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第九章自测题一、单选题1、基本工资的计量形式有（）。AA、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和技能工资D、岗位工资和技能工资2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。BA、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。AA、技能工资制B、岗位工资制C、宽带型工资制D、职能工资制4、计件工资属于（）一种特殊形式。BA、技能工资B、定额工资C、提成工资D、奖金5、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。BA、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？CA、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导员工与组织保持相同的目标7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。AA、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。BA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）DA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴10、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。AA、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）BA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。AA、所有权计划B、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。BA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。AA、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制15、劳动的（）形态，是指员工的实际成果或贡献。AA、物化B、流动C、潜在D、有形16、在贯彻按劳分配原则是，需要有（）劳动为主要依A据同时考虑（）劳动来进行分配。A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动17、影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。CA、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素二、多选题1、工资由以下几个部分组成（）。ACDA、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资2、下列属于个别福利的是（）。DEA、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、商业医疗保险E、住房补贴3、薪酬的功能包括（）。ABCA、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、反馈功能E、管理功能4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（）。CDA、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、生产专业化、自动化程度高5、薪酬管理的目标有（）。ABCDA、吸引人才B、激励人力C、留住人才D、引导员工与组织保持相同目标E、实施分配原则6、绩效工资的常见形式有（）。ABCA、奖金B、利润分成C、销售提成D、福利E、津贴7、薪酬制度设计的原则有（）。BCDEA、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则8、工资结构线的斜率增加，表示（）。ACA、不同贡献员工的收入差距变大B、不同贡献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评价值的比率变大D、工作评价值与实际工资值的比率变大9、下列（）是以集体绩效为依据的绩效工资。BCA、计件工资B、收益分享C、利润分享D、佣金E、平衡计分卡10、下列关于收益分享制的评价正确的有（）。BDEA、以个人绩效为依据的激励手段B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于控制整个组织的劳动力成本E、导致部门主义滋生11、从福利的经济性来看，员工福利分为（）。ABA、经济性福利B、非经济性福利C、公共福利D、个别福利E、组织福利12、下列关于员工福利理解正确的是（）CDEA、一般主要采取的形式主要是金钱或实物B、大多数福利只面向少数员工C、是一种间接经济报酬D、组织的福利设计需考虑内外两方面因素E、如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分三、判断题1、利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的激励功能。错误A、正确B、错误2、福利是一种直接经济报酬。错误A、正确B、错误3、带薪休假是一种公共福利。错误A、正确B、错误4、收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。错误A、正确B、错误5、斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。错误A、正确B、错误6、股权属于短期绩效工资。错误A、正确B、错误7、易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。错误A、正确B、错误8、股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工龄。错误A、正确B、错误9、奖金一般主要适用于管理人员。错误A、正确B、错误10、激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。错误A、正确B、错误