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某某街道党工委工作总体情况汇报模板某某街道位于某某市中心区域，地处某某沿线，辖区面积某某平方公里，户籍居民某某万户，人口某万余人。街道机关核定公务员编制数某某人，实有某某人，其中正处级领导干部某某人，副处级领导干部某某人，正处级调研员某某人，副处级调研员某某人，科级干部6吗吗人；内设机构某某个。街道下辖某某个社区。街道党工委现有委员某某人，下设党支部1个，机关党员某某人。街道辖区内现有党员某某人，某某个社区党委下属支部某某个，另有非公党支部某某个。按照市委第某轮巡察工作通知要求，现将某某街道某某年以来有关情况汇报如下:一、总体工作情况党的十九大以来，某某街道党工委认真落实全面从严治党工作要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以敢于担当、求真务实的工作作风深入学习贯彻落实党中央及省、市、区的各项决策部署，克服某某等困难，连续四年在全区街道系统综合排名中跃居第一集团序列；某某年以来，共获得国家级荣誉某某项、省级荣誉某某项。在经济建设上，全面落实领导包保企业制度，推进四个项目顺利推进，完成各项经济指标任务。在城市管理上，结合“三城联创”，深入开展街路小区市场环境整治，特别是某某和某某两个市场在省创城专家组暗检获得全市市场领域唯一好评。在民生服务上，某某工作为全国先进典型；首创的某某工作保持全省领先水平；在安全稳定上，认真做好辖区内安全防范和信访稳定工作，确保不发生安全生产事故和重特大群体访以及有不良影响的涉稳案件与极端滋事事件。具体如下：（一）在党的政治建设方面认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央和省委、市委、区委的决策部署，围绕某某建设，着力打造“五个家园”，全面参与金融中心建设，全力做好招商引资及协护税工作，着力打造国际化营商环境，推进“万人进万企”工作，严格落实简政放权各项措施；在某某成立地区商事调解室，完成某某试点项目；扎实开展“扫黑除恶”专项整治行动，不断提升地区和谐稳定水平。把意识形态工作作为街道党工委重要工作内容，着力推进意识形态工作责任制，定期研究，定期研判。（二）在党的思想建设方面落实“三会一课”等组织生活制度，先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等学教活动，街道社区集中学习、领导干部讲党课达到规定要求，基本实现教育经常化、制度化、规范化。着力肃清辽宁某某案和某某恶劣影响，深刻剖析，对照检查，积极整改，提升讲政治、懂规矩、守纪律意识。（三）在党的组织建设方面始终坚持党建统揽全局，坚持党建工作与街道中心工作同要求、同部署、同落实、同考核。党工委书记带头抓党建、带头研究重点工作、带头督办重点案件，全体班子成员认真履行“一岗双责”工作要求，积极抓好分管领域的党建工作。认真把好选人用人关，明确领导责任，树立正确导向，积极稳妥完成科级干部选聘和非领导职务晋升工作。对能力强的干部、新招考的公务员和各级选调生等重点培养，完善街道干部梯次结构。加强干部队伍建设，落实“三会一课”等组织生活各项制度，坚持领导班子民主集中制和“三重一大”决策制度。班子成员定期到包保社区指导社区党建工作，走访企业搭建政企共建桥梁。全体班子成员认真填报领导干部个人有关事项报告。规范基层党的组织建设，围绕党员学习、党员管理、党员活动等方面出台和重申16项规章制度；积极推进党建特色社区建设，4个社区达到区级标准；在全国首创某某项目，实现了党建与为民服务的有机结合。（四）在党的作风建设方面积极开展整治“四风”专项行动、“衙门作风”专项整治行动，在深入群众、控制会议、使用专车、办公用房等方面提出明确要求。建立党群服务大厅，全街三分之二人员在大厅办公，提高办事效率。认真落实正风肃纪监督工作各项任务，发挥政策宣传和线索排查应有作用。