XX县住建局管理制度汇编

XX县住建局管理制度汇编目录1、XX县住建局制度建设监督检查实施办法…………………………42、岗位考核办法…………………………………………………………83、XX县住建局工作人员行为规范……………………………………114、学习制度……………………………………………………………155、考勤、请销假制度…………………………………………………176、固定资产、办公用品采购领用制度………………………………217、住建局办公用品购置呈批表………………………………………248、值班管理制度………………………………………………………269、公务用车管理规定…………………………………………………2710、住建局车辆维修申请单……………………………………………3011、财务管理制度………………………………………………………3112、卫生管理制度………………………………………………………3413、工作日午间禁酒规定………………………………………………3614、公务接待管理制度…………………………………………………3615、公章使用管理制度…………………………………………………4016、公文处理制度………………………………………………………4217、效能建设“八项制度”……………………………………………4418、党组会议制度………………………………………………………5219、党组议事规则………………………………………………………5120、党组民主生活会制度………………………………………………5821、党支部“三会一课”制度…………………………………………6022、党员组织生活会制度………………………………………………6223、党费收缴公示制度…………………………………………………6324、党务公开制度………………………………………………………6425、局务会议制度………………………………………………………6726、政务公开制度………………………………………………………6927、工会工作职责………………………………………………………7228、请示报告制度………………………………………………………7429、工作人员带薪年休假制度…………………………………………7730、XX县住建局工作人员年休假申请表……………………………8131、“三重一大”制度…………………………………………………8332、计生工作制度………………………………………………………8833、信访工作制度………………………………………………………8934、保密工作制度………………………………………………………9135、文书档案查（借）阅制度…………………………………………9236、人事管理制度………………………………………………………9437、党风廉洁建设工作制度……………………………………………9738、党员干部廉洁自律工作制度………………………………………99XX县住建局制度建设监督检查实施办法第一条贯彻执行制度关键在真抓，靠的是严管。为强化制度执行加强监督检查，确保各项制度落地生根。根据中央和省、市、县关于制度建设有关规定以及局党组要求，结合实际，制定本办法。第二条监督检查要坚持全面从严治党，与党风廉洁建设各项监督检查工作统筹谋划、协调推进；坚持结合实际、注重实效，有针对性地解决制度建设和执行中存在的突出问题；坚持纠建并举、常抓不懈，推动制度建设规范化、常态化、长效化。第三条监督检查的对象包括：局机关和局属单位及其工作人员。第四条监督检查的主要内容。（一）各股室、各单位落实制度建设主体责任情况；（二）各股室、各单位工作人员遵守制度建设有关规定情况；（三）各股室、各单位对制度建设存在问题查处和整改情况；（四）其他需要监督检查的情况。第五条监督检查工作实行统一领导、分工负责。成立住建局制度建设监督检查工作领导小组，由分管领导任组长，在局党组的统一领导下，负责全局范围内的监督检查工作。第六条监督检查的时间。本办法实施后的第一年，每月检查一次；第二年，每季度检查一次；第三年及以后，每半年检查一次。根据工作需要局主要领导可以安排开展不定期的监督检查。第七条监督检查方式方法。（一）自查自纠。各股室、各单位按照制度建设有关规定组织开展自查，并认真纠正处理存在的问题。（二）暗访检查。暗访检查不定期进行，检查人员和检查对象随机确定。可邀请县派驻纪检组和人大代表、政协委员、服务对象参与。（三）重点检查。针对与群众联系密切的窗口单位（股室）开展重点检查。重点检查采取听取汇报、召开座谈会、调阅资料、现场走访的方式进行。（四）集中检查。将各股室、各单位制度建设情况纳入党建和党风廉洁建设责任制检查考核以及干部述职述廉范围，进行集中检查。（五）社会监督。畅通信访举报渠道，充分发挥新闻媒体监督作用，加强网络舆情的监测、收集和处置，对群众反映的违规违纪线索认真调查，及时回应。第八条对违反制度建设有关规定的股室和单位，通过立即纠正、限时整改、跟踪督办等方式进行处理。整改情况在一定范围内通报。第九条对违反制度建设有关规定的个人，本着惩前毖后、治病救人的原则，给予相应处理。（一）组织处理。第一次违反的，给予批评教育，并责令写出深刻检查；第二次违反的，进行诫勉谈话；第三次违反的，给予调整工作岗位、免职等组织处理。（二）纪律处分。多次违反规定，或被上级有关部门问责造成不良影响和严重后果的，按有关规定给予纪律处分。第十条对贯彻落实制度建设有关规定态度不坚决、措施不得力，造成恶劣影响或在集中检查中连续三次排名倒数第一的股室和单位，将严肃追究其相关主要负责人的责任。第十一条局制度建设监督检查工作领导小组对监督检查中发现的问题，要督促有关股室、单位建立健全长效机制，并认真研究制度建设中出现的新情况、新问题，改进监督检查工作方式方法，提高监督检查工作的科学水平。第十二条监督检查工作人员要认真履行工作职责，严守工作纪律，保守工作秘密。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予党纪政纪处分或者组织处理。第十三条本办法自印发之日起施行。岗位考核办法一、为加强岗位管理，充分调动职工积极性，特制定本办法。二、考核包括局属各单位及全体干部职工。三、成立局岗位责任制考核领导小组，负责局岗位责任制落实考核工作。其组成人员如下：组长：张XX副组长：苗XX成员：四、考核包括两部分：单位考核和个人考核。