某公司纪委开展监督工作沟通协调办法

某某公司纪委开展监督工作沟通协调办法为进一步规范纪委监督工作，履行好全面从严治党监督责任，依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，结合公司实际，制定本办法。一、与党委的沟通协调公司纪委要增强协作配合意识，主动接受同级党委的领导和监督，积极主动为党委履行主体责任当好参谋助手，通过精准有力的政治监督、日常监督，持之以恒正风肃纪，保障习近平总书记重要指示批示精神、党中央和集团党委决策部署落实，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。（一）专题会议公司纪委一般应于年初和年中向党委专题报告工作情况；如有重大事项，可根据需要召开专题会议。公司纪委应每年至少向党委专题汇报1次党内监督情况，综合分析公司政治生态状况并向党委提出意见建议。（二）检查督促公司纪委要突出政治监督，查找各级党组织和党员领导干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署及执行效果等方面存在的偏差，督促各级党组织落实意识形态工作责任制，发现在坚持党的领导、加强党的建设、落实主体责任等方面存在的突出问题，及时向公司党委报告。（三）请示汇报公司纪委在工作中了解掌握的涉及公司政治生态、作风建设、选人用人、廉洁风险、问题线索等方面的重要问题，应采取会议、谈话和书面形式，向党委书记及分管党委委员报告情况。对公司党委管理人员涉嫌违犯党纪、职务违法行为进行初核前，应向党委主要负责人报告，在立案和处理前应充分征求党委主要负责人意见。（四）监督建议公司纪委就日常监督工作中发现的需要公司党委和公司管理层关注和解决的党风廉政建设方面的问题，可以口头或者书面向公司党委提出监督建议。对公司纪委提出的书面监督建议，公司党委应予研究吸纳并制定整改措施。（五）巡察监督纪委办公室同时承担公司党委巡察办工作职责，协助党委做好内部巡察工作，统一接受和梳理党委巡察组移交的问题线索，按照问题性质和干部管理权限分别处置。（六）选人用人监督党委组织部提出启动干部选拔任用工作意见时，应同步征求纪委书记意见；因情况紧急等特殊原因启动干部选拔任用程序的，可在提出人选意见初步建议时进行沟通。（七）其他监督上述规定事项以外的监督工作，由纪委书记与党委主要负责人和党委委员协商确定。二、参加、列席有关会议公司纪委可以派员参加或列席公司组织的有关会议，及时全面掌握情况，提高监督的精准性。（一）参加、列席有关会议的种类党委会议、党委年度或者专题民主生活会、董事会会议、监事会会议、总经理办公会议、年度工作会议、年度党的建设工作会议、党委巡察工作领导小组会议、职工代表大会、工会委员会、年度考核会议以及其他研究重大问题的会议。（二）会议的通知通报1.通知。召开会议前，承办部门应将会议通知及相关会议材料提前送纪委办公室，如公司纪委决定不派员列席的，纪委办公室应当及时告知承办部门。2.通报。公司纪委未派员参加（列席）会议的，会议结束后，承办部门根据纪委需要，口头沟通会议议决情况，或者将会议纪要和结论性材料抄报纪委办公室。（三）纪委列席会议的方式公司纪委列席公司有关会议时，为了解情况，可以向与会者提问、要求进一步说明，但不得就讨论的议题发表实质性意见，不参与表决，必要时可以提示会议中可能存在的程序性问题。三、与职能部门的协作配合依据党内法规和公司规定，纪委应加强与各职能部门的联系沟通、情况收集与工作协调，提高日常监督、动态监督的精准性。（一）报送情况公司职能部门在日常工作、内部审计、专项检查、集中治理等工作中，发现党员干部违纪违法和涉嫌职务违法、职务犯罪的问题线索、重要风险事件和其他重要情况，应及时报送纪委。（二）报送材料职能部门承办的下列文件材料，经公司分管领导审定后，应抄送纪委：行政部门：公司工作报告，向集团报送的公司工作综合情况报告；集团下发的涉及党的建设、纪检、巡视工作，以及与纪委履行监督职能相关的文件资料。财务部门：年度、季度财务分析报告，董事会年度工作报告，监事会有关监督评价报告和对董事会、高管层成员的监督评价报告，监事会开展检查调研形成专题情况报告。人力部门：干部任免通知、因不如实报告个人事项受到组织处理的情况、年度选人用人工作报告、民主（组织）生活会情况报告、年度考核情况报告。风控部门：公司重大风险事件、年度（季度）风险管理报告。法律部门：公司涉及违反行业监管、行政法规、重大诉讼案件等事项的报告，清收处置情况报告。审计部门：内部审计报告，审计整改督导情况报告。党务部门：公司党建工作报告、党风廉政建设情况报告、落实全面从严治党情况报告、意识形态工作情况报告。（三）查阅材料公司纪委根据监督执纪问责工作需要，经公司党委主要负责人批准，可以查阅或者复制有关文件、资料、财务账目、信息系统数据等材料，职能部门应予支持配合。（四）协同工作公司纪委组织开展案件查办、集中整治、专项检查等工作时，可以协调相关职能部门派员参加。公司开展内部审计、清理整治、问题督导等工作，承办部门可与公司纪委沟通情况，协商确定联合监督的具体措施。