组织工作总结

2017年全县组织工作总结**县委组织部今年以来，在县委的正确领导下，全县组织系统围绕迎接十九大、学习和贯彻十九大精神，切实履行部门职责，主动对接服务大局，扎实推进选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、改作风强本领等重点任务，各项工作取得新进展新成效。一、深入学、务实做、动真改，“两学一做”持续深化。深入贯彻中央和省市县委部署要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态制度化，引导各级党员干部坚定理想信念、坚守政治规矩。一是在“深学”上深化拓展。制定印发推进“两学一做”学习教育常态化制度化《实施意见》和《工作安排》，县委主要领导围绕“旗帜鲜明讲政治”主题亲自讲党课，县委常委会组织专题学习讨论3次，示范带动全县“第一书记”到基层支部讲党课700多场次。实施党员干部“大学习、大培训、大提升”计划，举办为期三天的全县领导干部学习党的十八届六中全会精神培训班，举办全县村（社区）干部、招商引资、基层干部轮训等专题培训班12期，开展“周末大讲堂”活动3期，培训党员干部7000多人次。二是在“实做”上持续用力。开展“暖企惠民·百村千企万户”大走访大落实活动，按照党员干部、镇（区）村（居）、园区企业、城乡家庭“四个全覆盖”要求，组织5000多名党员干部通过“讲、问、办、送”的方式，深入走访全县400多家企业和30余万户城乡家庭，落实解决各类问题诉求2万多件，取得了干部受教育、群众得实惠、社会真欢迎的成效，为党的十九大胜利召开创造良好社会环境。三是在“真改”上动真碰硬。组织各党（工）委（党组）、基层党支部、广大党员分别对照“四查四改”“三查三改”“五查五改”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。县委常委会和人大、政府、政协班子示范带头，全县81家单位领导班子以“从严落实中央八项规定精神”为主题召开民主生活会。开展党员“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”专题剖析和“我为创新、富民做什么”专题讨论，结合“大走访大落实”活动、专题民主生活会排查出来的问题，督促各级基层党组织排出问题清单、整改清单、责任清单，实行“挂图”作战，逐项销号整改。二是高标准、深拓源、严管理,队伍建设全面加强。以崇尚实干为导向，坚持为发展配干部、凭实绩用干部、从严管干部，打造强有力的领导班子和干部队伍。一是抓好换届后领导班子建设。在综合运用年度考核、平时考核、定向考察结果的基础上，按照“统筹考虑、分步实施”的总体思路，先后分*批次对乡科级领导班子和领导干部进行了调整和优化，共提拔科级干部**名、重用**名。开展换届后镇领导班子建设专题调研，对全县副科级以上国有企业进行走访调研，健全完善全县干部分类信息库，完成镇（区、街道）事业单位优化整合相关干部选聘工作。二是大力选拔培养年轻干部。针对年轻干部总量偏少、储备不足的实际，突出抓好85后正科职、90后副科职干部的发现和储备工作，统筹开展年轻干部、党外干部、女干部后备人才调研，在今年群团组织换届中，新提拔*名85后正科职干部、**名90后副科职干部，全县90后科级干部实现零的突破。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地和必修课，选派30多名优秀年轻干部到招商引资、项目推进、沿海开发、征地拆迁和信访维稳一线锻炼提高，17名优秀年轻干部挂任镇（区、街道）领导班子成员，1名优秀年轻干部到国家质检总局跟班学习。三是加强干部常态化监督管理。扎实开展全县机关事业单位“吃空饷”等六项问题清理整治“回头看”工作，完善防治“吃空饷”等问题的长效机制。严格落实领导干部个人有关事项报告及抽查核实工作，组织全县706名科级干部重新填报个人有关事项报告表，建立完善个人有关事项信息库，分*批对**名拟提拔重用人员的重要事项进行查核，对*名填写不规范的同志进行提醒谈话。严格执行年度“三责联审”和经济责任审计项目计划，对**名领导干部进行经济责任审计，其中对**名领导干部实施“三责联审”。不断完善干部监督联席会议成员单位沟通联系机制，实行监督信息每月报告、重要信息即时通报制度，规范使用“12380”举报信息管理系统，搭建信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，让干部时刻感到监督就在眼前。三、抓规范、强功能、促富民，基层基础不断夯实。扎实推进“一三五”强基富民提升工程，制定出台《加强农村基层基础规范化建设工作的实施办法》《村干部规范化管理办法（试行）》《健全村党组织书记工作目标考核激励的实施办法》《村（社区）干部参加职工基本养老保险实施办法》，坚持不懈抓基层打基础，推动全县党建各项重点任务落地见效，相关做法被中组部《党建研究》杂志刊发。一是全面压实党建责任。召开全县基层党组织书记抓基层党建专项述职会，组织各镇（区、街道）签订抓基层党建责任书，明确一把手抓好党建的“第一责任”和具体职责任务。落实镇（区、街道）党（工）委书记“书记项目”16个，强化镇（区、街道）党（工）委书记抓党建的主角意识。