某某公司员工演讲稿如何做一名合格员工

某某公司员工演讲稿：如何做一名合格员工各位领导、同事们大家好：我今天演讲的题目是《如何做一名合格的员工》在目前人才竞争十分激烈的大背景下，每位员工要保住自己的饭碗不丢、不失业，那就必须要有所努力，有所成就和作为，特别是要在你自己的岗位上做出贡献，否则谁也保证不了你不会被挤入社会失业大军之列。现如今就业压力非常大，就业机会对每个人来讲并不是很多。一旦就业后如何不被淘汰，能够成为合格的员工，就更值得关注和商榷。为此，今天在公司组织的演讲活动中，本人根据自己在企业多年的工作经历中，简单回顾一下如何能够成为一名合格的员工，希望对大家有所帮助和启发。通俗的讲，合格的员工就是做的不是那么太差劲的，但又不是特别优秀的人员，就像考试成绩在60分以上学生的员工；也有人认为合格员工就是只要做到老板认为满意的程度和得到老板赏识的员工；还有人认为合格员工就是能够满足企业工作需要的员工；但我个人认为不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做的非常出色，那他就是优秀员工。1.会说话---自己知道什么时候该说些什么话。真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。2.会做事---自己知道在什么时候该做什么，如何去做。认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！一切高效的背后都有得当的方法。工作有目标和计划，做起来才能有条理，你的时间就会变得很充足，效率也才会显现出来，否则你会手忙脚乱的乱成一团。只要你能按轻重缓急将工作分类处理，不拖到明天，并且能够一以贯之“立刻去做”就足矣。3.有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么问题，要知道什么时候该想什么。没有做不到，就怕想不到，更怕不去想---世上无难事，只要有思想。人无远虑必有近忧。有极端思想的人是不成熟的人，是没有责任心的人，是懦夫，是世界上最软弱的人，是没有担当精神的人，是没有勇气的人，是不知道别人伤痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重别人的人，是不懂得爱的人。有积极上进思想的人才算是合格的员工。4.有目标---知道在限定的时间内应该实现和完成什么。有目标就不会迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕没有收获;目标也是行动的动力源泉。5.有思路---知道每件事情应该如何去做，从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事情经过的方法和措施。观念决定意识，意识决定思路，思路决定出路。意识比思路重要，思路比方案重要。有做好事情的经验，有防范失误的方法，有处理异常的措施，有实现目标的各种保障，有降低成本的观念，有创新工作的意识和尝试。6.有进取精神---知道时常保持着良好的工作状态，精力充沛，有不言败的信念和不服输的精神。良好的状态展现着足够的信心。信心是成功之源。人活着是一种精神状态，凡事不是被打败的，而是自己放弃的，只要能坚持到底，胜利就是你的。每一位老板心目中最理想的员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。能够在逆境中求得发展、完成任务、不气馁不妥协不放弃的员工，才是真正的合格员工。7.有热情---做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。有热情的人必定是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。心里充满热枕，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热枕的感染力量。8.有创新能力---不墨守成规，能用新的方法解决新的问题。伟大源于细节的积累，胜出源于不断的创新。一个合格的员工应该要具备变革思维。只有不满足现状，才有不断创新。只有意识到危机，才能不断革新。市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。世界属于不满足现状的人们。过去的辉煌只属于过去而非将来。生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危机。惟有忧患意识，才能永远长存。9.有责任感---知道错了，会勇于承认，从不推卸。凡是有成就的人必定是有责任感的人。有责任感就是对待工作能够认真、负责，有敬业精神，有事业心，力求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随便便应付了事。态度比能力更重要，态度决定着结果。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才，做任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业，要在工作中保持始终如一。证明自己最好的方式就是去承担责任。你能承担责任就已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。责任意味着勇气、坚强、爱和无私。如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。10.有执行力---说的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任务。成功者都是在做，平庸者都是在想。只为成功找方法，不为失败找理由。任何工作服从是第一位的，是天经地义，这是执行的第一步。企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将会断送企业的前程。身为企业的员工，最忌讳的就是冲撞上司、挑战权威。执行力是一种企业信仰，反映着一个企业的文化。没有执行力就没有核心竞争力。每一个员工的执行力，决定着企业的团队是否是一个好的团队、是否是一个高效率的团队和具有战斗力的团队。11.有学习精神---有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。善于从同事、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。知无涯，学无境。不要停止学习的脚步，让学习成就你的事业，成就你的人生。心若改变---你的态度跟着改变；态度改变---你的习惯跟着改变；习惯改变---你的性格跟着改变；性格改变---你的人生跟着改变。也只有学习才可以发现自己的不足，才可以改变这一切，才可以让你从工作中找到乐趣，热爱你的工作，发挥自己的才能。事实证明，在知识方面“自我投资”是成功者的一个重要特征。12.有奉献精神---贡献大于工资，不过分计较个人得失，注重个人成就感和社会价值，以及综合效益。13.有道德素养---知道尊老爱幼、平易近人、不过分张扬、为人正直坦诚。14.有自制力---能够遵纪守法，有纪律观念，可约束自己，不随心所欲，不放任自流。15.有竞争意识---随时能意识到自己和企业的差距，关注行业和企业的发展，持续跟踪和研究竞争对手，找到自己的优势，用强势战胜对手的劣势。16.有团队精神---一个人的力量是有限的，任何工作都不是独立的，都需要他人和其它部门的协助和配合，单枪匹马最终会败下阵来。17.会处理和应对各种关系的能力---适当、合理、良好的人际关系是做好自己工作的润滑剂。18.有良好的心态---凡事看淡些。总有好的时候，也有不好的时候；有顺利的时候，也有不顺的时候。天有不测风云，人有旦夕祸福。即使今天没做好，也要保持积极的心态，努力奋斗，力争在明天成为合格的员工和优秀的员工，那也不晚。最好的，不一定是最合适的；最合适的，才是真正最好的。我们作为某某人要勤奋博学，志诚敬业，敢于创新，追求卓越，共创某某的百年辉煌！！！我的演讲完毕，谢谢大家！