搜索
新时代党员干部要讲担当敢作为按照党委理论学习中心组的学习与安排，我深入学习了习近平总书记对新时代党员干部担当作为方面的重要指示精神，认真研读了中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，刚才又在会上听取了***对不担当不作为具体表现的领学、哈斯部长对林区不担当不作为情况的通报，以及班子成员的专题发言，感触颇深。通过学习和思考使我在思想上对党员干部应如何履行责任担当有了新的认识。现结合工作实际，谈几点个人体会与大家共勉：一、对新常态下领导干部责任担当的理解（一）责任担当是领导干部的时代使命“为官避事平生耻。”责任担当是党员干部必备的基本素质和精神状态，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。习近平总书记曾多次强调党员干部要“讲担当、敢担当、善担当”。在党的十九大报告中，习近平总书记再次明确指出，全党同志特别是高级干部要“把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当”。中国特色社会主义进入了新时代，我们党就要有新气象新作为。担当才能作为，广大党员干部特别是高级领导干部作为我们党治国理政的“关键少数”，必须更加注重提升主动担当的政治自觉，锻造敢于担当的政治勇气，增强善于担当的政治本领，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断展现新时代党员干部的新气象新作为。（二）责任担当是领导干部基本的政治品格和素质要求“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”习近平总书记之所以把“担当”作为共产党人鲜明的政治品格提炼出来，这是由党的性质、宗旨决定的。我们党的宗旨，《党章》写得非常明确：中国共产党必须“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。”这就要求领导干部要有责任担当的精神，它是领导干部基本的政治品格和素质要求。二、在责任担当中存在的问题经认真对照9月20日自治区党委巡视整改督查组反馈要求，并结合工作实际，我认为自己在担当作为上，还存在以下不足：（一）在管党治党方面不够严格。一是对有的同志“三会一课”制度落实不彻底、不按时参加党内组织生活、不按时上班、工作纪律松散、未按规定履行请假手续等现象督促得不严，对分管领域同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题提醒得不够，在一定程度上影响了工作的规范性。二是对执行党的政治纪律、政治规矩讲得多、抓得少。对部分单位私设“小金库”形成账外资金、基层单位违规垫付养老保险金、不按规定使用核算专项资金、多头设立账户以及对基层违规贷款等不规范行为等方面，虽然在财务管理上能做到亲自布置、亲自上手、全力推进，但还是缺乏一竿子插到底的尽头，缺乏有力的绩效评价、跟踪问效措施。（二）意识形态工作责任制落实不够到位。平时在思想和行动上对意识形态认识不足、重视不够，没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面，是各项工作的重要组成部分，在今年下基层包片单位进行督导调研时没有将意识形态工作作为重要内容进行同步检查。片面的认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，作为行政领导只要干好分管领域的具体工作就做到了尽职尽责，从而导致落实意识形态工作责任制方面还存在死角，没有真正达到全覆盖。（三）在落实中央“八项规定”精神及反“四风”方面不够有力。一是调查研究不够深入。受工作繁忙、身体旧伤仍未痊愈等因素影响，导致今年下基层调研次数有所减少，造成与基层单位沟通深度不够，对包片单位改革发展存在的状况、职工的诉求情况了解不深不透。对管理局新体制下加快建立与购买服务制度要求相匹配的财务制度、搭建金融服务平台、大力实施绿色产业品牌发展战略等问题的研究还是剖析不深、对策不足、成果不明显。二是正风肃纪还需加强。尤其在贯彻落实中央“八项规定”以及纠正“四风”方面还存在薄弱环节。如：对财务预算的执行跟踪不到位、基本停留在下文件安排、开会布置阶段，跟踪检查指导不足，个别单位超预算的现象偶有发生；在信访工作中只注重上访人员问题的化解，在主动下访、积极接访、化解历史遗留问题的落实上还不到位，在内控制度体系化建设方面有待加强。（四）在加强生态保护建设、助推林区改革发展等重点工作的落实上做得还不到位。虽然能够对照《管理局2018年重点工作任务责任分解表》的明细，逐项做好工作落实，并时常督促分管部门加大工作推进力度，积极争取政策支持，但对照改革发展需求仍存在差距。如：虽然加强了购买服务资金拨付、检查验收等关键节点的监督管理，确保了试点林业局在购买服务工作的有效推进，但对购买服务还没有形成规范的财务制度，规范的核算办法。在推进改革期间形成工资增长机制方面，虽然多方协调寻求上级解决，但推进效果不佳。三、存在问题的原因剖析经认真剖析问题产生的根源，主要存在以下几个方面：（一）党性锤炼抓得不紧。总觉得自己受党教育多年，有着多年党龄，也经历了许多事情，因而不自觉放松了对自己的要求，错误地认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锤炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升自己的党性修养，艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。（二）开拓进取精神不足。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，工作中一遇到阻力就有为难情绪，不想争创抢的推进，创新突破的锐气有所弱化，归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作推进速度略有缓慢。（三）担当意识有所欠缺。一是有时光考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当与责任意识。在工作中对矛盾不深触及、怕担责任，对责任人不深批评、怕得罪人。二是放松了对自己的要求，放松了对分管部门的要求，特别是对于基层党员干部，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，严格把关的责任意识还有待加强。四、强化责任担当、积极主动作为针对自身查摆出的问题，在今后工作生活中我要不断提高政治站位，强化责任担当，积极做好以下几个方面的工作：（一）强化矢志不渝的政治担当一是要充分认识“以习近平总书记为核心”的重要政治意义，并坚决拥护；二是要坚决维护“以习近平总书记为核心”的党中央的权威，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处；（二）强化攻坚克难的改革担当目前国有林区改革已经到了攻坚阶段，站在新的历史起点上，推进林区改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有。新一轮改革，既无既成模式，又无现成经验，既要“涉险滩”，又要“啃硬骨头”。敢不敢先行先试，能不能“大胆闯、大胆试”，就是敢不敢担当的问题。在今后的改革过程中，我将不断增强自身适应改革发展的能力，牢固树立社会主义生态文明观，继续带领分管部门落实好巡视整改各相关工作，制定并完善财务、信访等相关管理办法，加大推进林区产业发展力度，自觉引导广大党员干部把本质工作融入到林区改革发展的大格局中，全力推动“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局在林区落地生根、开花结果。（三）强化无私奉献的为民担当一是树立正确的人生观、价值观、权力观，把群众的满意度作为衡量工作的核心标准。加强和改进调研方式方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层开展调研，了解基层动态，听取职工群众心声，搭建好为民排忧解难平台；二是认真研究新时代民生工作的定位、特点和规律，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，在托底线、补短板、强弱项上加大工作力度。建立健全完善职工工资增长机制，完善社会保障体系，建立产业扶贫帮困长效机制、职工自主创业激励机制，积极探索产业发展新模式，带领职工群众发展森林旅游、种苗绿化、特色种养、林特产品采集加工等产业，鼓励和引导职工群众通过经营森林人家、发展特色餐饮实现增收致富，积极争取更多的惠民政策在林区落地，积极推进林区产品品牌建设工程，全力化解新矛盾解决新问题保持林区和谐稳定，让执政为民的政绩观切实落到实处。“使命呼唤担当”。作为林区党员干部，我更要不负人民重托、无愧历史选择，在新时代中国特色社会主义的伟大实践中，不断加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，永葆共产党人讲担当的政治本色，把担当精神贯穿到干事创业全过程和各方面，与林区职工一起共担发展现代林业、建设美丽林区的历史责任，为谱写决胜全面建成小康社会、开启全面建设现代化新征程的林区篇章做出更大贡献。