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坚持事业为上锻造发展铁军中共**县委组织部2018年，在市委组织部精心指导下，我们认真践行新时代党的组织路线，树立鲜明导向，强化系统思维，注重精准科学，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为**经济社会高质量发展提供了坚强保证。一、见人也见事、识准更用好，全面提升用人任事“精准度”。坚持把推动事业发展作为选人用人出发点，注重用人和任事有机统一，推动人岗相适、人尽其才。一是立体化考评。完善领导班子和领导干部实绩考评体系，改进考核考察方式，述职评议更加注重讲问题、述不足，察看现场更加注重重大项目、重点工程，信息采集更加注重质量效益、社会民生指标，访谈调研更加注重社会评价、群众意见，多方印证、立体评价、全面掌握干部的“活情况”“实政绩”。二是多维度研判。从事业发展和整体功能优化需要出发，常态化开展班子运行状态和干部履职情况分析，既注重个体的“优选”，更注重整体的“优化”。针对这次机构改革，我们提前开展专题调研和综合研判，先后与212名干部进行谈心谈话，深入了解思想动态、精神状态和工作质态，全面掌握个性特征、能力特点和专业特长，圆满完成37个涉改部门领导班子调整配备工作。三是全过程把控。以省委巡视反馈意见整改为契机，出台《县管党员领导干部任前政治体检实施办法》《县管干部选拔任用工作操作规程》，实行流程操作、过程监控、全程纪实，分两轮对14个县直单位和4个县属国有企业开展选人用人专项检查，反馈并督促整改选人用人程序不规范等问题13个。二、谋今以虑远、重量更重质，致力打造以事育人“升级版”。坚持运用系统化思维加强干部队伍建设，注重问题导向与需求导向相结合，推动结构更优、素质更好。一是整体谋划“定向”。制定实施优秀年轻干部、女干部和党外干部队伍建设三年行动计划，放眼各条战线、各个行业，加强宏观指导和统筹比选，分类别、分专业、分层级建立人选信息库。建立统筹选配、专项预审制度，打破隐形台阶，明确新录用公务员试用期满、考核合格即定科员，新提拔35岁以下年轻干部6名。二是分类培训“强能”。持续实施党员干部“大学习大培训大提升”计划，推行“政治课程必修、专业内容点单”模式，分层分类举办领导干部轮训班、副科级干部进修班、基层干部培训班等主体班次9期，选派40名优秀基层干部赴江西瑞金、福建龙岩进行为期7天的进修学习。三是实践锻炼“固本”。坚持把基层一线、艰苦环境、复杂岗位作为培养锻炼干部的主阵地，选派1名优秀年轻干部到省级金融机构挂职锻炼、18名驻沪挂职、40名参与“263”专项整治、106名到村担任第一书记，让干部在干事中长本事、在历练中变老练、在成长中变成熟。三、履职当尽责、管住更管活，持续集聚干事创业“正能量”。坚持把严管作为最深沉的厚爱，把事业作为最持久的激励，在构建良好政治生态中切实激励干部担当作为。一是树牢重实干的导向。坚持为发展配干部，凭实绩用干部，让真抓实干、实绩突出的人“有舞台”，让钻营取巧、推诿扯皮的人“没市场”，对长期在艰苦岗位、基层一线上无私奉献、埋头苦干的优秀干部“高看一眼”，近年来新提拔的科级干部超过2/3来自基层一线和艰苦岗位。二是落细促担当的举措。制定实施鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法，对3名干部实行容错，全面落实村干部参加企业职工养老保险制度，每年评选重奖“三十佳村书记”。开展比作为争进位、比特色争创新、比状态争奉献“三比三争”活动，把各级干部推向“两海两绿”、三大攻坚战、乡村振兴主战场，“敬业奉献、苦干实干、进位争先、担当作为”正成为**干部的鲜明特质。三是扎紧严管理的笼子。定期召开干部监督联席会议，实行监督信息每月报告制度和重要信息即时通报制度，全年通报涉干违纪违法信息47条。重点查核34名拟提拔重用人员个人事项，对8名领导干部进行经济责任审计，对9名干部进行提醒谈话，勤打“预防针”，增强“免疫力”，促进干部健康成长。2019年，我们将深入贯彻这次会议精神和柏部长讲话要求，坚持把政治标准摆在首位、把事业为上贯穿始终，持续加强新时代领导班子和干部队伍建设。一是落实高标准要求。围绕忠诚干净担当，全面落实干部工作“五大体系”和“五突出五强化”选人用人机制，按照“四化”齐抓要求，注重系统谋划、整体提升、全面规范，不断提升干部工作科学化水平。二是建设高素质队伍。切实加强改革后领导班子和干部队伍建设，推进干部教育培训“供给侧”改革，健全干部管理监督“全链条”机制，搭建干部培养锻炼“多元化”平台，把高素质干部队伍建得更强。三是引领高质量发展。考准考实干部实绩，用好用活“三项机制”，构建政治激励、精神鼓励、物质奖励综合激励模式，引导各级干部在推动高质量发展中苦干实干、担当作为。