xxx县2020年组织工作要点2020年全市组织工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻全国、全区组织部长会议精神,全面贯彻xxx市委十四届九次全会和xxx县委五届七次全会各项决策部署,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持以党的政治建设为统领,守好“三条生命线”,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度,为打赢疫情防控的人民战争总体战阻击战,决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚,奋力推动灵武高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,着力巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神教育培训。坚持深学细悟融会贯通,组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》、习近平总书记系列重要论述摘编等,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、对xxx工作重要指示批示精神。把自治区办公文库原创发布党委十二届八次、九次全会精神、xxx市委十四届九次全会精神和xxx县五届七次全会精神纳入各类培训班次的重要内容,持续开展马克思主义民族观宗教观教育培训。坚持把党的十九届四中全会精神作为理论武装工作重点任务,抓好全市党员干部的组织调训,完成全市科级及以下领导干部集中轮训,切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。2.巩固深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,推动全市各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立和落实理论学习常态化机制,让学习习近平新时代中国特色社会主义思想形成习惯、成为自觉;建立和落实经常性查找解决各种违背初心使命的长效机制,把党的自我革命融入日常、抓在经常;建立和落实为群众办实事解难事的长效机制,推动干部作风持续好转;健全完善党性教育制度,继续发挥档案馆、博物馆、白芨滩等党性教育基地的主阵地作用,切实锤炼党员干部的党性修养。持续抓好12个专项整治任务的落实,推动突出问题、重大矛盾妥善处理,有效化解,以疫情防控工作成效来检验和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。二、认真落实选贤任能制度,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍3.树立鲜明选人用人导向。坚持事业为上、人岗相适,总考虑该用谁,不琢磨谁该用,鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持新时期好干部标准和“五个过硬”要求,把制度执行力和治理能力作为选拔任用、考核评价的重要依据,紧扣全面建成小康社会和“一高三化”目标要求考察识别、选拔使用干部。深入疫情防控一线考察识别干部,对在疫情防控斗争中表文章系文库原创发布,侵权必究。现突出、堪当重任的优秀干部及时提拔使用或晋升职级,对工作不力的及时调整。及时跟进自治区和xxx市相关换届政策,适时研究制定乡镇领导班子工作方案,提早谋划、认真细致做好县乡领导班子换届各项准备工作。进一步完善年轻优秀干部信息库,把基层一线作为干部培养选拔的主阵地,优先提拔一批优秀第一书记和选调生,为充实干部储备“蓄势能”。4.加强干部队伍整体素质提升。认真贯彻《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,大力实施干部能力素质提升工程。专项调研全市科级干部队伍情况,选优配强科级领导班子,统筹做好职务职级晋升工作。加大干部交流力度,推动干部多岗位历练,增强干部活力,丰富干部阅历。采取轮岗交流、挂职锻炼、驻村包扶等方式,有计划的择优选派一批到关键吃劲岗位接受历练。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部的培养使用。聚焦全市重点工作任务,精准谋划实施20期专业化专题培训项目。5.激励干部新时代新担当新作为。修订完善科级领导班子和科级干部实绩考核评价办法,加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核,把考核结果作为干部评先选优、问责追责、能上能下的重要依据。认真落实自治区及xxx市激励干部新时代新担当新作为各项举措,研究制定《xxx县进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》。按照“三个区分开来”和容错纠错及受处理处分干部教育管理使用办法,加强跟踪管理,积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用。做好干部待遇保障工作,落实好谈心谈话、心理疏导、关怀帮扶等措施。加强对疫情防控一线党员、干部的关心关爱,制定并落实全力做好一线医务人员及其家属保障工作措施。6.坚持从严管理监督干部。聚焦落实“两个维护”要求,加强对党员干部在决胜全面建成小康、决战脱贫攻坚、疫情防控等特殊关头、重大任务中执行政治纪律、遵守政治规矩情况的监督,加强履职尽责、担当作为情况监督。落实干部监督工作联席会议制度,健全完善干部“负面清单”,强化与纪检、巡察、审计、信访等部门的信息共建共享。完善落实《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》,严格执行“凡提四必”和“双签字”制度,认真做好领导干部个人有关事项报告集中填报及“一报告两评议”等工作,深入推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,加强离退休干部到行业协会商会兼职、出国(境)及退出领导岗位干部管理。运用好12380举报平台,提升举报查核质量,采取适当手段为受到诬告或不实举报的干部公开正名。全覆盖开展企事业单位干部档案审核,推进干部档案数字化建设。对干部苗头性倾向性问题及时提醒函询诫勉。7.提高公务员管理水平。