积极践行“四种形态”，抓早抓小和家风建设先后在全区现场会上作经验交流。把握市、区发展新形势，紧密结合街道实际，大力弘扬“马上办”和“钉钉子”精神，积极倡导务实肯干的工作作风，牢固树立“四个意识”，切实推动工作不断迈上新台阶。（五）在党的纪律建设方面街道党工委认真履行主体责任，定期召开党工委会议研究党风廉政建设工作，每半年听取一次领导班子成员履行主体责任工作报告，每半年至少专题分析研究一次全面从严治党、党风廉政建设工作形势。街道纪工委切实发挥监督执纪问责作用，建立谈话室，坚持定期约谈、述廉评廉、责任追究等各项制度，进一步加大案件查处力度。（六）在党风廉政和反腐败斗争方面强化党风廉政和反腐败工作责任落实，坚持领导干部带头，把党风廉政建设列入重要议事日程，纳入全局工作；严格班子成员“一岗双责”，明确各自任务和责任。督促纪工委增强主业意识，发挥监督责任，党工委会定期听取廉政工作情况汇报，随时发现解决廉政工作存在问题。注重抓好日常教育，在春节、“五一”、“十一”等重要节日，采取“集中谈”形式，开展廉洁过节教育。定期组织观看警示教育片，不断增强党员干部拒腐防变能力。在某某社区打造了廉政教育基地，在某某社区建立廉政文化长廊。（七）在巡察整改工作方面某某年3月至5月，区委第某巡察组对某某街道党工委进行了政治巡察，指出了某某街道在党的领导、党的建设、全面从严治党方面存在的59某某个问题，提出了整改意见和建议。对巡察组反馈的问题和意见，某某街道党工委高度重视，将问题整改作为一项重要政治任务，坚持高标准、严要求、敢担当，发现的59某某个问题全部整改完毕。二、查摆存在的主要问题按照“六个围绕、一个加强”要求，我们对某某年以来各项工作进行认真查摆，认为存在以下问题：（一）在党的政治建设方面1．贯彻习近平总书记系列重要指示精神和上级决策部署不够到位。尽管能够不折不扣的学习习近平总书记系列重要讲话精神、认真落实上级决策部署，但在学习落实过程中还存在研究思考不够深入、体现地区特色不够明显、联系实际开展工作不够创新等问题。特别是上级会议之后，多半停留在召开会议传达、宣读上级文件层面，上级部署什么就抓什么，满足于完成任务，很少能够静下心来仔细思考，创造性开展工作。虽然各项工作每年排名均在中上游，但还是缺乏符合区域特色的工作。2.政治意识有待进一步强化。部分同志对政治学习兴趣不高，更多时间放在业务工作上，缺乏强烈的政治意识。个别同志认为自己在最基层工作，接触的都是基层百姓，对政治学习学学就行了，知道大概就行了，不必学得那么深，即使学习了也只是记记笔记，没有完全达到入脑入心。3．党工委领导核心作用发挥不够好。曾经存在过错误认识，认为只要是坚持了民主集中制，重要事项集体决策就行了，导致一段时间党工委会议召开得比较少，致使党员党纪处分、科级干部任用等重要事项在行政会议上研究或通过，出现了党工委会议与行政会议混淆的问题。4.社区个别党员党性意识不强。特别是在党费收缴工作中，个别社区对少交或免交党费审批程序不规范，没有履行支部研究、社区党委审批等程序，个别社区退休党员和在职党员没有按标准缴纳党费。对借调到街道或者区直机关的社区党员和机关下基层锻炼的党员管理不到位，一些党员借调超过6个月仍没有按要求转移组织关系，个别党员没有按规定参加支部组织生活。5.意识形态责任制落实不严格。某某年曾经出现过以行政会议形式研究意识形态工作的现象。目前虽然能够按时研究意识形态工作，但标准不高，会议前进行专题调研不够，相关科室通报情况一般停留在表面，对存在问题分析不够，个别时候还出现过雷同问题。（二）在党的思想建设方面1.政治生活制度落实不到位。专题民主生活会批评不够深刻，辣味不足，以工作意见代替批评意见；机关个别同志学习笔记记录不全。社区政治学习不规范，个别社区党委或党支部存在学习记录缺失或后补、会议签到雷同、社区书记党课材料简单、组织生活会未开展谈话与自我批评、发言材料内容缺失，只有认识没有问题查摆等问题。2．个别社区党员参加组织生活积极性不高。