XX区四入法强化组工干部自身建设

XX区“四入法”强化组工干部自身建设XX区深入贯彻落实全市组工干部“二十四”字要求，以“四入”方法全面强化自身建设，锻造过硬队伍，打造模范部门。“入髓”洗礼，提升政治素养坚持不断强化理论武装，在常学常新中加强组工干部政治修养。突出思想建设，经常性开展“四史”教育、龙江“四大精神”教育，始终把大庆精神、铁人精神作为“传家宝”，丰富“三会一课”和主题党日活动，推动理想信念教育常态化制度化。强化政治教育，组织举办专题党课、岗位练兵、集中研讨等活动17场次，引导组工干部读原著、学原文、悟原理，提高贯彻落实新时代党的组织路线的政治能力、政治自觉。锤炼党性修养，以庆祝建党100周年为契机，组织开展“六个一百”系列活动，传承红色基因，弘扬革命精神；积极参与全市“党员向上”竞赛活动，荣获“最佳组织奖”，展现了良好精神风貌。“入脑”勤学，提升业务能力围绕全市组工干部能力素质提升“十项举措”要求，重点加强“一专多能”素质培养。搭建实践载体，依托“业务大讲堂”、“基本业务+”培训等，精心编制党务党史、组工业务知识500题，以组办为单位，实行周学习、月竞赛、季评比，营造比学赶超良好氛围。活化学习形式，充分利用“碎片化”时间，通过学习强国APP、“组工之家”微信群等开展线上答题“比武”56次；订购杂志报刊9类49份，设置组工“读书角”，为全体干部学习提供空间。实施内部轮岗，年初以来在各组办之间交流干部6人次，通过岗位调整，激发“本领恐慌”，促进互相深研理论、精学政策，达到本岗业务精、相关业务通、其他业务懂。“入心”实干，提升工作标准认真贯彻落实新时代党的组织路线，突出高标准严要求，抓好各项工作任务落实。坚持公道正派，将政治标准摆在首位，采取“六个用好”办法，多维度了解干部政治素质、业务能力、群众口碑等，实事求是评价干部，如实画好“三维画像”。坚持精研业务，推行“人人练材料、全员写信息”制度，通过干部撰写、组内联审、领导把关、“大家挑错”四个程序，认真总结提炼工作经验，宣传成绩、复盘工作，促进全面提升标准，年初以来累计报送工作信息60余篇。坚持工作创新，围绕重点难点问题，深入开展“大走访、大调研”系列活动，撰写高质量调研报告8篇，探索并实施干部政治素质档案“345模式”、基层党建共同体建设等创新模式。“入身”基层，提升服务水平坚持基层导向，引导组工干部“往下走、接地气”，帮助解决群众“急难愁盼”问题。服务进基层，由副部长领办6个党建项目，全面推进基层组织建设和党员干部培养教育；20名组工干部深入村屯，开展疫情防控、核酸检测、抗汛防灾、义务植树等志愿服务9次。指导到基层，组建联合工作组，直接下沉到农村和社区指导业务，帮助解决党群服务中心线上预约办理、无职党员设岗定责、产业领军人才缺乏等实际问题13项。考察在基层，坚持在基层一线考察识别干部，累计提拔重用78名群众公认、实绩突出，长期扎根基层一线、默默奉献、年度考核优秀的“三牛”型干部。