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xxx县委组织部2020年工作要点2020年工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及全国、全区、全市组织部长会议精神，认真落实自治区十二届八次、九次全会、xxx市委十四届九次全会和县委十四届七次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕守好“三条生命线”“走出一条高质量发展的新路子”和“一高三化”的目标要求，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，践行初心使命，展现担当作为，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，开创xxx都市圈高质量发展示范县新局面提供坚强组织保证。一、坚持政治统领、培根塑魂，全面推进新时代党的建设向纵深发展1.推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。深入持久抓好理论武装工作，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》，习近平总书记系列重要论述摘编等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、对宁夏工作重要指示批示。加强和创新干部教育培训，把自治区党委十二届八次、九次全会，xxx市委十四届九次全会和县委十四届七次全会精神作为各类培训的重要内容，加强马克思主义民族观宗教观教育培训。抓好党员干部的组织调训，充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，加强党的十九届四中全会精神教育培训，重点抓好全县科级领导干部教育培训，确保轮训全员覆盖。2.巩固和深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员、干部的终身课题，推动全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立持续学、跟进学的长效机制，让学习以知促行、以行求知；建立深调研、促发展的长效机制，让调研迈开步子、趟出路子；建立解难题、办实事的长效机制，让服务融入群众、深入群众；建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改突出重点、突出实效。坚持问题导向和目标导向，围绕区、市、县重大任务贯彻落实，聚焦工作重点和难点，持续抓好整改落实工作。二、坚持党管干部、选贤任能，以高度的政治责任感抓好干部队伍建设3.健全完善选贤任能机制。围绕好干部标准和“五个过硬”要求，落实《xxx县重点工作（重大项目）干部专项考察办法（试行）》，注重在疫情防控等重点工作、重大项目一线考察识别领导班子和领导干部，对表现特别突出、堪当重任的领导干部及时提拔使用或晋升职级，对工作不力的及时调整，对失职渎职、造成严重后果的及时进行组织处理。制定《突出政治标准加强干部考察工作实施办法》，突出政治首位考察、专项测评考察、重点工作跟踪考察，对领导干部政治素质作出全面、客观的定性评价，加强结果运用。抓好年轻干部队伍培育，有组织、有计划地择优选派年轻干部到脱贫一线、信访维稳、关键吃劲岗位接受磨砺。加大中层干部交流力度，制定《xxx县中层干部轮岗交流暂行办法》，强化轮岗交流工作监督实施，实行干部轮岗交流工作专题报告和责任追究制度，规范推进全县中层干部轮岗交流工作。4.抓好抓实干部教育培训。制定《2020-2024xxx县干部教育培训规划》，以“事业需要什么样的人，就培养什么类办公文库原创发布型的干部”为方向，持续推进干部教育培训“五大体系”建设，结合我县实际,优化培训课程体系、完善分类培训体系、强化培训保障体系。积极对接区、市委党校，对全县科级领导班子“一把手”实行培训“提能”。实施干部专业化能力提升计划，加强乡村振兴、生态环保、脱贫攻坚、民族团结、扫黑除恶、应急管理等专业化能力提升培训项目。设置一批重点班次，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主，对标中央、区、市委重大决策部署及县委中心工作，提升干部专业化水平。