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第一章自测题一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、（）是人力资源的基础。BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源4、具有内耗性的资源是（）。BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源6、人力资源管理理解正确的是（）。DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。DA、再生性B、资本性C、时效性D、可控性13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。CA、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人21、“复杂人”假设是由（）提出的。DA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。DA、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论二、多选题2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABDA、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具4、（）是人本管理的基本要素。ACDEA、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观6、人本管理的机制有（）。ABCDEA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。ADA、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素包括（）。ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCDA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”三、判断题2、人力资源侧重于人的质量。错误A、正确B、错误5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误A、正确B、错误10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。正确A、正确B、错误12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。错误A、正确B、错误15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。错误A、正确B、错误16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。错误A、正确B、错误