XX工程有限公司薪酬管理制度

XX工程有限公司薪酬管理制度1目的为建立与岗位、业绩和能力相配套的薪酬管理体系，在保持公司薪酬总体框架不变的基础上优化薪酬结构，为了更好地发挥薪酬的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，特对公司原《薪酬管理制度》进行修订。2范围本办法适用于XX工程有限公司全体在册员工。3引用文件4薪酬体系以岗位责任、劳动绩效、经营风险等为主要依据，对不同岗位的职工分别制定不用形式的薪酬分配办法。本公司薪酬体系形式分为三种，一种为中层以上管理人员适用的年薪制薪酬体系，第二种为一般员工适用的岗位薪点制薪酬体系，第三种为隶属工程部的工程项目管理中心人员适用的固定岗位工资薪酬体系。4.1年薪制薪酬体系4.1.1适用范围公司中层管理岗位人员实施年薪制。中层管理人员包括总经理助理、副总经济师、副总工程师、各职能部室部长、副部长、基层单位领导班子成员（经理、书记、副经理、总工）。4.1.2薪酬结构年薪制薪酬体系由基本年薪、业绩年薪和效益年薪三部分组成。A基本年薪部分：基本年薪标准详见表1，按80%预支，按月发放。剩余部分视公司实现利润情况进行发放。若当年公司利润未出现亏损情况，剩余部分全额发放；若公司利润出现亏损，剩余部分进行扣减。表1：中层管理人员基本年薪标准（万元/年）岗位基本年薪标准岗位基本年薪标准总经理助理、副总经济师15副总工程师12基层单位经理、书记12职能部室部长12基层单位副经理、总工10职能部室副部长10B业绩年薪部分：年薪制薪酬体系效益年薪基本年薪业绩年薪a基层单位经理以6万元作为业绩年薪考核基数，根据《基层单位、机关部门年度考核管理办法》进行考核执行，在次年春节前核发。b职能部室部长以3万元作为业绩年薪考核基数，实际发放年度根据《基层单位、机关部门年度考核管理办法》考核结果执行。月度可以预支，预支上限为1500元/月，差额部分在次年春节前核发。c总经理助理、副总工程师、副总经济师岗位兼任基层单位经理职务的业绩年薪以6万元作为业绩年薪考核基数，不兼任的以3万元作为业绩年薪考核基数。兼任基层单位经理职务的按照《基层单位、机关部门年度考核管理办法》进行年度考核执行；不兼任的年终由总经理考核确定，在次年春节前核发。d基层单位书记业绩年薪按经理标准执行。基层单位、部室副职按本单位、部室正职标准的80%执行。C效益年薪部分：根据公司各项指标完成情况及基层单位上缴的超额利润为主进行计算确定。具体兑现办法详见《XX工程有限公司年度效益工资发放管理办法（试行）》。4.2岗位薪点工资制岗位薪点制是指以薪点数为标准确定岗位贡献程度，根据企业经济效益情况，按企业决算工资总额确定薪点值，最终确定岗位劳动报酬的一种弹性薪酬分配体系。4.2.1适用范围除领导班子、中层管理人员及工程项目管理中心以外其他在册人员。4.2.2薪酬结构岗位薪点工资=固定薪酬+绩效薪酬+附加薪酬A固定薪酬部分固定薪酬部分包括保障工资、岗位工资及津贴性工资。a保障工资保障工资标准以大连市政府发布的企业最低工资标准为基础，并兼顾公司所承担的经营指标完成情况来确定。2017年标准确定为1600元/月/人b岗位工资岗位工资是由岗位薪点数和固定薪点值共同确定的。岗位工资=岗位薪点数*固定薪点值（5元/点）岗位薪点数的确定：按照岗位性质来设定对应的岗位薪点数。岗岗位薪点工资制固定薪酬绩效薪酬附加薪酬保障工资岗位工资采暖等补贴加班工资月度生产奖企业效益奖技能学历年功津贴性工资位设置情况及各岗位薪点数标准如下：（详见表2）表2：岗位设置及各岗位薪点数标准其中：岗类职能部室基层单位薪点数1主管7002主办技术员6503一级工程技术管理员5004二级工程技术管理员4605三级工程技术管理员4306四级工程技术管理员4007五级工程技术管理员3808一级科员4809二级科员43010三级科员39011一级施工业务管理员42012二级施工业务管理员36013三级施工业务管理员31014一级施工综合管理员36015二级施工综合管理员32016三级施工综合管理员29017一级特殊施工操作员37018二级特殊施工操作员33019三级特殊施工操作员29020一级一般施工操作员31021二级一般施工操作员27022三级一般施工操作员230工程技术管理类岗位包括：工程技术员、测量技术员、机械技术员、试验技术员、造价员、施工员、质检员、安全员；施工业务管理类岗位包括：试验员、核算员、设备管理员、物资采购员、资料员；施工综合管理类包括：收料员、保管员、钢模管理员、溜放员、船舶上水管理员、人防管理员；施工操作类岗位包括：特殊施工操作类包括：溜放工、泵车操作工、起重工、电工。一般施工操作类包括：测量工、驾驶员、操作工、沥青拌合工等。各岗位任职标准公司实行全员岗位聘任与动态职位聘任相结合的管理办法。岗位聘任的任期为一年，每年12月份各单位、部室负责人对本单位、部室人员进行重新梳理，在符合任职资格的基础上，根据员工所从事岗位的内容、职责及个人综合能力等因素进行续聘、新聘工作，报公司综合部审核，领导班子审批后执行。