借助高校学科专业优势，选派业务骨干到区内外高校开展专题培训。鼓励干部参加在职学历教育，提高干部行政能力和理论业务水平。5.激励干部担当作为。认真落实好激励干部新时代新担当新作为各项举措和《xxx县激励干部担当作为提升干事创业精气神实施办法（试行）》，从思想、事业、待遇、健康、生活等方面，打好关心激励“组合拳”。加强对疫情防控一线党员干部的关心关爱，制定一线党员干部激励引导举措。探索完善鼓励改革创新、激发干事创业的容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”和容错纠错及受处理受处分干部教育管理使用办法，建立健全容错认定“三同步”机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。严格执行《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，完善落实有为有位、能上能下的用人机制。积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用。6.从严从实抓好干部监督管理。结合自治区党委巡视选人用人专项检查整改落实工作，严格落实防止干部“带病提拔”、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，抓好涉嫌违纪违法信息通报和处理、举报件转办核查等工作。加大对部门单位“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督，做到重点岗位、关键人物监督常态化。认真落实《xxx县退出现职干部管理暂行办法》，加大对退出现职干部所在单位的监管。突出抓好领导干部外出培训、考察、因私出国（境）报备审批制度落实。突出干部选拔任用监督，落实干部考察预告、任前公示、任前谈话、经济责任审计等制度。紧扣全县重大工作部署、重点工作推进等关键时段开展干部监督，有针对性地进行提醒函询诫勉，使红脸出汗成为常态。加强干部人事档案的科学化管理，加强指导、培训县人社局、教育局做好人事档案专项审核工作。7.全面提升公务员管理水平工作。贯彻落实《公务员法》，根据自治区修订的公务员范围规定、职务职级与级别管理规定和登记、录用、调任实施办法以及参照公务员法管理的单位审批办法落实好我县公务员职务职级与级别管理，实施做好公务员登记、录用、调任、遴选、转正、辞职辞退等工作，落实公务员培训制度，完善维护我县公务员信息管理系统中的人员信息采集和信息统计，突出公务员平时考核，做好年度考核、表彰奖励和惩戒工作。按照区市统一部署，突出专业化要求，推进公务员分类改革，开展好专业技术类、行政执法类公务员职级分类工作。贯彻执行自治区公务员工资收入分配制度,做好分类改革后公务员工资福利等各项待遇兑现工作。三、坚持密切群众、强基固本，以高度的政治使命感夯实基层组织基础8.加快支部规范化标准化建设，增强支部战斗力。深入贯彻党支部工作条例，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格执行基层党组织按期换届、党费管理等基本规定。深入开展基层党组织“星级化”管理工作。持续整顿软弱涣散基层党组织，巩固提高整顿效果。落实《xxx县党内关怀帮扶资金使用管理办法》，深化党内激励、关怀、帮扶机制。加强对党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活的监督和管理。9.加强组织体系建设，提升基层党组织组织力。制定《全县基层党建总体规划》，实现各领域基层党组织全面进步、全面过硬。推动基层党组织和广大党员在疫情防控阻击战中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。农村党建：实施“抓乡促村、整乡推进、整县提升”行动，研究制定工作方案、细化工作措施、落实工作责任，推动党建促脱贫攻坚促乡村振兴。开展党建特色品牌创建活动，培育5个基础扎实、亮点突出、成效显著的党建工作示范点，发挥辐射带动效应。落实“三大三强”和“两个带头人”工程，实施村级阵地规范化管理与使用，制定《xxx县党群活动中心（站）使用管理办法》，落实《xxx县村干部末位淘汰管理办法》，调整不胜任村干部，加强致富带头人向党组织带头人文章系文库原创发布，侵权必究。融合转化。