街道党工委五年工作总结范文回顾报告范例

街道党工委五年工作总结范文回顾报告范例街道党工委五年工作总结回顾报告范文xxxx年换届以来，xx街道党工委在上级党委的正确领导下，牢牢恪守“为民、务实、清廉”的工作原则，坚持党要管党、从严治党的方针，通过狠抓队伍建设，重抓工作推进，常抓基础建设，力抓反腐倡廉，立足实际，力图创新，基层党建工作取得有效进展，促进了街道经济发展和社会管理全面进步，现将届期工作情况总结如下：一、总体工作情况（一）狠抓队伍建设，充分发挥党组织作用1、强化班子建设，打造一支能干事、干实事的班子队伍。进一步加强班子队伍建设，积极落实“三会一课”制度，充分发挥“xx学堂”教育培训主平台作用，切实提高队伍理论学习水平和业务能力。此外，通过定期召开班子会议，充分发挥集体智慧，共同商讨重大事务，不断提高班子队伍凝聚力和战斗力。2、深化干部教育，弘扬一种有担当、有责任的工作精神。深入开展党的群众路线教育、“三严三实”等主题教育活动，突出问题导向，通过召开民主生活会，个别谈话交流的形式，开诚布公，毫无保留，勇于把问题、事实摆到桌面，认真剖析“四风”问题，积极开展批评与自我批评，正确认识问题与不足，切实加强干部队伍的担当意识和责任意识。3、完善制度建设，形成一种抓层面，抓落实的工作格局。根据上级党委相关工作要求及文件精神，结合街道实际，通过量化岗位目标，细化工作任务，制定了《xx街道机关干部工作责任清单制度》，并将干部责任清单纳入年度岗位目标责任制进行考核。实行机关干部责任清单管理，充分调动机关干部的工作积极性主动性，推进了街道各项工作有效落实，构建“事事有人管、人人都有责”的工作氛围，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。（二）重抓工作推进，积极落实各项党建任务1、平稳推进村级组织换届。充分发扬党内民主，全程把握各单位动态，重点分析复杂村居的选举情况并采取措施，切实保障选举工作平稳顺利推进。于xxxx年x月底完成了xx个城市社区和xx个居委会换届选举工作，实现了新老班子交接平稳过渡。同时进一步完善居委会配套组织建设，完善经济合作社、居务监督委员会等机构。2、深化基层党组织建设。一是累计发展党员xxx名，对xx个党支部组织开展星级评定、后进组织整转、党员党性体检，评定五星级党组织x个，倒排相对后进党组织x个，并进行了重点整转，评定不健康党员xx名，发出了警示通知单；二是切实抓好“两新”组织建设，巩固扩大“双覆盖”成果，新建“两新”党支部x个，培育发展“两新”组织党员xx名，每年开展一次“两新”组织党务干部培训；三是不断加强活动场所建设，新建及完善了党建工作室、街道党员服务中心。3、深入民情通工作。根据“民情通”信息工作要求，着力打造网上网下“民情通”，网上收集民意，快速反应，网下走访民情，排忧解难，并结合“走村不漏户，户户见干部”工作要求，积极主动走访群众，倾听群众呼声，关注群众诉求，定期召开民情分析会，查找问题，寻找对策，切实解决群众实际困难。累计走访群众xxxx户，收集民情信息xxxx篇，帮助群众解决实际困难xxx余件。4、积极开展党内组织活动。认真落实“在职党员”两地报到制度，机关内xx名党员全部到居住地和户籍地进行报到，辖区内的单位做好xxxx名“在职党员”报到接洽工作，征集到微心愿xx个。开展形式多样的工会活动、“三八节”爱心助力活动、学雷锋志愿活动等，在激发党员和青年团员工作热情的同时，扩大群团组织覆盖面和影响力，统筹推进群团工作。5、加强建设民间人才队伍。街道xxxx年被市委组织部确定为民间人才选拔试点单位，围绕人人皆可成长的理念，在全街道开展民间人才选拔活动，评出初级民间人才xxxx名，中级民间人才xxx名，此项工作受到了市委组织部的肯定，街道“吃讲茶”协会的先进事迹，也多次在全市会议上推介。6、努力提升精神文明建设。利用“xx之光”艺术节良好平台，组织基层开展“听党话、跟党走、构建和谐xx”、“我们的节日”等社会主义核心价值观主题教育活动，宣传党的知识，宣扬精神文明，传播正能量，努力维护文明创建成果，累计开展各类党建主题活动x次，参与党员、群众数达xxxx人次。（三）常抓基层建设，全面提升基层工作水平1、当好联居干部“十大员”。进一步夯实基层组织建设，切实加强对居（社区）工作的领导，围绕“线片结合、线上负责、片组落实、责任到人”原则，实施了新的联居（社区）模式。将xx个涉农社区和xx个城市社区划分为x个片区，片组长由班子成员兼任，负责协调处理居（社区）各项工作的落实和推进，并要求联居（社区）干部当好“十大员”，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。