XX县文化体育旅游广电局管理制度汇编

XX县文化体育旅游广电局管理制度汇编会议制度本着“优质、精简、高效”的原则，尽量少开会、开短会，集中时间和精力抓工作。经党组会议研究决定，特制定本会议制度。一、党组会议根据工作需要召开，一般每周一次，由党组书记召集，党组成员参加，需列席的其他人员视情而定，主要是学习重要文件、布置重要工作任务、研究决定按党组议事规则需要由党组决定的相关事项等。二、局长办公会议由局长或受局长委托的副局长根据工作需要召集，副局长和各科室负责人参加，主要是研究、布置工作，检查工作落实情况，通报重要事项及其他需要协商决定的事项等。三、全体会议根据工作需要召开，一般每周一次，由局长召集，机关全体同志、体育中心和图书馆、文化馆、电影公司负责人参加，主要是汇报、交流工作，布置落实工作任务；主要是学习党的路线、方针、政策、当前有关法律法规（以涉农为重点），整顿工作纪律，布置近期工作，通报党委、政府有关重大事项等。四、党组民主生活会和机关党支部民主生活会一般一年一次，分别由党组书记和机关党支部书记召集。办公室做好会前准备工作,并按规定上报有关部门，接受监督。五、党支部会和党员大会党支部会议原则上每月召开一次，党员大会原则上每季度召开一次。会议由支部委员会召集，支部书记主持，会议议题由支部委员根据上级党组织的指示和工作需要确定。为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特将会议纪律及相关事宜要求如下：（一）会议安排原则：小会服从大会、局部服从整体、临时会议服从例行会议。（二）严格参会制度：参会人员应准时到场。（三）严肃会议纪律：1、会议召集人员提前10分钟入场，与会人员前5分钟入场，不得无故迟到、早退；2、因特殊情况确实无法参会的人员，应会前请假，否则视为缺席；3、会议期间要求集中精力、认真听取发言，不得交头接耳开小会；4、会议期间严禁吸烟；5、手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网，如必须接听电话，到会议室外接听。以上会议均由办公室负责记录并存档。学习制度为强化机关内部管理，加强和改进局机关及下属各单位的理论学习，提高干部职工的素养，现制定本学习制度。一、机关全体工作人员学习：每周二早晨为固定学习日，由党支部组织实施，根据上级要求和本局实际需要，制定年度学习计划，安排学习内容。如有特殊情况可做临时调整，每次不少于1小时。学习时不得无故缺席，如遇特殊情况，须事先向办公室请假。二、党组中心理论学习：根据市委要求，结合本局实际，年初制定学习计划，由党组书记或受党组书记委托的党组成员组织实施，主要学习中央和上级党组织的重大决策，政治思想、党纪党风、组织建设和文化业务等相关文件，每年不少于12天（次）。三、根据学习要求，每个干部要写出心得体会，并保证全年完成不少于4篇心得体会，读书笔记不少于2万字。四、办公室统一配置理论学习笔记本，建立干部学习档案，并把干部的理论学习与工作业绩同年度考核评定结合起来。五、坚持以自学为主，自学与集中学习、座谈、讨论等相结合的办法，加强政治理论学习、传达贯彻上级重要文件和会议精神、政策法规、业务知识培训辅导，切实提高全体工作人员的综合素质。工作制度为提高机关工作效率，转变机关工作作风，严肃机关纪律，制定本局工作制度。一、县文化体育旅游广电局工作人员在局长、局党组书记的领导下按照分工开展工作，严格执行机关工作人员考勤、考核和问责制度。二、认真做好上级部门检查、督查、调研、会议准备工作。三、搞好后勤保障服务工作。做好财产管理工作。做好环境卫生工作。四、两馆一中心做好免费开放工作，提高服务意识，自觉公开地接受干部和群众的监督。五、领导交办的各项工作，承担任务的工作人员必须按规定时间认真完成。1、对于交办的工作，必须将进展情况，完成处理的结果向所分管领导及时汇报，重要工作还应以书面材料进行报告；2、对交办的工作，牵头人要认真负责，并组织联系有关人员和相关部门，以法律政策为依据公正办事，自觉接受群众的监督；3、承办工作涉及多个部门的，必须紧密配合，积极协调，不能推诿扯皮，消极怠工；4、承办工作完成情况将作为年度考核评定等次的依据。