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员工奖惩办法一、总则1、为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本办法。2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成好生产任务和工作任务。3、公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二、奖励1、对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励。A．在完成生产任务或者工作任务、提高工作效率和质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的；B．在工作领域改善劳动条件、工程设计和施工工艺等方面，有发明、技术改进或者提出合埋化建议，取得重大成果或者显著成绩的;C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司和国家贡献较大的；D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家集体和人民利益免受重大损失的；E．同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安、维护公司纪律、抵制歪风邪气，有显著功绩和事迹突出的；F．一贯忠于职守、爱岗敬业、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，在平凡的岗位上干出不平凡业绩的；G．其他公司认为应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：表扬、表彰、记功、晋级、提职、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。3、对员工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，公司决定，员工获得奖励，由公司记入本人档案。4、以上所提各项奖的奖金来源，在公司奖励基金中列支。三、处分1、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情节轻重分别给予行政处分或者经济处罚。A．违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消积怠工，没有完成工作任务的；B．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响社会秩序和公司正常的生产秩序和工作秩序的；C．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的，使国家、集体和人民生命财产遭受损失的；D．工作不负责任，经常出现差错，损坏设备、工具、浪费材料、物资、能源，造成经济损失的；E．滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律、偷税漏税、挥霍浪费公司资产、损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；F．有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、聚众赌博，以及其他影响公司形象，违法乱纪行为的；G．犯有其他严重错误的。2、对员工的处分分为警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。员工有受处分行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。3、对员工罚款的金额由公司决定。4、对于有第l条C、D项行为的员工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从本人工资中扣除。如能够迅速改正错误，挽回损失，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。5、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过公司会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。7、员工受到处分、经济处罚或者被除名，公司应当通知本人，并且记入本人档案。员工受到处分，对处分不服的，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关或有关部门提出书面申诉，但在上级领导机关或有关部门末做出改变原处分的决定以前，仍须按原处分决定执行。8、对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，取消原奖励，并给予必要的处分。9、对于滥用职权，利用处分进行打击报复或者对应受处分员工进行包庇的人员，应当从严给予处分，直至追究刑事责任。四、附则1、本奖惩办法与国家法律、法规不符的，以国家法律规定为准。2、本奖惩办法解释、修改权归公司。