县委组织部2020年工作总结暨2021年工作计划

xxx委组织部2020年工作总结暨2021年工作计划今年以来，县委组织部在xxx、xxx市党委组织部的有力指导和县委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，坚持组织路线服务政治路线，融入中心、服务大局，各项工作取得积极进展。一、2020年工作总结（一）以理论武装为先导，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学思践悟、深入人心、落地生根上下功夫。一是深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务和重大政治责任，利用中心组学习、读书班、“三会一课”等载体，采取集体领学、个人自学、交流研讨等方式推动各级党组织和广大党员、干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。常态化开展“三个重温、四项教育”活动，着力锻造干部忠诚干净担当的政治品格。实施干部治理能力提升工程，举办科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班，分3期对全县xx名科级干部进行轮训。开展“学习讲话精神，推动经济社会全面发展”“学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，深化全面从严治党”等专题研讨活动，组织全县xxx多个基层党组织xxx万余名党员通过“三会一课”“党课开讲啦”等方式深入学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，坚定了党员干部的信仰信念信心，汇聚起奋勇向前、克难制胜的强大力量。二是着力巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。新冠肺炎疫情发生以来，县委组织部按照县委的统一安排部署，扛起疫情普查组工作重任，压实防控责任、强化措施落地，组织号召全县xxx余个基层党组织万名党员第一时间投入疫情防控一线，动员全县xxx个共建单位xxx名党员干部下沉“进社区”开展疫情防控工作，成立xx个临时党支部，压实处级领导包抓xx个社区、xx个科级领导包抓小区责任，建立“七管七有”工作机制，落实“四包一”“四服务”等措施，构建起了群防群控的防线。提请县委表彰xx批xx个先进基层党组织和xx名优秀共产党员，紧急划拨xx万元党费专门用于疫情防控工作，号召全县党员捐款xx万元，为打好疫情阻击战提供了坚强的组织保证。（二）以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升。以提升组织力为重点，突出政治功能，分类别具体指导、分领域统筹推进，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬，一是推动“一抓两整”，坚持抓党建促决战决胜脱贫攻坚。坚持抓乡促村，把示范县乡创建行动作为农村党建工作提档升级的统领和抓手，制定问题、任务、措施“三个清单”，压实县、乡、村三级党组织责任。狠抓xx个软弱涣散和后进村党组织整顿，制定“一村一策”整顿方案，建立县级领导挂点包片和“四包一”工作机制，形成齐抓共促的整顿合力。对全县xxx个村“两委”班子成员逐个“过筛子”进行联审,清理1名不符合任职资格条件的村干部。深化“三大三强”行动和“两个带头人”工程，综合年龄、文化程度、工作能力选优配强班子，村党组织书记兼任村委会主任“一肩挑”比例达到xx%，致富带头人、高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年占班子人数达xx%，储备致富带头人xxx人、村级后备干部xxx人。实施党员干部能力素质提升工程，对全县xx名村党组织书记、xx名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办脱贫攻坚、村党组织书记抓乡促村示范专题培训4期xx人次，选派xx名优秀村书记参加区市村党组织书记培训班，夯实基层党员干部打赢脱贫攻坚战的本领能力。壮大村级集体经济，出台《xxx发展壮大村级集体经济指导意见》，制定“项目管理、农业保险、担保基金、工作联席、奖励激励”xx个配套文件，形成“xxx”的政策保障体系，以“硬核”措施保障村级集体经济发展。