无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。经理薪金步步高(发表日期:1995年04月01日)亚洲的薪金水平不断上升,经理们的薪水现已达到世界最高水平,看看你的薪水较之如何?本刊编辑采写著去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是给杰出人才的头等机会。怎么个头等可通过以下数字突出体现:公司总裁年薪937,500美元再加上三个月奖金,项目主管年薪750,000美元。关于是谁提供这些优厚的待遇有许多猜测。Coopers&LybrandExecutiveResourcing作为发布这两则广告的猎头公司只是说它的客户是一家大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团,该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。有一点看来是肯定的:亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会,如果说并非总是同样的数额,但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理说:就是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才。他补充道:当地人对本地区出现的这种好事已经敏锐地意识到了,而且他们想要分享这些酬报。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。总之,亚洲的高级管理人员都知道本地区的经济是全世界增长最快的,他们也清楚自己对于这一增长起了很大作用,现在他们要求得到这一作用中的一份回报。许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高级管理人员预计今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际有限公司(DHLWorldwideExpress)人力资源地区总监MikeThibouville说:除了人们的高期望值外,本地区薪酬上升的关键因素是很高的通货膨胀率,尤其是在香港。薪金无疑已达到国际水准,完全可与西方某些发达国家的薪金相比。看来问题在于,哪些地方、哪些行业正在增加收入?快速巡视一下本地区就可以得到以下较深入的了解:新加坡本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该城市是一个很好的聘用条件。CRG的亚洲地区经理RickPayne说:新加坡这一层次的高级管理人员的人才库很小,这就驱使高级经理的薪水上扬。他说:除此之外,外籍人员薪金较高也对当地薪金增添了压力。承担地区性职责的工作要求更高的报酬,而且我们看到在新加坡这类工作甚多,其中有些是从香港转移过来的。而具有地区管理经验的人员的数目是很有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地方都是薪金很高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大,所以它们的报酬办法也会推动其它行业薪金的上涨。目前对计算机专家的无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。需求很大,对他们的服务还有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增加较少。台北这里几乎所有部门都已经提薪。惠悦企业管理顾客公司台湾分公司(TheWyattCompany,TaiwanBranch)的总经理黄世友说:例外的是纺织业之类的行业却每况愈下。对于台北的经理人来说,好消息是消费价格指数明显降低,这意味着薪金收入有较大的实际增长。根据CRG的数字,1992年台北生活费用比香港高出12%,而去年这两个城市的生活费用大体相同。在各类不同的职务中,人事方面的专业人员看来薪金很高。按照台北谘群企业管理顾问(BoydenExecutive)公司人力资源部郭芝娜(GeorgianaKolenaty)的说法,由于出现工会和劳工纠纷以及对劳动力在数量上和质量上的要求增高,因而对合格的人力资源经理的需求也很大。但是观察家们怀疑这一趋势是否能延续下去。黄先生说:任何人只要合适就会当上人力资源的负责人,其年龄比其它职务为小。但是台湾的公司大都是中小型的,人力资源方面的职业前途有限。大多数人事经理到35岁至40岁就必须变动一下工作,以使他们的职业生涯再往前推进一步。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。郭芝娜说,薪酬上升的其它部门有市场营销(尤其是消费品方面),零售业、广告业、公关以及某些工业产品行业(汽车、化工产品、建筑业)。