林左鸣在中航工业党建和思想政治工作会议上的报告

林左鸣在中航工业党建和思想政治工作会议上的报告第一部分2010年集团公司党建和思想政治工作回顾2010年，是集团公司改革发展的攻坚年。集团公司党建和思想政治工作坚持融入中心，服务大局，创造性开展工作，为集团公司的改革发展提供了坚强的政治动力、组织保证和文化支撑。一、扎实开展创先争优活动，进一步提升了中航工业党建工作水平开展创先争优活动是践行集团战略、加快转变发展方式、实现科学发展的强大动力。全集团精心谋划，高标准开展，创造性推进，迅速掀起了“创先争优强党建，促进航空大发展”的热潮。一是高度重视，进行周密部署。按照中组部、国资委党委部署，集团公司多次召开动员会、座谈会、经验交流会、领导小组办公会，加强组织领导，并派出指导检查组对各单位进行督导，及时总结和推广经验。全集团层层建立组织领导机构，党组成员、党委班子成员普遍建立了联系点，层层开展领导点评，党政领导“同吹一个号，同唱一台戏”，形成了一级抓一级，层层抓落实的“一盘棋”工作格局。二是多措并举，形成浓厚氛围。集团公司以“抓活动、强党建、促发展”为主旨开展创先争优活动。各单位结合实际确定各具特色的主题，创新载体，使活动呈现亮点，呈现活力。“每周一星”评选等活动，极大地激发了干部职工在重点型号攻坚、重点工作推进中的拼搏激情。集团公司通过多种途径，大力宣传活动的重大意义、各单位的好做法好经验，以及活动中涌现出来的先进典型，通过宣传一个人，带动一群人；宣传一件事，形成示范效应；宣传一个做法，总结出一套经验，有力地推动了创先争优活动的深入开展。三是搞好结合，促进中心工作。集团公司把创先争优活动与建设学习型党组织工作、与“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动相结合，使创先争优活动与经常性党建工作融为一体。创先争优活动为党员发挥先锋模范作用提供了广阔舞台，为基层党组织发挥战斗堡垒作用提供了难得机遇，为促进集团公司全年科研生产经营任务的圆满完成注入了强大动力。中组部、国资委对集团公司的创先争优活动给予了充分肯定，中央创先争优活动领导小组办公室3次专题报道了集团公司的经验做法，极大地鼓舞和激励着中航工业广大干部职工“岗位创先争优，型号攻坚制胜”。二、扎实开展领导班子建设，进一步提高了中航工业选人用人工作满意度围绕集团改革发展，进一步深化干部人事制度改革，注重强制度、打基础、建体系、求突破，提高选人用人工作满意度，有力支撑和促进了集团公司的战略落地与改革发展。一是以“四好”领导班子创建活动为载体，不断加强各级领导班子建设。制定“四好”领导班子考评体系，成立六个考核组对78家所属单位开展领导班子集中考评。全面加强各级领导班子建设，努力把各级领导班子打造成引领改革发展的坚强领导集体。二是以人才强企战略为指引，不断深化干部人事制度改革。召开集团公司首次人才工作会议，大力实施“人才强企”战略，着力构建中航工业所属单位领导人员管理制度体系。统筹干部交流。进一步推进干部年轻化。不断加大竞争性选拔力度。调整工作重点，加强对所属单位选人用人情况的管理监督。三是以大规模培训为重点，不断提升领导人员履职能力和领导水平。充分发挥中航大学培训主渠道作用，2010年开展各类管理、技术类培训项目20项40个班次，共培训2098人次。创办中航大学马克思主义学院，举办首期理论进修班，提高党务工作者理论水平。选送24名领导人员参加中央党校本部学习，举办中国延安干部学院领导人员专题培训班，选派高级经营管理人员参加EMBA学习，选派青年后备干部到深圳挂职锻炼。三、扎实开展思想政治工作，进一步凝聚了中航工业团结奋进的力量一年来，集团公司思想政治工作主动适应体制机制改革的新特点，主动适应集团发展战略的新要求，主动适应干部职工思想观念的新变化，坚持以人为本，着眼改革创新，突出实践特色，充分发挥了统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的作用。一是理论武装切实加强。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党组中心组坚持每月一次集中学习，多次聘请专家授课，大兴学习调研之风，为全集团做出了表率。