搜索
一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A权威B公平C正义D民主#T-v+i5R'a$d'H7h3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。5}4C2x6R2ZS+E:w1^4oA人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A智力B技能C知识D体力!B*g\'E!}5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。0@7Pe$}#VGA人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质/h3U/X5E#z'?9r;R+^7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质!b)d!^+z\f3_8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛(I7u(P(n0|%j4L0M11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。:y%{8z,[)d!y5IA公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制D%S-P0E:Q|B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡-k+T-J$_7q;{-^$`+{'fD在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。;?!i;Z)O,@-s3k'BA人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式6]!Fj*~X6d+A8E(JB卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式Oz!f#a3VC斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式,l4V+B)`B#O:L5n4v-`16、人力资本的性质主要体现在（ABCD）'}To1U7^:d6G9B!`!M0k*JA人力资本的生产性B人力资本的稀缺性8?:O9y%l.|(a!N*AC人力资本的可变性D人力资本的功利性7N*_9K+H|-^i17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）t:X6f/J!Y3R!\(Y6hA产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制#I+F#Z.q7B;H)?19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划1f8p9u;o%L-F21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）)x+d9K0oA+kA战略性人力资源规划B战术性人力资源规划1[(D0u/n#iC指令性规划D指导性规划22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布3q,[2|3T!eyO,]8g4H24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。2n:c0q6T%?*v:h8V5wA德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法/e.m.G,D8Q5}25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。!D-FI7k4kA公共组织内部人力资源流动P+B6h*g%_:q:EB公共组织之间的人力资源流动%T-Q#c5B)y*qC公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动2g%f;fUQ*V-i'c)O26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。4R)C4u'Vw4dA物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）5\'h4?7o1S6J1~,sA合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力-|$P%N3`9_-N8Med9J5GB合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构u8z;G,z+E%oC合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系8T-G$i+J`3h;J28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A用人所长的原则B人事相宜的原则.Y$P#W6O:@5yC依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则6G/f)O4g$Kp4W29、转任的主要特点是（ABCD）4[4J;|-z5I:v:g$~5y!NA是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。;\!t-S4W4Yk7M1m6EA调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能%U6z*X(l8F31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。3s:P3F.vs(OA工作目标B工作内容C工作职责D工作关系*P6yd1d1S,S32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。0D|#d&S:R5]2_3y,O$cA观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作4a:I'o-|W+l[)uC尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作%R1M%J(Nq9]D观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。+T;H:s,x/g2_3[.K*DwA清楚B准确C专门化D全面化;Q}5\_(B+@3j$X34、工作评估的基本方法包括（ABCD）。,|(N!A2W)SE2tA排序法B分类法C因素比较法D点数法$h.`4G(f7Z35、工作评估的非量化评估方法是（AB）A排序法B分类法C因素比较法D点数法#U2w(c7H#E,p)M4W36、（AB）采用的是品位分类方法。#E'^({8{#z#N(h8nA英国B法国C美国D日本3eJ$r6_9B8qt-a37、人才测评的方法包括（ABCD）。5k'C(a$B6^8n8wA笔试B心理测验C面试D评价中心技术3z5V!s:\'W.OT%W?5U(B&g38、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。5?8X7?6F!l3p*D.@+xA经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强:F/D/g$H4K5s)K4{%t39、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。2Y'v4O-g)p6g;H*E/\1}$VA测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性-e)b4K,T#I.v;?)C40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。'i-r!v+b-m/F'sA权威原则B地域原则C面广原则D及时原则!}+l:h4L$^%v3N1^3v41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。%_%Q+A!e3F(d+wA性质不同B目的不同C内容不同D形式不同/l$?M1F3[(E;J42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训31、部内培训：（238页）32、交流培训：（239页）33、工作培训：（239页）34、选择培训：（240页）35、选任制：（268页）36、委任制：（268页）37、降职：（272页）38、人力激励：（281页第二段）39、绩效：（309页第一段）40、绩效评估：（309页倒数第一段）41、360度绩效评估：（316页第二段）42、薪酬：（331页）43、公共部门人力资源福利：（340页）44、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束：（354页第二段第一行至第四行）46、约束机制：（357页）47、合同监控约束：（360页）48、制度监控约束：（360页）49、外部监控与约束：（360页）50、品秩：（60页）四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。（教材4-5页）2、公共部门人力资源管理具有哪些功能？3、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？（12）4、人力资源具有哪些特征？（16-17）5、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？（20-21）6、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？（22）7、产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？（24-25）8、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？（52-53）9、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？（53）10、欠发展国家人事制度具有哪些特征？（53-54）11、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？（54-58）12、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。（64-65）13、影响公共部门人力资源管理的外部生态环境有哪些？（68-69）14、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（75-77）15、如何理解人力资本的含义？（94）16、人力资本具有哪些特点？（95）17、人力资本理论的基本内容是什么？（95-99）18、如何评价人力资本理论？（100-101）19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（102）20、如何理解公共部门人力资源规划的含义？（114）21、公共部门人力资源规划的作用是什么？（116-117）22、公共部门人力资源规划的内容是什么？（119-120）23、公共部门人力资源规划的程序是什么？（120-122）24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？（124）25、公共部门人力资源流动的原因是什么？（136-137）26、公共部门人力资源流动的意义是什么？（138-139）27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？（139-140）28、调入的条件有哪些？（141）29、转任具有哪些特点？（141）30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？（141-144）31、人力资源市场具有哪些功能？（144=145）32、工作分析的程序是什么？（157-158）33、工作分析的方法有哪些？（159-162）34、公共部门工作说明书的内容有哪些？（163）35、公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？（164）36、简述品位分类的优缺点。（169-170）37、简述职位分类的优缺点。（170-171）39、公务员职位分类的程序是什么？（173-174）40