电子数据处理/计算机经理人员仍然有很高的薪水。CRG提供的数字表明,制造业的薪金最低。惠悦的黄总经理也同意这一说法:该行业的薪水可能是最低的,这是因为台湾正在转向以服务业为基础的经济模式。制造业公司没有富裕的利润支付高薪,而且大部分高素质人员正在转向服务业。香港香港地区不断上升的通货膨胀率是影响薪金走势的主要因素。敦豪公司的Thibouville曾对香港的重要商行和跨国公司作过调查,他说这些公司正在努力维持薪金水平稳定,若非如此恐怕香港会因自己的成本过高而被挤出市场。香港地区的另一重要趋向是本地人的薪水与外籍人员相比有所上升。Thibouville说:在香港,本地人和外籍人员的基本工资没有多大差别。有些本地人的基本工资甚至更高一些,因为在他们的待遇中他们让现金部分尽量增大。AmropInternational的王道明(TomKing)也认为有这种趋向。他说:外籍人员的薪水变化不大,而本地人的薪酬则增长得更快一些。保险行业的工资提高较大。所以本地员工越来越多地提出要求,'为什么不给我提薪'?无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。对于这个问题香港本地人确实也越来越得到满意的回答。他们还获得更多的住房福利。王道明解释道,这一切都是政府为留住专业人员而引入雇员住房福利措施所引起的,公司也就跟着政府照办。王道明说,实际上他们的有些客户谈到,他们在香港所需支付的薪酬比在美国还高,因为他们把住房费用也考虑在内。当然还是有一些职位本地雇员不如外籍要员那样胜任。Thibouville说:仍然需要外籍人员担任某些职位,例如人力资源地区总监,其它地区范围的工作,以及各种主要的金融工作。原因是从欧美来的人员都有在海外周游和生活的训练及经验,具备国际业务技能,而一些本地人员则正好缺乏这方面的素养。每一个合格的人员都有在金融和信息技术方面就职的机会,这些职业都提供了良好的前景。香港通用公证行(SGSHongKongLtd)的艾理诺(JohnElliott)说:很缺乏不止了一个国家而且懂得各种不同金融证券的优缺点的人员。他补充道:而且给人的感觉是,许多公司在信息技术方面正在落伍,特别是在软件和通信技术的应用方面。与台湾和新加坡一样,香港也变得越来越偏向于金融业和进口业。香港实际上已将其制造基地移往中国大陆。因此,对制造业经理人的需求不大。中国无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。的王道明说,这个国家是薪金像火箭一样上升的地方。EconomistIntelligenceUnit发表的有关中国的统计数字表明,薪金上升了至少30%,而且这是最近一次币值变动之前的情况。王道明接着说:中国的制造业经理可以拿到他们所要的任何薪水,而且销售职位也要求很高的薪水。中国人现在希望让别人看到他们把钱花在进口消费品上,而公司则需要有懂得如何推销这些商品的经理,要寻找优秀的推销人员。上海海仑宾馆的人力资源总监金格(GregoryZinger)说,薪金上升最快的宾馆、金融机构以及与计算机有关的领域。他说:由于上海的经济增长较快,其薪金就比北京增长要多。深圳的薪金比较高,但是不一定能继续维护那么快的增长,那里的美丽的肥皂泡已经破裂了。随着证券交易所的开设,证券业正在发展。高盈商务咨询公司(WellMoreManagementConsultancy)的常务董事荣炳泉说:国际金融这一行业在中国刚刚走步,因此这方面的薪金将迅速上升。薪金的迅速上升的另一个原因是只有很少的高级管理人员能按中国的合资企业所要求的方式进行工作。台湾人特别善于在中国大陆工作,而且又有跟外国跨国公司打交道的长期经验。台北咨群的郭芝娜说:台湾来的人员如果选择在中国大陆工作,他们通常可望加薪25%至35%。能讲流利普通话的来自马来西亚和新加坡的管理人员也无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。是适合在中国工作的高级管理人才的很好的资源。但是对香港管理人员的评价则有褒有贬。他们中有不少人带来了很好的管理技巧,但是有些则往往被看作是都市少年,这种人很难适应中国大陆的不同情况。凡是能适应的人都有优厚薪酬。通用公证行的艾理诺说:给外籍人员的酬金每年增加30%以上。他们被赞誉为幸运者,很多公司现在都宁愿在中国建立本公司的办事处而不愿为公司找一家中方代理。对于外籍人员来说住房是个大问题。郭芝娜说:到中国一的所有外籍人员住房短缺。这种情况何时才会结束呢?有许多因素对提高薪金施加了压力,在中国开展工作的许多公司都在寻找激励其工作人员的办法,既能留住他们继续工作而又不必代价过大。有些公司用培训和发展前途作为吸引力来留住优秀人才。其它公司则靠一些捷径来增加工作人员。荣炳泉说:在这里开办的公司需要从现有行业中拉人出来,挖墙脚是外国公司找人才的办法。吉隆坡吉隆坡的高级经理的购买力仅次于新加坡。这一点突出反映了马来西亚的情况。