开展基层基础“大走访、大调研、大落实”活动，组成9个调研组，对全县基层基础工作现状进行全方位、全覆盖调研，梳理出镇、村层面问题35个、579个，向各镇（区、街道）党（工）委书记发放《抓好党建分内事、打赢富民主攻仗》提醒函，督促对照反馈问题整改，推动履责尽责。二是全面提升“两个覆盖”。结合东坎镇撤镇设街工作，对县城80个新老小区进行拉网式排查，对部分规模较大的社区进行重新划分，并且按照“党总支建在社区、支部建在小区、党小组建在楼栋”模式，重新规范网格化管理模式，建立四级网格长管理体系。一企一策抓好非公企业党组织组建，新建党组织20个，动态实现四个100%的工作目标。推行县领导带头联系、“第一书记”具体指导、“牵手致富”单位全力跟进、镇区党政主要负责人全程参与、村党组织书记抓工作落实的“五位一体”整顿模式，对15个软弱涣散村党组织进行“一村一策”整顿。深入开展**港经济区村级组织建设整顿工作，在全面调研摸底、综合分析研判基础上，制定组织调整建议。三是全面加强基层队伍。制定村（社区）干部规范化管理《实施办法（试行）》和参加职工基本养老保险《实施办法》，健全完善村党组织书记工作目标考核激励《实施办法》，举办村（社区）干部培训班，对全县800多名村（社区）“三大员”进行集中培训。实施退役士兵村干部培养选聘“千人计划”和“定制村官”培养工程，92名退役士兵签约上岗，8名应届考生签订培养协议，切实加强了村干部后备力量。深化拓展村（社区）第一书记工作，细化明确第一书记工作职责，县四套班子领导、部门单位主要负责人全部到村任第一书记，实现第一书记驻村帮扶全覆盖。出台县《“两新”组织党建工作目标管理考核办法（试行）》和《“两新”组织党务工作者考核奖励办法（试行）》，设立20万元专项奖励资金，激发“两新”组织党务工作者的热情。四是全力推动富民惠民。持续开展基层党建与精准扶贫“双推进”行动，健全“单位帮村、人帮户”机制，组织102个部门单位重点帮扶102个村，建立组织共建、资源共享、难题共解的制度体系，今年各单位直接投入帮扶资金1630多万元。组织镇（区、街道）筛选先进村和薄弱村各1个，结成15个“强村+弱村”帮扶对子，推动对接融合、互助提升。实施“牵手致富”工程，组织5972名党员干部与低收入农户、普通居民结成“1+3+N”对子，固定结对、长期帮扶，不脱贫不脱钩。扎实推进村（社区）党群服务中心功能优化工作，按照“办公区域最小化、服务阵地最大化、社会效益最优化”思路，因地制宜、因村制宜，对全县296个村（社区）党群服务中心进行规范，新建和改扩建**个，有效推动党群服务中心功能布局更加合理、标识牌匾更加精简、上墙制度更加规范、村务公开更加常态、档案资料更加健全、公共设施更加完备、内外环境更加整洁、服务水平更加高效。四、强基础、建平台、优服务，人才工作取得实效。以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，广开进贤之路，广纳各方英才。一是夯实人才工作基础。先后召开5次县级层面人才专题会议，制定夏季“双招双引”百日攻坚《实施意见》、全年“双招双引”《考核办法》等系列文件，加大人才工作在全县综合考核中的权重，与各镇（区）签订人才工作目标责任书，明确各镇区、各单位“双招双引”职责任务，进行项目化管理、常态化督促，年初分解任务、年中通报推进、年底排名问效。摸清全县人才基数，开展重点企业“家家访”活动，走进规上企业和科技型中小微企业，调研人才需求情况，健全紧缺人才信息库。建立健全**籍高层次人才信息库，完善人才招引基础台账，跟踪对接、精准引才。二是构筑人才集聚高地。聚焦“高精尖缺”，推进“双招双引”，先后赴南京、长沙等地开展招商引资、招才引智活动12场，新引进高层次人才创业项目9个，协议引进领军人才30名、专门人才672名、大学生3415名。推进“十百千万育才”计划，全年培训各类人才4000多名，新设立名师工作室16个、名医工作室6个。高标准组建省第十批科技镇长团，团员层次位居全市前列。开展“高校拜访月”活动，先后走进南京大学、东北大学、大连理工大学等35所高校，签约人才合作项目23个、产学研合作项目40个，**开发区与哈尔滨工业大学共建“哈工大能源技术转移中心—**协同创新基地”。三是优化人才发展环境。修改完善引才政策具体实施办法，优化“515”人才服务窗口、服务网站、服务热线，制定完善各项工作制度和服务流程，实行领军人才全程帮办制度，帮助解决领军人才共性难题9个、个性问题28个。借助电视、报纸、网络等媒体集中宣传“515”引才计划政策、成果和创新创业人才典型事迹，**作为省双创人才优秀典型在《新华日报》等媒体刊登，营造浓烈的尊才重才环境氛围。全年上报2017年度省第五期“333”工程科研项目4个，组织申报省“双创团队”1个、“双创博士”1名、“双创人才”8名，评审资助市“515”领军人才项目24个，发放资助资金1670万元。与此同时，我们也看到组织工作仍然存在一些问题和不足：一些干部的能力素质不能很好适应新形势、新常态，后备干部力量缺乏；部分基层党组织软弱涣散，一些党员“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”；人才招引的精准度、与产业发展的契合度不高，等等。对此，我们将在下一步工作中，采取务实举措，切实加以解决。