各级党组织积极创新学习方式方法，通过学习，进一步加深了对五中全会精神、科学发展观和集团发展战略的理解，强化了机遇意识，统一了思想，鼓舞了斗志。集团公司注重对党建、思想政治工作和文化建设的理论研究，取得了多项国家级成果。二是形势教育深入有效。针对集团公司发展过程中面临的观念转变、体制机制变革、管理创新等重点、难点问题，党组适时组织解放思想大讨论。全集团广泛深入开展了观看和学习电视专题片《哀兵必胜》活动，引发了一次解放思想大讨论和观念思路大转变。国务院、中央军委《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》下发之后，党组在第一时间转发了该文，召开了动员部署会，组织撰写了中航工业坚持军民融合发展的系列评论员文章，在全集团再次引发了深入推进军民融合式发展的热潮，进一步坚定了干部职工贯彻集团发展战略、走军民融合发展之路的决心和信心。三是先进典型“群星灿烂”。坚持用先进和典型激励人、鼓舞人。开展“纪念吴大观逝世一周年”系列活动。表彰顾诵芬等6名优秀共产党员，并将他们的先进事迹制作成电视专题片《情动蓝天》，组织全集团干部职工认真学习。搭建手机短信宣传平台，先后宣传了周自全等26名“航空之星”。各单位也通过举办“身边的感动”——优秀共产党员先进事迹报告会，开展“学航空英模、做报国先锋”活动，大力宣传科研生产经营工作中，特别是重点型号研制工作中涌现出来的先进人物，由“每周一星”，到“卓越星辰”，再到“星光灿烂”，形成了独具特色的“星文化”。在“星文化”的熏陶中，职工群众真切地感受到先进和典型的力量，认识到先进和典型离自己并不遥远，先进可学，典型可当。四、扎实开展集团文化建设，进一步根植了中航工业的文化基因文化启迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年来，集团公司紧紧抓住文化建设这个关键，积极打造中航工业文化软实力，取得了突出的成效。一是以“弘扬宗旨理念，践行集团战略”主题教育活动的开展，强化价值引领。为促进集团战略落地，发挥文化的引领作用，在全集团开展了“弘扬宗旨理念，践行集团战略”主题教育活动，帮助干部职工认清形势，将思想和行动统一到集团发展战略和中心工作上来。主题教育活动覆盖了全集团所有成员单位，员工参与率达到90%以上。二是以集团文化示范单位的认证，促进集团文化落地。在广泛调研的基础上，集团公司出台了《集团文化示范单位评价标准和评价办法》，并开展了首批“集团文化示范单位”认证。经过成员单位自评、直属单位推荐、集团公司综合考核，中航工业沈飞、成飞、陕飞、黎明、西航五家单位脱颖而出，被授予首批“集团文化建设示范单位”。三是以集团司歌的唱响，激励全集团员工奋发进取。作为集团文化“六统一”的重要举措，集团上下开展了轰轰烈烈的司歌学唱活动。各单位积极响应，精心组织，综合运用广播、网络、电视等宣传媒体营造学唱司歌的氛围。在全集团干部职工广泛学唱的基础上，集团公司隆重举行了“激情放歌航空魂”司歌比赛活动。集团公司总部、直属单位、成员单位踊跃参与了片区预赛和决赛。广大干部职工通过司歌传唱而激发出来的豪情与信念，成为激发中航工业前进的不竭动力。四是以首届航运会的举办，展现四十万员工昂扬向上的精神风貌。中航工业首届职工运动会是航空工业有史以来举办的最大规模的行业比赛，是对集团公司全民健身活动和职工精神风貌的一次大检阅。航运会以“航空心相依，强国梦飞扬”为主题，共有94个代表团，2100多名运动员分别参加了22个项目的角逐。在气势磅礴的开、闭幕式上，广大干部职工发挥聪明才智，自编自导自演，4500名演员共同参演，献上了一场凝神聚气的“视觉盛宴”，用最质朴的情感表达了对中航工业的热爱和对美好明天的期盼，极大地促进了中航工业的文化融合，使广大干部职工心相依、情更浓，并向社会展现了中航工业的良好形象。五、扎实开展群团工作，进一步夯实了中航工业发展的群众基础坚持群众观点、做好群众工作，始终保持集团与广大职工群众的血肉联系，是新形势下集团公司实现科学发展的必然要求，是贯彻落实党的十七届五中全会精神，推动集团发展战略的重要保证。一是进一步提高班组建设水平。