新聘期从下一年1月1日起执行。原则上，职能部室一级科员人数占本部室一般员工总人数的比例为≤20%（不足1，按1人计算）。当职工工作岗位发生变动时，公司聘文或人事手续标示的变动时间为15日(含15日)前的,工资待遇从变动之月起执行，变动时间为15日后的,工资待遇从变动次月起执行。以下任职标准中，工作年限是自参加工作之日算起，在本企业工作年限是自进入大连港之日算起。1、基层单位管理人员岗位任职标准（表3）岗位任职标准主办技术员具有中级及以上职称。或具有初级职称，并且工作年限10年以上（含10年）。由公司聘任。试验室技术负责人试验室质量负责人具有中级及以上职称，并具备水运检测师证书。一级工程技术管理员具有中级及以上职称，并取得国家相关注册证书（一级建造师、造价师、安全工程师）。二级工程技术管理员具有中级及以上职称，并取得二级建造师证书（或一级预算员岗位证书）。三级工程技术管理员具有初级及以上职称，并取得二级建造师证书（或二级及以上预算员岗位证书）。四级工程技术管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。五级工程技术管理员一级施工业务管理员具有中级及以上职称。二级施工业务管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。三级施工业务管理员一级施工综合管理员具有中级及以上职称。二级施工综合管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。三级施工综合管理员2、职能部室人员岗位任职标准（表4）岗位任职标准主管根据部门业务分工及个人综合能力情况，由公司聘任。一级科员中级及以上职称，并且工作年限5年以上（含5年）。或取得一级国家相关注册证书。由公司聘任。二级科员初级及以上职称，并且工作年限3年以上（含3年）。三级科员c津贴性工资津贴性工资=技能工资+学历工资+年功工资Ⅰ技能工资由技能薪点数和技能薪点值确定。技能工资=技能薪点数*技能薪点值（5元/点）。技能薪点数的确定：技能薪点数包括职称薪点数及各种与公司从事专业相关的注册证书薪点数，具体详见表5、表6。表5：注册证书薪点数比照表资格名称薪点数备注注册一级建造师100注册一级建造师每增加一个专业，在原有薪点数基础上增加20个薪点数。注册造价师100注册土木工程师、注册测绘师、注册结构工程师100注册安全工程师60表6：职称薪点数比照表人员分类技术等级薪点数管理岗位教授级100副高级80中级60助理级40员级20操作岗位高级技师100技师60高级工30中级工20初级工10（说明：管理岗位享受管理岗位类别的职称薪点数，操作岗位享受操作岗位类别的技能薪点数。）Ⅱ学历工资由学历薪点数和学历薪点值共同确定。学历工资=学历薪点数*学历薪点值（5元/点）。学历薪点数具体见下表：表7：学历薪点数比照表学历硕士本科大专中专、技校薪点数40302010Ⅲ年功工资自2005年公司改制后计算。年功工资=年功薪点数*本企业工作年限*年功薪点值（1元/点）。年功薪点数的确定：采用青年职工的年功工资渐长，中年职工快长，老年职工慢长的方式来确定年功薪点数。表8：年功薪点数比照表本企业工作年限0--1011--2021--3031及以上薪点数50607075B绩效薪酬部分绩效薪酬部分包括月度生产奖和企业效益奖。a月度生产奖：Ⅰ职能部室人员的月度奖金按照500元/人.月，将额度下发给部室负责人，负责人可以按照工作量及表现情况等因素来自主分配部门人员的月度奖金，用来鼓励表现好的员工，原则上不允许平均分配。Ⅱ基层单位人员的月度奖金按照《基层单位月度奖金发放管理办法》执行。Ⅲ企业效益奖：视公司各项指标及超额利润完成情况，对员工进行的奖励。具体兑现办法详见《XX工程有限公司效益工资发放管理办法》。C附加薪酬部分附加薪酬部分包括加班工资、采暖补贴等。a加班工资按照公司下发的《加班工资支付管理制度》执行。b采暖补贴按照大连市规定缴费基数缴纳。4.3固定岗位工资薪酬体系4.3.1适用范围适用于隶属工程部的工程项目管理中心人员。4.3.2薪酬标准一级工程管理员岗位工资2500元/人.月；二级工程管理员岗位工资2000元/人.月。该中心人员无奖金，扣除相关费用后不低于大连市最低生活保障线。4.4新进员工试用期工资标准4.44.1应届毕业生试用期工资标准公司规定应届毕业生试用期为6个月。试用期工资标准为扣除相关费用后研究生不低于2100元/月，本科生不低于1600元/月，专科生不低于1300元/月。前三个月没有奖金，四至六个月按80%享受奖金。试用期过后100%享受奖金。4.4.2新引进社会人才试用期工资标准新引进社会人才试用期为一个月，试用期岗位薪点数为所从事岗位薪点数的80%，享受其对应的薪资待遇,其他薪点数保持不变，待遇不变。5附则5.1本办法自下发之日起施行。5.2本办法由综合部负责解释。