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“缺人严重”的富士康图片来源：深圳新闻网原标题：淮安回应强迫学生到富士康实习:学生返校立即整改中广网淮安9月6日消息据中国之声《新闻纵横》报道，中国之声昨天(5日)关注了江苏淮安一些高职院校，在学生不知情的情况下，开学报到后突然安排他们到淮安富士康“实习”的调查报道。记者进一步调查发现，就在富士康大门外，招工人员告诉记者，介绍一个人进厂马上就能兑现四百元的介绍费，而招工人员从富士康得到的介绍费更多。全市高校齐动员，学生莫名来到富士康淮安富士康对面，摆张桌子，号称劳务公司在替富士康招工的大有人在。招工者：每天我们都几百几百的招。今年任务比较紧，因为不通过劳务公司招的话，找不到这么多人，厂里面缺人缺得比较厉害。一个厂带动一片经济，政府扶持它。包括农村里面的村长，都不知道带多少人来过了。只要有身份证，学历在初中以上，当天就能进厂安排工作。一位正在招工、名片身份是富士康“驻厂人事”的男士说，淮安富士康专做苹果数据线和充电器，最近订单很多，厂子里的工人已经从20000人翻了一倍，不过还是不能满足需求。只要介绍工人进厂，立马兑现报酬。淮安新闻网8月16日曾刊发消息，标题为《为企业提供101%服务淮安市协调富士康招工问题》，报道说，副市长陈涛出席会议并要求，将服务富士康招工摆到当前工作的重要位置，切实帮助富士康解决好八九十当前三个月的用工不足问题；着眼长远，建立用工长效机制。这样的消息也显示，富士康的用工缺口不小。在这次会议过去半个月之后，淮安不少高职院校的同学们在新学期报到当天就被拉到了富士康“实习”。淮安市广播电视大学一位系主任说，不管专业对不对口，这是锻炼个人能力的机会。系主任：这个学期，上面有要求，根据学校学生情况，本来我们教学计划里有一段时间实践锻炼。不光我们学校，师院、技术学院、工业院、食品学院全部去了。数量大巴车把学生拉到了富士康，学校说要实习一到两个月。记者采访到的同学们都说，到富士康实习，之前完全不知情。学生：他让我们来，我们也不能不来啊。不来的话没有学分，我们毕竟要积学分。整改：学生返校，仍可“自愿”实习《新闻纵横》节目昨天播发了强迫学生前往富士康实习的相关调查报道，昨天深夜，淮安市发来一份234字的简短书面回应，淮安市表态，明确要求各高职院校严格按照上级教育主管部门的有关规定执行，对不符合政策规定的做法立即进行整改。昨晚，记者分别致电多位反映问题的淮安学生，江苏财经职业技术学院、江苏食品职业技术学院等学校的学生已经回到学校。学生：大家都回学校了。一开始是我们自己组织回来的，最后学校全把我们带回来了。现在已经开始复课了。去不去富士康实习？淮安市给出的关键词是“自愿”。同学们也证实了这些变化。学生：学校对这个已经不是强制性的了，已经是自愿的了。淮安市广播电视大学虽然也向学生明确，实习是自愿的，不过，现在仍有不少学生留在富士康。小赵同学说，不仅希望实习不是强制的，更希望恢复正常的学习生活。学生：有一批人去了富士康，学校应该跟富士康联系一下，把他们都弄回来，然后正常上课。如果他们实在要带我们去富士康体验生活，可以利用暑假、寒假的时间。你不知道的“富士康招工”除了淮安，记者了解到，烟台等地也有学生即将进入富士康实习。烟台职业学院的小张说，这个星期天就是学校指定的到富士康报到的日子。小张：我学的专业完全不对口，我学船舶的。不止我们学校，还有其他学校也要去。机械系的小田说，学校定的实习期限是45天，为什么选择富士康？机械系就业科老师的回答很直接。老师：学校每年都要安排实习，不管什么专业，都要到校外实习。往年不去富士康，今年富士康可能是生产任务紧了，让年轻人都去锻炼一下。在太原富士康门口，太原的公交车经停富士康厂区的有四五趟，每有公交车到站，中介们便集体冲上来围住下车门，甚至有写着“太原富士康科技工业园招募”的名片随之扔进车内。中介：有身份证就可以，体检合格就可以了，不用交钱，直接就可以来了。