根据自治区公务员范围规定、职务职级与级别管理规定和登记、录用、调任实施办法等有关规定,认真落实行政执法类、专业技术类公务员分类管理,巩固职务与职级并行制度成果,及时完成公安系统执法勤务警员、警务技术职务序列转任工资套改,职务与职级并行工资套改等工作,做好“两项改革”人员过度登记分流(划转)工作。认真实施公务员登记、录用、遴选、调动、调任、辞职、辞退等工作。落实公务员培训制度,加强公务员队伍治理能力建设。完善维护我市公务员信息管理系统中人员信息采集和统计。突出公务员平时考核,做好年度考核、表彰奖励和惩戒工作。贯彻执行自治区公务员工资收入分配制度,做好分类改革后公务员工资福利等各项待遇兑现工作。三、全面抓实基层、打牢基础,着力增强基层党组织政治功能和组织力8.深入推进党支部标准化规范化建设。深入贯彻党支部工作条例,优化党支部设置,持续加强队伍、阵地、制度、活动、保障“五个基本”工作落实。严格落实《xxx县关于推进基层党支部建设标准化规范化建设的实施意见》,以基层党组织和党员“星级化”管理为载体,持续加强队伍、阵地、制度、活动、保障“五个基本”工作落实。认真落实《基层党建责任落实问责办法》《基层党建“四个一”责任工作机制》,加强党建工作的系统谋划与研究,加大对党建基本制度落实情况的监督检查通报力度,年内至少开展2次基层党建工作拉练互检活动。严格执行基层党组织按期换届、党费管理等基本规定。修订党内关爱资金管理办法,进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。9.统筹推进各领域基层党组织建设。制定《xxx县基层党建总体规划》,健全维护党的集中统一的组织体系和组织制度,统筹推进各领域基层党建工作。全面推行党组织书记抓基层党建项目化管理,建立党建重点项目推进情况季度公示制度,推动基层党组织和广大党员在疫情防控阻击战中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在农村,出台《抓党建引领乡村振兴的具体措施》,压实“抓乡促村”责任,开展示范乡镇创建行动,坚持不懈抓好发展壮大村集体经济项目的实施,继续深化为民服务担保基金贷款工作,力争每村每年集体收入达到10万元以上。建立防范和整治“村霸”问题长效机制,持续整顿软弱涣散基层党组织,着力加强村级党组织干部队伍建设,坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层政权的侵蚀。充分运用并发挥好基层党组织阵地作用,突出“五室一站”基本功能,认真组织开展脱贫富民大宣讲。在城市,着力推进治理体系和治理能力现代化,构建“街道党工委—社区党总支—居民小区党支部—功能型党小组”四级组织体系,整合人员力量向居民小区下沉集聚,创新实施“八项机制”打通基层治理的“神经末梢”。深入挖掘城市党建特色,抓实红色物业建设,提升推广一批社区党建服务品牌。在机关事业单位及国有企业,认真落实自治区“三强九严”、xxx市“三强十一严”工程,制定《创建“让党中央放心、让人民满意”模范机关实施方案》,围绕“转作风、促工作、提效率”的目标,做实公立医院、中小学党组织领导下的校长(院长)负责制,在规范化建设上为其他领域党组织建设作出表率。落实国有企业基层党组织工作条例,推进国企党建写入公司章程工作,把党的领导全面融入公司治理各个环节。在非公经济组织和社会组织,深入实施“五强五促”行动,捋顺全市非公企业和社会组织党组织归口管理,在全市范围内开展“大摸排、大组建”,确保党组织应建尽建。切实做好园区非公企业党支部撤并和流动党员管理等工作,更好的发挥好党组织政治核心和政治引领作用。建立非公企业和社会组织党建工作奖励与党组织评星定级考核结果挂钩机制,把更多的资源和服务投向基层。做大做强党建项目化运作,年内争取打造一批示范点。在离退休党组织,扎实推进离退休干部工作“三项”建设,深化落实“一完善六强化”工作举措,开展“离退休干部党建质量提升年”活动。持续提升“三银”品牌成效,统筹抓好“三化”建设,保障离退休干部生活待遇应享尽享。10.选优配强基层党组织带头人队伍。全面推行村(社区)党组织书记“一肩挑”,健全完善村党组织书记县级备案、村干部县级联审和动态调整机制,年底前“一肩挑”比例达到80%以上。持续推进“三大三强”行动和“两个带头人”工程,重点打造党员带头人和致富带头人示范基地,建立村级后备力量跟踪培养管理机制,每个村常态储备3名后备力量、1名村书记后备人选。探索建立村(组)干部薪酬待遇动态调整、集体经济收益配股分红、个人产业发展扶持等激励保障机制,吸引优秀大学生、回乡创业青年、退伍军人进入村“两委”班子,扩充后备干部队伍。开展非公经济组织和社会组织党务工作者专业化队伍建设,制定专业化队伍建设办法。分领域举办培训班,确保基层党组织书记组织委员和党务骨干普遍轮训1次。11.加强党员教育管理监督工作。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,探索实行党员日常分类管理,全面推行“三亮三定三积分”“共产党员家庭”挂牌活动。注重在抗疫一线、急难险重任务中发现、考验、确定入党积极分子、发展对象和预备党员,推动在职党员到社区报到,无职党员设岗定责,动员党员、干部开展志愿服务活动,推进志愿服务活动常态化、制度化。坚持政治标准,严格执行发展党员“六项制度”,落实《xxx县违规违纪发展党员问题认定标准和处理办法(试行)》,巩固排查发展党员违规违纪试点成果,推动党员档案入馆。持续加强流动党员管理,以居住党组织为重点,理顺党员组织关系。落实党员信教监督排查报告、申请朝觐联审联控等制度,切实巩固提升整治效果。加强对党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活的监督和管理。严格落实各级党委(党组)主体责任,健全完善抓基层党建述职评议考核制度,建立基层党建工作责任清单、问题清单、任务清单,把考核结果作为评价领导班子和领导干部实绩的参考依据。四、坚持“引、聚、育、用”工作机制,着力推动人才工作突破提升12.持续推动人才体制机制改革。坚持党管人才原则,认真落实人才工作目标责任制管理,持续推进党政领导直接联系人才制度、人才工作目标责任制度、人才工作专项述职制度。完善人才发现、培养、激励机制,探索在教育、卫生、科技等重点行业领域建立符合灵武实际、符合行业和岗位特点的人才评价机制;丰富人才新政宣传形式途径,释放人才政策牵引作用,落实政策红利,为人才干事创业搭建平台、提供服务。激励引导各类人才在疫情防控工作中贡献智慧力量,服务经济发展。积极推荐各类优秀人才参加自治区、xxx市各级评先选优活动,讲好人才故事,营造爱才识才用才的