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党组纪检组谈话制度为认真落实全面从严治党的大政方针，强化对党员领导干部的管理和监督，进一步做好某部某局党风廉政建设和反腐败工作，根据某部、某厅关于纪检监察工作的要求，参照《中共某部党组纪检组谈话制度》和省、市纪委关于对部门科级以上干部建立监督措施的有关规定，结合某局系统实际情况，特制定以下谈话制度：一、同局内科（办）室主要负责人谈话同局内科（办）室主要负责人的谈话，是局纪检组履行监督教育职能的重要手段，对促进领导干部廉洁从政，抓好党风廉政建设工作具有重要作用。同局内科（办）室主要负责人的谈话，由局纪检组长负责进行，原则上每年进行（或利用签定廉政承诺书之机进行）。谈话内容包括（一）遵守党的纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策以及落实上级工作部署的情况；（二）开展党风廉政建设和反腐败工作方面的情况；（三）执行民主集中制的情况；（四）被谈话人执行廉洁自律有关规定的情况；（五）对局党组的意见和建议；（六）其他廉政工作的内容。二、新任职廉政谈话任前廉政谈话，是领导干部就任新的职务前，由纪检组长针对其新任职务赋予的职责，提出廉政从政的要求，对加强干部的教育、管理和监督，进一步明确领导干部在党风廉政建设中的重要职责，促进领导干部廉洁自律具有重要作用。新任职廉政谈话由纪检组长负责与谈话对象进行，新任职谈话也可会同分管领导谈话一并进行。谈话内容包括（一）结合被谈话人的实际情况，提出廉洁自律的要求；（二）进行理想信念教育和党的宗旨教育；（三）进行民主集中制教育；（四）进行遵纪守法教育；（五）进行党风廉政建设责任制教育；（六）其他需要任前谈话的内容。三、诫勉谈话诫勉谈话是从关心、爱护干部的目的出发，有针对性地对领导干部违反有关规定的行为提出警示、告诫，避免错误进一步发展而采取的谈话方式。对领导干部实行监督、管理具有重要作用。诫勉谈话的对象和内容包括（一）群众举报反映的问题，经调查构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理，责成其提高认识，自查自纠，限期改正问题；（二）在廉政考核中群众意见较大，反映较多，廉政测评满意度低于三分之二票数的；（三）在履行党风廉政建设责任方面存在问题，应追究责任但又具备从轻处理情节的；（四）在遵守党的政治纪律、廉政从政有关规定及思想、生活作风方面有苗头性问题的；（五）根据某厅反馈要求，其他需要诫勉谈话的问题。诫勉谈话针对谈话对象在廉政勤政方面出现的问题该提醒的提醒，该批评的批评，严肃指出问题，提出整改和纠正的要求。四、谈话的组织实施（一）谈话工作在局党组的领导下进行，谈话决定由纪检组长作出。（二）谈话前要制定详细计划方案，谈话采取个别或集体方式进行，也可以与其他谈话结合进行。（三）谈话应提前将谈话内容、时间、地点和有关要求通知被谈话对象。被谈话对象应认真准备，对谈话中提出的问题如实给予回答，对责成改进或纠正的问题，应及时改进或纠正，并将执行情况按要求书面报纪检组。（四）负责谈话的同志要认真听取被谈话人的意见，对需答复的问题，应在研究后及时向被谈话人反馈。（五）诫勉谈话要有记录，并形成书面材料进行备案。同时根据需要将谈话材料上报某厅纪检监察室。