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学习“不忘初心牢记使命”有感————为“好干部”画像“守初心、担使命，找差距、抓落实”是“不忘初心牢记使命”主题教育的总要求，是核心，更是相互联系、有机统一的整体，全面把握、全面贯彻，贯穿主题教育全过程。持续教育引导广大党员、干部勇担职责使命，焕发干事创业的精气神，自觉为新时代高质量发展作贡献。抓好干部队伍建设，至关重要。就“好干部”而言，关于标准的问题，习近平总书记曾在全国组织工作会议上用20字做出了精准的概括：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照这个标准，落实到工作实际中，应该思考：什么样的干部是“守初心、担使命”的“好干部”，成为一名“好干部”需要怎么做，结合学习和平时工作实践，不妨也给“好干部”画画像。一是成熟稳重。以一颗以德为本心对待自身。我们常讲：做事先做人。一级干部，保证信念坚定、政治合格的前提就是要做到“成熟”二字。具体讲应该具备三方面条件：一是思想稳定、意志坚定。思想作风过硬，是成熟干部的第一要义。一名好干部，，在对待任何事物时都应该保持客观的认识和清醒冷静的头脑，做到形势便而心态不变、岗位变目标不变。只有这样才能在长期工作中做到一如既往、始终如一。二是心系责任、坚守原则。始终清楚自己该干什么、该怎么干。不论走到那个岗位，始终明晰自身职责、处事原则。无论身处何处何种环境，都能保持一丝不苟、标准严格。不论遇到多大阻力，都敢于较真碰硬、维护正义。三是遇乱不动、处变不惊。环境与得失，是检验一名干部成熟与否的试金石。成熟的干部，外界越是复杂多变，内心就越应该保持稳定，做到临危受命不忙乱、临场发挥不失态。面对成长进步、评选先进、批评赞扬时，也应该始终坚持不放纵、不气馁，遇荣不骄、遇折不折。二是积极进取。以一颗进取心对待工作。进取体现态度，态度决定执行力度，保持先进性是党的干部必备的素质。想要做到进取，应该从三方面锤炼：一是知短补短。存在问题不可怕，可怕的是可不到问题所在。一名积极要求进步的干部，一定是清楚自身短板弱项的干部。工作中必须强化自查自省，树立补齐短板意识，通过学习充电，不断完善自我。二是力争上游。就是具备争的意识，在工作中时刻保持“见第一就争、见红旗就扛”的积极干劲。敢争是前提，争到是关键，面对争先路上的障碍困难，必须要有“不达目的不罢休”的毅力和韧劲，做到有态度有招法、有目标有结果。三是敢比善比。要克服“不求有功、但求无过”的中庸思想，始终坚持“不拿先进、就是后进”的比拼心态，小到一次任务一次汇报，大职位升迁评功评奖，都力求做到比速度快人一步、比质量无可挑剔、比效果众人满意。三是干练精干。以一颗修业的心进行淬炼。干练是能力素质的综合体现，一个有能力的干部，就要做到坐下来能谋划、站起来能协调、沉下去能摸底，走出去能解难。一是谋划能力。在做每件事情前，认真学习文件精神，领会上级意图，摸清周围环境、洞察部署反映，做到心中有数、思路清晰。工作中，要突出预先设计、明确责任分工、盯住末端落实，确保任何工作都能做到主次分明、掷地有声。二是协调能力。就是敢于沟通、善于协调，能够把各方面的利益处理好、维护好，确保困难矛盾迎刃而解。把下属的积极性充分调动起来、发挥出来，保证各司其责，各尽其责，相互配合，形成合力，做到一声令下一呼百应。三是解难能力。“知悉职责、熟知办法”是我们各级领导干部必备的素质要求，联系工作实际，加大“不出门知窗外事”意识和能力对待培养，做到把“问题”当“课题”来对待，不断用棘手问题来锤炼解难能力，促使能力素质的跃升。四是勇于担当。以一颗感恩的心对待组织。敢于担当、勇于担当，是一种品质，更是一种魄力。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。具体应该具备三点：一是心系集体、胸怀大局。不谋全局者不足以谋一域，一名党的干部的大局意识强弱，决定了能够在组织最需要的时候挺身而出、力挽狂澜。同时，心系集体也是作为党的干部的内在体现。二是敢站派头、敢挑重担。“别人负责我配合，没人负责我负责”，这是一种担当的体现。单位的各项工作接踵而至，难免会出现某项工作“挂空挡”情况，这个时候能不能站出来，敢不敢站出来主持局面，这体现了一名干部的担当意识强不强。三是不计得失、甘于奉献。一直都被大家认同的“工作无贵贱，行业无尊卑，宁愿一人脏，换来万人净”的爱岗敬业精神告诉我们，坚守本职工作，尽心竭力奉献是我们应尽的义务和职责，当面对矛盾问题时，多问组织给予了什么，少想组织给了什么。五是严格自律。以一颗平常的心对待利益。坚守“政治自律”，严格落实中央“八项规定”，坚守“经济自律”，严格遵守财经制度，坚守“工作自律”，严格按规章制度办事，坚守“生活自律”，管好“八小时以外”的时间，这是当前好干部履行党风廉政建设必须具备的。要做好自律，就要控制好三个点：一是牢记纪律“红线”。作为公职人员，就是随时随地的提醒自己什么该干、什么不该干，做到遇事三思而后行。二是明确自身“底线”。就是认清自身站位，对待可能引发违规违纪的行为和言行，能够做到不妥协、不跟风、不逞能、不妄为，把权利关进制度的笼子里。三是控制处事“极限”。人无圣贤，难免有过，一旦失足犯错，触碰了纪律，能够果断恢复清醒、及时控制事态、积极自我反省，做到出错不出格、知错能改正。只要在工作中，用持之以恒赢得信任、用扎实勤奋赢得公认、用真情实意赢得人心，就能够成为一名领导满意、群众拥戴的好干部。