激活村集体经济发展动能，出台《xxx县壮大村集体经济指导意见》，建立完善村集体经济与村干部绩效奖励挂钩制度，鼓励村党支部带头经营，支持村企合作、参股分红、混合经营等经济模式，抓好2019—2020年25个村集体经济项目落地见效。城市党建：持续深化街道社区管理体制改革，完善“四联四化”机制，制定《党建引领xxx县城市治理工作的实施方案（试行）》，健全县、街道、社区三级联动体系，加快推动富兴街道办事处体制机制改革和xxx社区建设工作；针对疫情防控中存在的短板弱项，调整调优网格布局，健全网格党小组，探索建立专业化网格员队伍，运用数字城管网格化信息平台，推进“网格+网络”双网联动工作，提升党建引领社会治理精细化水平。推动居民自治体系建设，持续打造社区、物业、业委会“三驾马车”红色联动机制，提升2-3个社区党建品牌项目。机关党建：贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，纵深推进“三强十一严”工程，开展机关党建“巩固年”活动。创建机关十大党建品牌，切实加强机关作风建设，提升为民服务水平。非公企业和社会组织党建：深入实施“五强五促”行动，开展集中摸排整改攻坚工作，进一步优化组织设置。加强园区、新兴业态、社会组织党建工作力度，稳步提升“两个覆盖”质量。打造海吉星物流园、麦尔乐食品、艾尼电气党群活动服务站。10.选优配强带头人队伍，提升基层党组织战斗力。实施“凤城领头雁”工程，选优配强基层党组织带头人，全面推行村（社区）党组织书记“一肩挑”。严防黑恶势力染指和侵蚀基层政权，开展村干部季度联审工作，清理不符合任职资格条件的基层干部，建立防范和整治“村霸”问题长效机制。建立健全村级后备干部选拨培育、实践锻炼、管理使用、待遇保障的长效工作机制，进一步拓宽选人渠道，为基层党组织队伍储备和培养源头活水。11.加强党员教育管理，提升党员队伍凝聚力。贯彻落实《党员教育管理工作条例》和《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，执行好2020年发展党员计划，注重在急难险重任务一线中发展党员，严把发展党员质量关，开展高知识群体发展党员培育计划，优化党员队伍结构。对全国党员信息系统各类信息进行核对、维护、补录，做好国有企业退休职工党组织关系转入、教育、管理。持续整治党员信教参教问题，开展2020年申请朝觑人员资格联审联控。组织开展农村发展党员“带病入党”、弄虚做假、违规入党等问题排查整顿工作，制定违规发展党员认定标准及追究办法。加强和改进流动党员管理，制定《xxx县流动党员管理办法》，理顺党员组织关系，推进党员档案规范化管理机制。结合开展“守护万家平安，点亮文明xxx”志愿服务，抓好党员社区志愿服务活动常态化。开展党员素质全面提升工程，以基层党（工）委为单位对党员进行集中轮训，完善党员教育师资库建设，探索党员教育讲师聘任制，加强远程教育站点“星级化”管理。四、坚持引育并重、创新机制，以高度的政治紧迫感实施人才强县战略12.健全机制，强化政治引领吸纳。开展“人才盘点”工作，摸清人才资源底数、人才结构、岗位匹配度等，编制“十四五”人才发展规划，进一步明确人才发展目标，明确人才工作领导小组成员单位职责任务及人才工作方向和重点。完善《xxx县人才强县工程支撑高质量发展实施意见》等系列人才政策，形成更贴合xxx县实际的人才政策体系，吸引集聚更多国际化、高素质人才投身xxx创新高质量发展。制定《县领导联系高层次人才制度》，加强政治引领和政治吸纳。落实人才工作领导小组成员人才工作专项述职制度。13.突出重点，引育创新创业人才。围绕数字经济、装备制造、农产品精深加工、网络信息、现代农业产业高质量发展，开展“创意创新在xxx”先进技术融合创新成果路演等活动，借力“海外赤子回国服务”“院士专家宁夏行”等活动资源，实施高精尖缺人才引领、学术技术带头人储备、技能人才培养、人才小高地建设、双创人才培育工程，加大产学研合作、东西部合作、国际合作力度，大力引育创新创业人才。用好清华大学、北航、尧玥生物等国际化、高层次人才团队，实施微生态制剂个性化定制、互联网+教育等科技研发成果转化项目，支撑现代农业、数字经济等重点项目高质发展。14.优化服务，增强人才归属感。优化人才发展环境，落实高精尖缺人才优厚待遇、创新型大学生宜居工程，配备大学生过渡性住房和共有产权房，兑现高精尖缺人才、大学生生活补贴。建设xxx科技人才大市场，推进“互联网+人才”服务，借力xxx人才云平台，开展各类人才项目、人