某市事业单位绩效分配方案

某某市事业单位绩效分配方案为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据某某文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以“提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向”的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员某人，全年绩效工资为某元×某人=某元，其中全年基础性绩效工资为某元（占全年绩效工资总量的某%），全年奖励性绩效工资为某元（占全年绩效工资总量的某%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，某元/月/人，按月发放。全年月考勤奖某元，占全年奖励性绩效工资的某%；（二）月绩效奖，基数为某元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×某。年度绩效奖某元，占全年奖励性绩效工资的某%（四）其他绩效奖，年末发放，总额为某元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的某%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退某次以内的，每次扣发某元，当月迟到或早退某次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假某个工作日以内的，每个工作日扣发某元，当月请病假某个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假某个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖某%：①当月迟到或早退达到某-某次的；②当月事假累计达某-某个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖某%：①当月迟到或早退超过某次的；②当月事假累计达到某-某个工作日的；③当月无故旷工累计达某个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达某个工作日的；②当月无故旷工累计达某个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加某元。年度累计事假超过某个工作日、病假某个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方案某某年某月日经职工大会表决通过，于某某年某月某日起生效。