推行“支部+企业+农户”“支部+党员+产业”等模式，谋划落实xx个xxx级扶持村级集体经济项目，把党的组织建设深度嵌入产业链条，探索自主经营、投资分红、村企合作、多村联合等经营模式，xx个村成立了股份经济合作社，组建生产经营、管理服务、销售推广等功能党小组xxxx，党员领办创办专业合作社xx个，引领带动xxx万户贫困群众增收致富。加大基本投入保障力度，从村干部报酬待遇、基本运转经费、集体经济发展、活动场所建设、农村党建工作经费等方面谋篇布局、精准发力，投入为民服务资金xx万元，划拨农村党建、阵地建设、基层干部保障等各类保障运行经费xxx万元，有效激发了基层党组织干部队伍干事创业的积极性，提升基层党组织服务能力。2020年，xxx市抓党建促乡村振兴决战决胜脱贫攻坚暨基层党建工作重点任务推进会在我县x召开，xxx壮大村集体经济工作在全区乡村治理暨扶持壮大村级集体经济现场观摩推进培训会上交流发言。二是推进“四优四提”，坚持城市党建引领社区治理现代化。在优化组织体系方面，推行“社区党委-居民区（网格）党支部-楼栋党小组”纵向组织体系和“红色物业-红色业委会-红色新兴经济组织”横向共治体系，升格社区党委xx个、党总支xx个，成立xx个小区党支部、xx个楼栋党小组。建强网格自治体系，划分社区网格xx个，新增网格xx个，建立“xxx”网格治理模式，让志愿服务“直达”家门口。推行社区“两委”成员、业委会、物业党支部书记“三位一体”的“交叉任职、双向进入”机制。在优化人员素质方面，加强街道班子建设，选优配齐副书记xx名、组织委员xx名，招录xx名社区专职网格员，培养社区后备干部xx人。立足“社区”换届选举，全面摸清“两委”班子运行、现实表现、后备干部培养等情况，实现社区书记、居委会主任xxx“一肩挑”。组织开展“社工大比武”、“互观互检、互学互促”活动5次，举办社区治理能力提升专题培训班2期，对社区“两委”及后备干部xx人进行培训。在优化治理机制方面，完善街道大工委、社区联合党委运行机制，运用共驻共建协议书、共治资源清单、治理需求清单和服务项目清单“一书三单”，研究解决辖区内各项问题，推进共治共建共享。健全“街道吹哨、部门报到”机制，依托城市综合管理信息平台，受理社区“吹哨”诉求1233件，合理“派单”综合执法局、供电局等职能单位解决停车位不足、污水排放等各类民生问题。探索推行“红色物业”，把社区党建工作与社区物业有机融合，完善“社区党组织—红色业委会—红色物业”三方联动运行机制，整合服务资源、集聚服务力量、健全服务机制，着力解决好居民群众反映突出的物业问题，真正做到“民有所呼，我有所应”。大力推行在职党员到社区“双报到、双报告”制度，深入开展“守护万家平安，点亮文明xxx”志愿服务活动，2000多名在职党员开展创建全国文明城市、入户宣传、梳理居民需求清单等形式多样的志愿服务。在优化基础保障方面，明确组织部、民政、住建、网信办等部门职能职责，保障13个社区阵地使用面积全部达到500平方米以上，追加社区党建工作经费和为民服务和发展专项资金xxx万元，同时将社区各项保障经费纳入财政预算。三是实施“六项行动”，统筹推进各领域党建工作抓实提升。启动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建行动，突出标准引领，丰富载体举措，开展五大行动，组织xx个机关单位xx人开展“三个表率”专题教育，制定模范机关创建工作季度工作清单，明确创建任务、措施，统筹实施一体推进，切实解决“机关病”“灯下黑”“两张皮”等问题。做好巡视巡察整改“后半篇文章”。开展机关党建突出问题专项整治，梳理并整改机关党建问题120项，形成整改台账230份，全面提升机关党建工作质效。深化“五强五促”行动，选派xx名专职党建工作指导员、xx名兼职党建指导员、20名“第一书记”深入一线指导辖区非公和社会组织党建工作，推动党建工作与经济发展共融互促。完成xx名党员停破产企业党员关系转接，提升“两个覆盖”，单独成立公企业党组织8个，社会组织党组织1个。截至目前，全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达xxx%和xx%，较2019年分别提高了xx%和xxx%。（三）以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍快速成长。