在各种学习教育活动中，街道作为老旧小区比较集中的区域，年老体弱的党员较多，其中个别党员不按规定参加组织生活，社区党委也没有较好的办法，同时个别党组织组织生活还存在不严格的情况。3．个别党员干部精神状态有待改观。个别科级干部任职时间较长，由于过了提拔的年龄，工作没有了动力，失去了奋勇争先的精神状态和思想意识。有的想的更多的是如何通过考核、如何完成任务；有的安于现状，不求进取；有的工作干劲不足，工作办法不多，存在等靠思想。（三）在党的组织建设方面1.社区党建标准不高。虽然我们有某某个党建特色社区达到区里标准，但距离全市先进还有一定差距。某某等三个社区受硬件限制，少的办公面积只有100多平方米，党建阵地缺乏，需要逐步解决。个别党建项目标准不高，效果不明显。社区党建活动缺乏新意，党建活动虽然能够经常性开展，但没能与群众需求紧密结合起来，基本以各类讲座、义务劳动、文艺表演为主，导致活动缺乏吸引力。在党的方针政策宣传上，缺少针对性，形式比较单一，主要以宣传板等平面宣传为主体，新媒体方面的宣传还不多，没有达到最佳效果。2.社区组织配备还有欠缺。经过社区换届，我们对某某个社区领导班子进行了调整，虽然总体比较顺畅，但也出现了个别人员不适应、不能胜任岗位等问题。此外，社区基层支部设置不合理，每个支部基本都超过100人，目前正在按照新的支部管理条例在全区统一指导下调整中。3.干部日常学习教育和日常管理不够。对干部日常学习教育的重视程度还不够高，虽然能够鼓励干部参加上级各种培训，但也出现了因为工作摆布不开，临时把参加培训的人员召回的现象。由街道组织的对工作人员和社区干部的业务培训还不够多，有以干代训的现象；有时培训理论性比较强，讲解不够深入，学习效果受到限制。对干部人事档案审核工作不细致、不规范，有的同志出生时间认定不准确，有的档案手续不完备。对工作人员和派驻人员的护照管理不够严格，个别同志护照未能及时上交。4．干部选拔任用不规范。曾经存在党工委研究科级干部任职时，当事人未回避并参与表态的现象；也出现过科级干部选拔任用存档程序混乱、行政班子会研究干部选任工作等问题。部分科级干部和社区人员交流任职不够，部分街道科级干部、机关工作人员和社区干部在同一岗位任职时间过长，虽然没有达到规定调整的年限，但一干就是数年，有的是调整职务，但不调整工作内容。存在干部实际履职与任职命令不符问题，曾经出现过事业编干部混岗严重问题，当时受条件所限，有9某某名事业编制干部被任用到公务员科长岗位；社区干部借用严重，最多时曾有某某名社区干部被街道或区直部门借用，且缺乏借用手续，个别借调到街道的社区干部还曾从事了人事、财务等重要工作。5.社区党员日常管理还不够严格。受地区位置和拆迁影响，流动党员和空挂党员较多，存在个别党员组织关系管理不规范、参加组织生活少、联系不紧密等问题。社区党委对居民委员管理松散，居民委员没有发挥委员作用，有的居民委员没有参加相关学习教育活动。民主评议党员流于形式，个别社区《民主评议党员测评表》内容填写雷同，存在复印问题。（四）在党的作风建设方面1.在形式主义方面，存在工作好大喜功，以点带面的问题，寻求“只要典型出成果，工作就是有效果”。比如特色社区创建活动，作为典型的社区开展完了，此项工作就觉得全面铺开了，开展各种活动，更注重于形式，而对切实改变居民的生活环境，提升居民的幸福指数做的仍有不足。在包保企业主动服务上做得不够，班子成员没有做到经常到企业中走访，为企业解决实质性问题，使包保流于形式。特别是在精简会议活动方面，改进得不多，一个时期街道科室随意召集社区书记开会的现象比较普遍。党务、政务信息公开公布不是很及时，在改进调查研究、严肃工作纪律、杜绝形式主义等方面还存在欠缺。2.在官僚主义方面，存在与干部群众交流少，群众意识不强等问题。对社区建设重视不够，与基层群众、居民缺少沟通联系，问政于民、问计于民、问需于民方面做得不到位。对机关工作人员存在部署业务工作多，而关心生活、学习不够，思想上的沟通交流需要进一步加强的问题。同时，对群众工作方法不多，近两年来属地责任上访人进京数量增多，特别是今年两会期间购票或进京的信访人达到某某余人，维稳压力增大，暂时还没有更