事情说到现在，核心问题已经不是学生们是不是自愿的问题了。我们不知道，当学校把学生们拉进富士康大门之后，会不会收到富士康的佣金和介绍费。学生到学校是为了学习，而且还交了学费。而学校却把学生们当做劳动力转卖给工厂。苹果光鲜的产品背后，竟然隐藏着这些污垢，让人们的确难以接受。(记者陈振玺、李楠、刘黎，实习记者陈培德)作者：陈振玺李楠刘黎陈培德(本文来源：红网)据9月6日中国之声《新闻纵横》报道，江苏淮安一些高职院校，在学生不知情的情况下，开学报到后突然安排他们到淮安富士康“实习”的调查报道。记者进一步调查发现，就在富士康大门外，招工人员告诉记者，介绍一个人进厂马上就能兑现四百元的介绍费，而招工人员从富士康得到的介绍费更多。此前，淮安新闻网刊发标题为《为企业提供101%服务淮安市协调富士康招工问题》报道说，副市长陈涛出席会议并要求，将服务富士康招工摆到当前工作的重要位置，切实帮助富士康解决好八九十当前三个月的用工不足问题;着眼长远，建立用工长效机制。在这次会议过去半个月之后，淮安不少高职院校的同学们在新学期报到当天就被拉到了富士康“实习”。我们不知道，当学校把学生们拉进富士康大门之后，会不会收到富士康的佣金和介绍费。而动用行政资源为一个工厂招工，甚至不惜让不知情的学生到企业“实习”，这让我们再次看到了“长官意志在兴风作浪”，表明政府及学校混淆了“应当做什么”、“必须做什么”以及“不得做什么”的职责。年轻人都有梦想，尤其是在尊崇知识的大背景下，他们期望通过知识改变命运，但是，我们的学校非但没有为他们提供接受教育的环境和机会，反而将其当作劳动力转卖给工厂，怎能不让人失望。在学校所谓实践实习的幌子下，学生的权利与义务早已不再与其特定的身份和地位相对应。学校非但没有在人格上尊重学生，反而将平等、和谐、理解、宽容的师生关系击得粉碎，让学生觉得老师不再是可敬可爱的益友，而是可憎可恶的市侩。要知道，学生是交了学费到学校来学习的，无论有多少“正当”理由，无论校方有多少难言之隐，都难以洗刷因此而带来的荒唐和堕落，也难以挽回学校因此所丧失的高尚人文追求与精神情操。教育的根本目的是塑造、发展人，学校作为教书育人的重地，其任务是使受教育者得到人格和素质的完善，而绝非校企“联姻”那般简单。心理学家威廉杰姆士说：“人类所有的情结中，最强烈的莫过于被人重视。”《学会生存》一书中指出：“教育工作者应当意识到，历史发展到今天，教师的职责已发生了很大变化，教师将越来越少地传递知识，越来越多地激励思考；教师已经越来越成为一位顾问、一位交换意见的参加者、帮助发现矛盾的人。”学生作为人，享有每个人都享有的最基本的人权，如尊严、人格、人身、名誉等权利，学校及其教师要懂得尊重学生的权利，不能肆意践踏学生的合法权益。作为教书育人的学校，必须树立法治精神，增强法治意识，将依法治校落实于学生管理服务工作之中，规范教育教学秩序和管理行为，创造有利于学生成长的良好育人环境，切实保障学生的各项合法权益得到尊重和保护。因此，学校应转变观念，以服务来育人，切实满足学生成长的需要，把尊重、培养、塑造学生作为育人的终极目标。随着学生权利意识的不断强化，尊重学生的权利，保护学生的合法利益，既是学生及家长对学校的最基本的要求，也是学校落实办人民满意的高等教育的要求。解决学生权益受损问题的关键，固然需要学生主动拿起武器维护自身的合法利益，更重要的则是，规范教育者的各种行为，斩断那些伸向学生的“黑手”，并加大对侵害学生合法权益事件的调查以及惩处力度。只有这样，学生才能安心学习，才能茁壮成长。如此，民主化教育才能落到实处，学生才能真切感受到人性化的关怀。(文/郭立场)来源：中国青年网(本文来源：人民网)富士康这样的巨无霸企业带来的巨额投资和GDP无疑对地方政府具有巨大吸引力。在富士康进驻前的2006年，淮安GDP为651亿元，财政总收入92.9亿元，到了2011年，这两项数据分别达到1315亿和310亿元小马(化名)是一名大二的会计系女生，在江苏省淮安市读书。