突出准确识人、因事择人、多策育人，统筹做好干部选、培、用、管工作。今年以来，共提请常委会研究调整干部xx批xx人次。一是树立鲜明用人导向，激发干部队伍整体活力。树立重实干重担当的用人导向，制定《在疫情防控阻击一线考核识别领导班子和领导干部工作实施方案》，考准考实领导干部在疫情防控一线的现实表现，对疫情防控表现优秀的xx名干部提拔重用，解决了xx名乡镇党委书记四级调研员待遇。加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，提拔重用第一书记（驻村工作队员）xx名、晋升职级xx名。着眼完善察人识人选人的制度体系，制定《xxx实名推荐领导干部人选办法》，健全完善干部选拔任用初始提名机制，修订完善《xxx中层干部轮岗交流暂行办法》，建立机关、事业单位中层干部轮岗交流工作机制，梳理14个重要职能部门的101个关键岗位，通过交流谈话、查阅相关资料等方式，全面掌握部门运行、干部履职等情况，指导15个单位轮岗27次，涉及73个岗位95人。二是强化精准教育培训，提高干部队伍综合素质。制定《2020年xxx干部教育培训项目计划》《xxx干部治理能力提升工程实施方案》，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的能力素质培养体系，着力增强干部“八种本领”。紧紧围绕县委、政府中心工作、重点任务、重要指标，聚焦创新驱动、生态立区和脱贫攻坚全面开展“靶向”培训，目前已对全县xx个行政村xxx名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办4期脱贫攻坚专题培训，对全县xxx名帮扶责任人开展帮扶政策知识培训，扎实打赢脱贫攻坚战的本领能力。选派43名青年干部参加中青年干部培训班，着力打造一支信念坚定、本领高超、作风过硬的高素质、专业化中青年干部队伍。三是坚持严管厚爱并举，健全知事识人体系。注重顶层设计，制定《xxx公务员考核办法（试行）》《xxx科级领导班子和科级领导干部实绩考核评价办法》，通过多元化考核方法、个性化指标设置、实效化结果运用，变静态考核为动态考核，把目标管理与过程管理结合起来，激发干部队伍新活力。注重一线识别，在疫情防控一线，记录全县xxx多名干部在疫情普查、重点管控、集中救治、物资保障等工作中的正负面清单300余条，对2名不胜任现职、难以有效履职的给予问责；在脱贫攻坚一线，向xxx个贫困村选派16名干部墩苗锻炼；在重点工作（重大项目）一线，制定《xxx重点工作（重大项目）干部专项考察办法（试行）》，全方位掌握干部在全县重点工作、重大项目一线干履职尽责情况，真正让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。注重结果运用，用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施，对脱贫攻坚、扫黑除恶、巡察整改、“四争”、招商引资和季度考核等重点工作中认识不清、推动不力的xxx名单位主要负责人进行约谈提醒，对xx名单位主要负责人开展离任经济责任审计。（四）以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极开放。大力实施人才强县战略，把人才工作摆得更高、看得更重、抓得更实，为推动建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供强有力的人才支撑和智力保证。一是完善人才政策保障。完善xxx人才强县工程支撑高质量发展系列人才政策，制定下发《xxx人才工作领导小组、办公室、成员单位工作职责及领导小组议事规则》《人才公寓管理使用办法》等办法制度，加强政治吸纳引领，激发人才创新创业活力，集聚更多高素质人才投身贺兰创新高质量发展。二是加大人才引育力度。实施高精尖缺人才引领等五大人才工程，开展走访上海海洋大学等线上线下双招双引活动24场，服务、指导xx家企事业单位实施人才项目xxx个，引进高层次人才xx人，培养骨干技术人才xxx余人。申报区市高精尖缺和学术技术带头xx人，新入选区、市高精尖缺和学术技术带头人xx人。三是优化人才生态环境。走访慰问优秀人才xx人，发放慰问金及疫情防护用品共计7万元，争取区市人才项目资金xxx万元，拨付“人才小高地”建设项目和高精尖缺人才生活补贴、人才培育补助xxx万元，组织17名