽知道，人民和干部的满意知道。组织部是一个大熔炉，在这里，不仅淬炼我们的品格、培养我们的能力，更为我们成长之路点燃了人生明灯。我相信，只要在组织部工作过的人，不论时间如何流转，岗位如何调整，都会一直回忆组织部的“风”、感受组织部的“风”、传承组织部的“风”！组织部的文（3）李吉明看过很多材料，也写过很多材料。在对文字的痴迷游弋中，我最为推崇、最为叹服的，就是来自组织部的文稿。因为，他总能让人感悟到文字的震撼、文字的精美。组织部的“文”站位高远俗话说，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。组织部是管党治党的重要职能部门，既是“排头兵”也是“参谋部”，既承担着举旗定向的重大责任，也承担着补钙铸魂的重要任务。所以，在他们的文稿中，往往能够看到独有的政治品质、见识见解、境界格局，也往往能够看到他们对国际国内形势的把握、对方针政策的解读、对全局工作的研究，并且总能围绕大局提出带有规律性和创新性的观点、作出具有针对性和可操作性的安排部署，为人提供优质可信、妥帖可行的高效服务。正所谓“只有登高望远，才能提神聚气。”可见组织部的“文”是功底深厚的。组织部的“文”严谨规范欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。组织工作政策性、敏感性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。常听人说，在组织部写材料，一篇文稿是要反复修改、数易其稿的，他们不仅要对每一个字、每一个词进行推敲，甚至有时就连标点符号也要讨论研究、精细锤炼。难怪组织部的文稿严谨规范、准确率高、无可挑剔。原来，这都是在严而又严、细而又细、慎之又慎的精心打磨和层层把关中产出的。正所谓“文风体现作风。”能写出那么精准经典、丝毫不漏的材料，可见组织部的作风建设是过硬的。组织部的“文”美感精致一篇好的文稿是要做到条理清晰、详略得当，追求逻辑之美的。这就如同盖房子，设若我们搞不清哪些地方需要立柱打浆、哪些地方需要填补支撑，甚至不分主次、随意建构的话，则必然会使之具有倒塌的危险。组织部的文稿则是非常注重结构编排的，他们往往不仅能使你清晰知道“是什么”、“为什么”、“怎么做”，而且还往往很注重布局的剪裁、文字的对仗、逻辑的承接，时时处处都体现着结构之美、整体之美，总能让你在阅读或聆听中，获得“身在兵位，胸为帅谋”的感悟、享到“挥洒智慧、流放思想”的精彩。正所谓“无痴不精，无痴不交。”从组织部文稿的行文结构中，我们应该不难读出他们的专业素养、匠心之风。组织部的“文”质感形象只知道旗帜鲜明，不知道委婉曲折；只知道理直气壮，不懂得刚柔相济；只知道大开大阖，不知道以小见大……这都是机关文稿写作的弊病。然而，组织部的文稿却并非都是这种训人的逻辑，他们也会用事实说话、用故事交流，然后让你在频频顿悟和精神洗礼中受到震撼、启动思绪。比如，河南新乡有个先进群体，新乡市委组织在写他们的故事时，就充满了形象感和画面感，总能让你在很有质感的表达中，受到心灵的熏陶、激发向上的力量。正所谓“好故事是心灵的闸门，精神的磁场。”从组织部的文稿中，我们基本能够读懂什么叫“好故事就活在当下”、什么叫“人云亦云绝不可能出彩”。组织部的“文”张弛有度组织部的任务很多，文稿种类也很多。比如文件信息、讲话讲稿、方案报告、事迹材料，等等。尤其还有一种大家都不曾写过的文稿——干部考察材料。但无论那种文稿，他们在撰写时都会依据性质种类，分别有所侧重，能够做到开合自如、张弛有度。所以有人说，没有“笔上几分钟，笔下十年功”的坚守精神，做不了组织部的笔杆子；没有“文当其时，一字千金”的工匠精神，也做不了组织部的笔杆子。正所谓“态度决定水准，深度决定质感。”从组织部的文稿当中，我们依稀能够看到那些日夜坚守、伏身案牍、海量阅读和深邃思考、笔耕不辍、凝练拔高的身影。你做或者不做，工作都在那里，而他们选择了不离不弃；你写或者不写，材料都在那里，而他们选择了厮守相伴。蔡明在小品里有句经典台词，她说“都是千年的狐狸，你给我玩什么聊斋？”而我却要说，设若你没有真正用心去读过组织部的文稿，还真就不知道自己在文稿写作的修炼上，与“千年的狐狸”还有多大差距，到底能不能够得上“聊斋”。组织部的灯（4）秦偏偏无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼的灯较亮、较齐、较透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。常听人们说起，在组织部有三个不好意思：“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。这里的人，似乎习惯了并且适应了早出晚归、披星戴月、埋头拉车、使劲全力、奋勇向前的生活。有时候难免会问，这么狠、这么拼、这么玩命，这群人究竟为了什么？其实，时间长了、思考久了、浸透够了，你也