2、发挥党员先锋作用。充分发挥党员的模范带头作用，带动重点工作有效落实，经过全体党员干部的努力，五年来，街道信访维稳强势推进，安置结算全面完成，股改工作成效显著，“五水共治”细致扎实，“三改一拆”严管严控，形成了良好的工作局面，保障了各项工作的顺利开展。3、抓好“两新”组织建设。在不断加强居、社区的同时，不放松“两新”组织的党建工作，按照三个百分之百的目标，进一步推进了“两新”组织党组织建设。通过居企联建、企业联建、园区联建、行业联建的形式，使党组织的覆盖面扩大到辖区所有“两新”组织。4、开展党员先进评比。开展各类先进党组织、先进党员评比工作，进一步加强党组织建设，提高党员素质，充分发挥党的先锋模范作用，累计评选区级五好基层党组织xx个，优秀党员xxx人，“千名好支书”x人，推选民情通好书记x人，民情通好干部x人。（四）力抓反腐倡廉，积极推进党风廉政建设1、以党风廉政建设为龙头，完善工作机制。紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头，制订了《xx街道反腐倡廉建设组织领导与责任分工》，强化工作责任，完善督查机制，形成工作合力。按照“谁主管、谁负责”和“管事与管人相结合”的原则，每年与xx个居、xx个社区签订党风廉政建设责任书，将居（社区）党风廉政建设考核内容列入年度岗位责任制考核。扎实抓好领导干部诺廉工作，并下发至各居（社区），接受党员干部和群众监督。五年来廉政建设实现零违规。2、以廉政思想教育为抓手，筑牢思想防线。始终注重以提高党员干部拒腐防变的思想认识为前提，从规范干部行为入手，开展多种形式的宣传教育活动，筑牢思想防线。一是扎实抓好廉政思想教育。以街、居（社区）两级领导班子为重点，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，增强自律意识，引导党员干部积极参与反腐倡廉建设。二是深入推进廉政文化建设。充分利用“xx讲堂”、干部大会、月度例会，结合工作实际，开展正反两方面典型教育，警钟长鸣，引导党员干部树立正确权力观和政绩观。三是认真落实廉洁自律规定。严格执行“三必谈”制度，对中层干部开展任前廉政谈话，对村级干部开展警示谈话，认真执行领导干部廉洁自律、个人重大事项报告等制度。二、存在的问题1、学习氛围不够浓厚。十八届三中全会以来，党在围绕改革创新等方面提出了许多新的思路和理念，但街道党员干部对新知识的掌握程度依然有所欠缺，理论学习不够与时俱进，街道的党员干部在新常态、新形势下的政治理论缺少系统性学习，缺乏好的学习氛围。2、基层作用不够发挥。个别党支部对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏针对性，对群众反映的热点、难点问题不够关心，缺乏有效的解决措施，未能发挥党组织积极作用，降低了群众满意度和信任度。3、队伍战斗力不够强。党员队伍对中心工作开展的参与度不够高，关心程度不够，部分党员干部独挡一面的能力不强，特别是对一些疑点、难点问题，措施办法较少，部分干部认为只要做好上级布置的工作就好，思想上缺乏主动出击的工作态度，行动中缺乏创新探索的工作精神。4、组织活动不够丰富。部分基层党支部组织活动落实不够全面，没有将活动纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻活动的现象。一些单位没有好的活动平台，缺乏有效组织抓手，组织生活流于形式，造成党员管理涣散，集体意识淡化，凝聚力不强。5、“两新”党组织联系不够紧密。目前街道党建工作重心主要是机关及居（社区）党支部，对“两新”党组织的日常联系和管理比较薄弱，党的精神传达、重要会议的参与、重要活动的开展没有很好的辐射到各个“两新”组织当中，“两新”党组织的作用也没有得以充分发挥。针对这些存在的问题和薄弱环节，街道党委也经过了深刻分析，查找问题根源，梳理主要原因，归纳主要有以下几点：6、思想认识不到位。部分党员干部在思想上仅仅停留在做好本职工作、抓好业务工作、完成上级任务的层面，对党建工作的重视程度不够，意识不到位，弱化了党建工作的重要性，淡化了党建工作的热情，忽略了党建知识的学习和补充。7、党员干部素质参差不齐。部分党员年龄偏大、学历不高，特别是部分农村基层党员，平时缺少现代党建知识的学习培训，思想相对陈旧，处理问题习惯用老办法，老套路，无法很好地适应新时期的党建工作。8、对工作缺乏激情。基层党员干部对各项党务工作投入的力度不够，党员干部缺少对党建工作深层次的探索和创新，导致党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。