六、严格按照各自的岗位责任开展工作，实行岗位负责制，按照工作职责、工作范围、工作标准、目标要求，必须做到岗位清楚、职责明确，各司其职，各负其责。1、对工作人员履行职责情况，完成工作任务情况进行监督，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量；2、实行正风纠错，工作人员要认真履行相应的岗位职责和义务。避免工作中出现推诿、扯皮和缺位现象。对不履行岗位职责的，依据责任追究制度的规定进行处理；3、分管领导负责对工作人员落实岗位责任的情况进行监督检查并按时向局长办公会议汇报情况。公文处理制度为使局机关的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，结合局机关实际，制定本制度。一、要严格执行网上收文制度，原则上每个工作日登录系统查收公文不少于4次（上午和下午的上下班时间各1次），紧急公文根据发文单位通知，随时上网查收。二、上级及其他部门文件经收文登记后，先交办公室负责人阅转，待办文件送局长批示，根据批示精神送相关副局长和科室承办，承办结果及时报送。三、轮阅文件按先领导后科室进行。只需领导参阅的文件，不再送科室传阅。在传阅过程中应抓紧时间，加速文件周转。四、凡上级部门、同级机关和下级单位的文件、报告、重要资料等均应先交办公室收文登记。外出开会带来的会议文件也应及时交办公室收文登记。五、局公文的起草，力求简明扼要。文件格式严格按《国家行政机关公文处理办法》执行。六、凡以局及党组名义发出的文件，由各科室起草后，送办公室进行审核，经分管副局长签署意见后，由局长签发；以局和其他部门联合印发的文件，由分管副局长审核，局长签发并经联合发文单位领导会签。七、局印信统一由办公室指定专人负责保管。除局长签发的文件、项目申报材料外，盖印章须经分管副局长同意，并进行登记，涉及重大问题的须报经局长同意。八、加强公文、资料保密工作，保密资料废弃、转移应由办公室统一按规定处理。九、按上级部门的要求，健全、规范档案管理，及时上报有关文件和发送信息。考勤办法为了加强对机关工作人员出勤管理，做到考勤工作有人抓、专人管，责任到人，使考勤制度落到实处，确保机关工作正常有序，结合实际，特制定本办法。一、考勤办法1、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，依据机关工作人员考核系统考核的相关内容和要求，严格落实日考勤、周记录、月度对帐、季度考评、年度测评等制度。2、上班期间，每天签到4次，无故不签到者视为旷工。如因停电或考勤机故障签不上，应到办公室签到。3、办公室负责对在职人员出差、休假、请假、旷工、迟到等情况进行记录。4、考勤人员必须认真负责，坚持原则，对不符合请假手续的，考勤登记人员有权拒绝登记。5、考勤人员应于每月三号前将上月考勤情况进行整理。6、考勤登记工作情况每月由负责考勤人员进行一次通报，每年进行一次评比。二、出勤和考勤制度1、工作人员必须按作息时间准时上下班，迟于上班时间和早于下班时间的分别按迟到早退处理。因事、因病的应履行请假手续，因故不能准时到岗应向考勤负责人预先告知。2、办公室负责按时通报考勤情况，凡当月累计迟到、早退3次，进行通报批评；年度累计迟到、早退10次以上或者每月旷工3天以上者不得评为称职、优秀公务员和先进工作者。3、单位统一安排的集体活动或领导安排的加班，按以上出勤和考勤制度执行，由考勤负责人登记备案，并作为考评、考核的依据。三、外出请示告知制度1、凡因公外出实行去向标示制，并告知办公室。机关人员、文化指导员、管理员向本科室负责人说明去向、科室负责人向分管副局长和本科室其他同志说明去向、副局长向局长说明去向。凡公务外出去XX县外的，须由分管副局长批准；去银川市外和二天及以上外出的，须由局长批准，经批准后方能外出。2、凡请假一天以内的，须由分管副局长批准；二天及以上的，须由局长批准，经批准后方能外出。3、上班期间临时因紧急事情外出，应告知办公室负责考勤的人员。四、出勤检查制度分管领导对出勤情况进行抽查，在调查核实的基础上，对不遵守规定的人员予以通报。区别情况按迟到、早退、旷工处理，由办公室备案，并作为年终公务员考核的依据。请假(休假)管理办法为了加强对机关工作人员的出勤管理，保证机关的正常工作秩序，结合我局实际，特制订本办法。