五、单位考核由单位内部自行制定考核办法，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格，年终由各股室、各单位报局岗责考核领导小组，作为奖励性绩效工资发放系数。即优秀系数为1.2；合格系数为1；基本合格系数为0.7，不合格系数为0.5。优秀、合格、基本合格和不合格人数为本单位人数的15%：60%：10-25%：10%以下。对上报的优秀人员名单局岗责考核领导小组根据平时日常工作、中心工作、局安排各项工作完成情况等拥有一票否决权。六、个人考核主要考核考勤、请销假、学习、岗位工作完成情况等。奖励性绩效工资每人年度总分为600分，每月50分，考核分数每月公示，年终按考核分计数发奖励性绩效工资：1、每迟到（早退）一次，扣1分；2、病假一天，扣2分；3、事假一天，扣4分；4、每旷工一次，扣30分；5、在工作时间玩游戏、看视频、炒股、带小孩上班等从事与本身工作无关活动者，一次扣30分；6、因自身原因，延误工作、造成不良影响者，一次扣50分；7、无正当理由，不服从领导决定者，一次扣50分；8、工作日中午饮酒者，一次扣200分；9、违反其他上级规定，给单位造成不良影响者，一次扣300分；10、当年累计病假3个月以上、事假1个月以上，无全年奖励性绩效工资11、旷工15天以上者、违法违纪者，无全年奖励性绩效工资，并按有关规定处理；12、当月50分扣完，继续从下月扣除；当年600分扣完者，由局党组根据有关规定研究处理。七、个人年终奖励性绩效工资发放的计算办法：单位全体人员应发奖励性绩效工资总合÷单位人数÷600分×单位考核系数×个人实际得分。XX县住建局工作人员行为规范为加强县住建局工作人员的作风建设和机关效能建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、全面提升住建系统管理水平，实现住建队伍的规范化、科学化管理，特制定本规范。第一条政治思想建设1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会习近平总书记系列讲话精神，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。2、政治坚定，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信；遵守社会公德，不传谣、不信谣；在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。3、认真学习贯彻国家住建政策、法规，做到学法、知法、懂法、用法、守法，提高依法办事能力和水平。4、严格教育、管理，搞好效能建设，建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关。第二条职业道德建设1、严格遵守县住建局各项规章制度，恪守职业道德。2、爱岗敬业，忠于职守；求真务实，开拓创新；立足本职，顾全大局。3、熟练掌握住建工作政策法规。规范我县住建系统工作监督管理，寓管理于服务之中，不推诿，不扯皮，认真抓好各项工作落实。4、改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。第三条组织纪律建设1、县住建局工作由局长统一指挥，局班子成员、股室负责人向局长负责。2、自觉维护住建局形象，保证政令畅通，严守工作秘密。3、认真执行上级的决策和工作安排，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。4、反映情况、汇报工作要实事求是，办实事、说实话、报实情、求实效，不得隐瞒、谎报。第四条规范办公秩序1、严格遵守考勤制度。上下班签到，外出请假，不迟到，不早退；工作时间内严禁无故离岗、串岗、拖岗、做私事。2、工作人员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做好个人工作区内的卫生保洁工作。3、工作人员应严格遵守工作日禁酒令，严禁酗酒影响工作、影响住建局形象。4、要遵守工作纪律。办公期间不得闲聊、吃零食、大声喧哗、淘宝、炒股、玩电脑、玩手机游戏等与工作无关的事情，确保办公环境的安静有序。5、办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、桌椅、饮水器等）应精心使用和维护，损坏或发生故障时，应及时报修，节约办公资源。如因个人原因造成办公设备损坏、丢失的应照价赔偿。6、做到热情接待。严禁发生顶撞、训斥和争执现象。在任何场合应文明用语，语气温和，音量适中，礼貌待人，严禁说脏话、忌语。第五条坚持职业操守1、爱岗敬业，忠于职守，以忘我的精神对待工作。2、谦虚谨慎，戒骄戒躁，以进取的精神对待工作。3、有令则行，有禁则止，以律已的品格做好工作。4、工作讲程序，事事有回音，以高度负责的态度做好工作。5、依法行政，禁止违规利用职权吃拿卡要，故意为难办事人员。6、杜绝会上不说、会后乱说。严禁妄议中央，不准背后诋毁、议论他人。学习制度一、为进一步提高机关干部职工的政治理论水平、政策水平和业务水平，结合实际，制定本制度。二、学习时间。原则上每周一上午8点在局会议室进行集体学习，参学人员为局机关全体人员及二级机构中层班子成员。各股室、各单位要根据各自的工作特点，合理安排自学时间，每周自学时间不少于一天。三、学习内容。以学习上级有关文件、会议精神为主，着重加强政治理论知识、科学文化知识、法律法规知识、房产业务知识和办公技能的学习，把“两学一做”作为常态化、制度化学习教育纳入学习教育重点。由办公室负责提供学习资料。四、学习方法。坚持集体学习与个人自学相结合，走出去学与请进来教相结合，理论辅导与业务研讨相结合。努力营造良好的学习氛围，不断提高思想政治水平和业务工作本领。五、参加学习的干部职工应该提前5分钟进入会场，不得无故者，无故迟到、早退或缺席者全局通报批评并按照岗位考核办法执行；学习期间不做笔记者，除限期补齐外，并按缺席处理。学习期间要遵守会场秩序，手机关机或调整为静音，六、建立学习考勤、检查考评制度，参学人员有特殊情况缺席的，必须事先请假。每月对学习考勤及学习笔记情况进行检查考评。考试分数60--70分为合格，80—90分为良好，90分以上为优秀。考试结果由局办