集团公司把加强班组建设作为一项重要的战略举措，以班组建设“四个一”主题活动（打造一个品牌，唱好一首歌，开好一个班前会，用好一块看板）为抓手，不断丰富和深化“六型”班组的内涵，极大地激发了班组的活力，提高了班组建设水平。中航工业西飞等18家单位荣获“班组建设‘四个一’主题活动优秀组织单位”光荣称号，为全集团进一步深化班组建设树立了榜样。二是初步建立起职代会组织体系。按照国资委党委的有关要求，在各直属单位相继组建工会的基础上，集团公司于2010年12月组建了中航工业工会，选举产生了集团公司工会领导班子，建立了职代会组织体系，为今后更好地发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益，促进集团公司健康发展拓展了新渠道。2010年度中航工业“风云人物”的评选，就是各级工会组织充分发扬民主、走群众路线的生动实践。三是充分发挥青年的生力军和突击队作用。各级团组织围绕集团公司改革发展大局，以践行集团发展战略为目标，以青年先锋工程和青年成才工程为载体，广泛开展青年突击队等活动，团结带领广大青年在重点型号科研生产任务中挑重担、解难题、做贡献，促进青年科技创新型人才快速成长。2010年“五四”青年节，集团公司隆重表彰了第一届“中航工业青年五四奖章”、“中航工业十大杰出青年”和“中航工业优秀青年”称号获得者，为广大航空青年树立了学习的标杆。四是开展丰富多彩的文体活动。集团公司积极发挥文联体协的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工群众的业余文化生活，为集团文化建设注入了新鲜活力。总结一年的工作，形成了以下几点认识：1.必须坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，任何时候都不能动摇。
2.必须坚持用科学的理论武装广大干部职工，任何时候都不能忽视。
3.必须坚持融入中心并服务改革发展大局，任何时候都不能错位。
4.必须坚持把促进企业发展与促进职工全面发展有机结合起来，任何时候都不能放松。
5.必须坚持以改革创新精神做好党建和思想政治工作，任何时候都不能弱化。这五点认识，是对集团公司党建和思想政治工作规律的基本认识，我们要在实践中始终坚持，并不断丰富发展。在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，一些单位的党建和思想政治工作还存在不少薄弱环节：有的单位党务工作和行政工作仍是“两张皮”，创先争优活动还仅限于“喊口号”，没有与中心工作相结合；有的单位思想政治工作落实不到位，干部的思想观念转变慢，对集团公司的战略和改革举措认识不到位、行动不积极，对职工群众的思想脉搏掌握不准确、不及时，出现问题时教育方法简单，控制舆情的能力偏弱；有的单位文化建设“表面化”，干部职工的文化素养、文化自觉还远未形成，等等，对此我们必须高度重视，认真研究，采取切实措施加以解决。
第二部分2011年集团公司党建和思想政治工作主要任务2011年是中国共产党成立90周年，是中国航空工业创建60周年，也是集团公司落实“十二五”规划的开局之年，集团公司的改革发展到了“攻坚”阶段，我们要进一步增强做好新形势下集团公司党建和思想政治工作的责任感和紧迫感。随着集团公司各项改革的不断深化，干部职工的思想观念也发生了深刻变化，帮助干部职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强干部职工改革承受力的任务日益繁重。随着信息技术的广泛应用，网络越来越成为思想舆论交锋的主战场，成为干部职工个人利益诉求的集散地、放大器，尽早、尽快发现“苗头”，并对干部职工进行正确引导，为集团公司改革发展营造良好舆论环境的任务尤为紧迫。随着军品领域的开放，民营资本和技术的进入，市场、产品、服务等方面的竞争更加激烈，思想观念、技术管理、体制机制均需要进行脱胎换骨的转变，各级党组织发挥政治核心作用、广大党员发挥先锋模范作用、文化建设发挥价值引领作用的任务更加艰巨。因此，必须用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，不断增强集团公司党建和思想政治