9月初刚开学，她没有走入课堂，却被学校安排，与同学们一起到了富士康淮安工厂的生产车间，组装苹果手机的数据线。这是一次为期两个月的“实习”。在淮安，多所高校大规模组织学生，去富士康科技集团富誉电子科技(淮安)有限公司参加这种“实习”。在急缺工人的背景下，学生成了富士康人力资源大军的一个重要来源。正如当地的路边广告牌所宣传的那样，在这个自称“南有昆山、北有淮安，打造台资新高地”的地方，政府正在动员式地调动大量公共资源为富士康服务。不情愿的“实习”富士康淮安工厂，秋高气爽挡不住工厂门前招工的热浪。“急缺10000人，报名火速进行”、“富士康不收任何费用，欢迎广大求职者前来报名”等由富士康人力资源部门制作的横幅，挂满了工厂的一堵围墙。而工厂周围，除了零星散布的个体招工点外，一些中介公司也聚拢而来，其醒目的招工牌上写着：“富士康报名点”、“富士康直招”等字样。今年5月，新华社报道称，由富士康科技集团投资逾2.1亿美元的苹果零组件生产线，将于今年10月在淮安建成。工厂全面开工在即，工人却远未充足。于是，淮安当地高校的大量学生被以“实习”的名义派到工厂。《第一财经（微博）日报》记者了解到，近日，刚刚开学，淮安数所高校便召开了实习动员大会，学生们报到后不久，旋即登上去往富士康的大巴车，其“实习期”多为两个月。本报记者实地走访了当地的江苏省财经职业技术学院、淮安信息职业技术学院、淮安食品职业技术学院三所高校，多名学生均表示参与了在富士康的“实习”。事实上，近年来，淮安当地高校一直与富士康有密切的合作，向富士康派遣“实习生”已成为常规。但与往年不同的是，今年一则派遣规模扩大，不仅机电等与富士康的主营业务相关专业的学生被派去“实习”，连会计等与生产无关专业的学生也要去车间；二则出现了“反复实习”现象——不少大二已经去富士康“实习”过的学生，此次大三一开学又被动员去“实习”。不过，随着“实习”事件在网上被曝光，部分学生已经返回校园。据江苏省财经职业技术学院一名刚从富士康回来的大三学生透露，该校原计划分三批次将学生送到富士康“实习”，他属于第一批，是9月3日去的，其他两批原定在本月10日、20日左右前去。但第一批学生最近一闹，校方同意他们返校，后面两批的“实习”是否成行就不得而知了。该学生表示，他们在大二时就已去过富士康“实习”。该校另有数名学生接受本报记者采访时表示，他们到富士康“实习”前被要求签合同，但是合同却另有乾坤——在填写诸如“是否自愿进厂”、“是否接受加班”等选项时，凡是填“否”的合同都被挑出来，要求改为“是”。相当多的学生去富士康“实习”属被逼无奈。三名仍在富士康“实习”的会计专业女生对本报记者表示，她们在那儿从事的是苹果手机数据线的流水作业，她们很不情愿，但被学校告知：不实习的话，会影响学分、拿不到毕业证。这几名女生在富士康每月的基本工资为1550元，两班倒，加班则另有加班费，工资标准与从社会招聘的一般工人相同。“努力满足富士康用工需求”富士康淮安工厂的大门口，一位中年妇女骑着电瓶车在招工。她说，上级给了村里任务，她所在的徐扬村被下达了招聘30人到富士康上班的指标。据她透露，不光是徐扬村，附近其他村都被上级下达了指标，于是每天在富士康门口拉人、招人成了她的工作。这背后，是淮安市政府系统从上到下“动员式”地在为富士康服务。淮安市政府还曾经专门设立机构来解决富士康的招工问题。资料显示，2009年10月，淮安召开“市政府富士康招工服务工作会议”，以“动员各级政府齐心协力，努力满足富士康的用工需求”。会议提出，富士康的招工难是一个“必须引起高度重视的问题，处理不好，将直接损害我市的投资形象”。会上要求“市政府成立招工服务办公室，并作为常设机构，从相关部门抽调人员集中脱产办公。各县区都要尽快建立服务大企业招工领导小组，成立专门机构，切实推动本地区招工工作开展”。在这种形势下，高职院校学生被注入了富士康的人力资源体系。江苏省教育厅下属网站上一篇名为《淮安市高职校圆满完成服务大企业工作