一、办公室负责考勤工作，按照便于管理、不影响工作的原则，统筹兼顾，每月公开，及时做好请假人员请假手续的登记备案工作。二、带薪年休假、探亲假的审批凡准备休带薪年休假和探亲假的干部职工，必须提前一周提出书面申请，报局长批准。三、婚假、产假、丧假的审批凡需休婚假（含晚婚假）、产假（含独生子女假、晚育假、男方护理假），计划生育手术假、丧假的工作人员，按照规定的天数，提出书面申请（或持医疗单位证明），报局长批准。四、病假、事假的审批1、工作人员请事假，本人填写请假条，报分管领导批准；请假前，必须事先做好工作交接，请假后不得影响和贻误工作。在请假期间必须保持通讯畅通。科级领导干部外出或出差按规定履行相关手续。2、因病请假，应出具就诊的医疗机构的疾病证明，同时，提供医疗费收据和病历复印件，填写《病假人员审批表》，再按有关规定办理请假手续。3、请假1天的，由分管副局长批准；3天（含3天）以内的，由局长审批；3天以上的，由局党组批准。副科级领导干部向局长请假。五、工作人员请假被批准后，请假手续交办公室登记备案，由办公室登记考勤表。除特殊情况外，凡不履行请假手续，擅离工作岗位的，按旷工处理。工作人员请假期满后，必须按时上班，并及时找分管领导和局长销假；请病、事假需续假的，应重新履行请假手续；确因特殊情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。六、凡是未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期未归的，视为旷工。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的日绩效工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部绩效工资。连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，依据有关法律、法规及相应政策规定执行，并按干部管理权限及程序进行处理。工作人员当月旷工3个工作日，事假累计超过5个工作日，病假累计超过20个工作日的，年终考核时不被评为称职、优秀公务员和先进工作者。七、符合享受公休假规定的人员，其病、事假可以占用公休假时间。当年因病、事假占用年休假时间，且不满年休假天数的，剩余时间可继续休假。全年假累计超过30天者，不享受当年带薪年休假；当年享受带薪年休假后请事假累计超过30天者，第二年不再享受带薪年休假。八、同时符合享受探亲假和公休假规定的人员，其探亲假期可以与当年的公休假期合并一次享受。信息上报奖罚办法为了加强对外宣传工作，鼓励干部职工积极撰写上报信息，更好地为领导科学决策和指导工作服务，特制定本办法。一、信息上报和奖罚范围为局系统全体干部职工。二、报送信息要坚持“及时、准确、全面”的原则，努力提高信息质量。三、奖励办法1、凡撰写上报信息的每1篇10元。2、被县委、县政府信息刊物采用的，每篇奖励20元。被区、市信息刊物采用的，每篇奖励40元、30元。3、被区、市媒体及信息刊物同时采用的，按最高标准进行奖励。4、凡被有关领导批示的，每条增奖30元。5、撰写一篇高质量调研文章并被采用的奖励100元。6、办公室负责信息报送并于季度末进行考核，考核情况每月公布一次，每季度兑现一次奖罚。四、为了认真做好宣传工作，发挥每个人在信息写作工作中的作用，被指定人员每人每月必须完成高质量信息稿件编写。其他人员每人每月必须提供相关信息素材。五、信息必须经分管领导审签后方可上报。1、科室负责人为本科室信息工作责任人。2、各类信息一律由办公室审核后统一向外报送，紧急突发事件及时报告局长和分管副局长。3、为加强政务信息工作,制定局政务信息考核办法，对信息工作实行考核。办公设备管理办法为规范局机关办公用品的采购、保管和使用，坚持勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费的原则，确保办公所需，特制定办公用品管理制度。一、本制度规定办公用品指局机关和下属单位使用的常用办公文具、文印纸张、办公家具、电器设备、维修材料及其它办公用品。二、办公用品采购和管理1、各办公室需办