2021年度党支部目标管理考核办法

2021年度党支部目标管理考核办法目标管理考核内容一、党支部班子自身建设1、支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务；2、认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力；3、有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结；4、按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结；5、按要求以不同形式向党委报告工作；6、班子成员廉洁自律。二、党员教育管理监督1、认真组织党员参加集团党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。2、党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。3、党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。4、党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。5、党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。6、党支部认真监督党员、党员干部执行纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。三、发展党员工作1、认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。2、重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。3、做好预备党员的教育、考察和转正工作。四、思想政治工作1、认真组织单位员工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。2、结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。3、经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。4、不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。五、党政配合1、党支部认真参与集团重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。2、党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。3、党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。六、其它工作1、配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。2、领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作3、做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。4、做好创建精神文明先进单位的有关工作。目标管理考核的步骤与方法1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向集团总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据。