中央巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案

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附件2中央巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案为认真贯彻落实中央巡视反馈意见,按照《中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改行动方案》、省委组织部《中央巡视反馈意见整改专项行动方案》和省委组织部巡视反馈问题整改会议精神,结合工作实际,制定省环保厅中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案。一、整改思路紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务,聚焦中央巡视组及选人用人专项检查组反馈意见狠抓整改落实,推动党的建设和组织工作高质量发展。二、整改原则(一)提升政治站位。提高思想认识,坚持把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务,以高度的政治自觉和强烈的政治担当,深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性,以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改,做到真认账、真反思、真整改、真负责。(二)突出问题导向。紧盯中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见指出的问题,坚持举一反三,对省环保厅选人用人工作进行全面盘点,全面审视,按照整改要求分类处置,细化整改措施,明确整改责任,提出整改时限,层层传导压力,形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果。(三)开展专项整治。坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。针对“带病提拔”、干部档案审核、“三超两乱”等突出问题开展8个方面的整改专项行动,集中时间、集中力量、集中整改,以解决突出问题扎实推进巡视整改工作。(四)坚持标本兼治。坚持既解决具体问题,又解决制度问题,对具备整改条件能够立行立改的,确保短期内形成整改成果;对能够在一定时限完成的,限期进行整改;对一时解决不了的,分步进行整改。注重制度建设,修订完善《河南省环境保护厅机关人事工作管理办法》,进一步加强和规范干部选、育、用、管等各个环节。三、整改任务围绕省委组织部明确的问题,坚持举一反三、全面排查,突出标本兼治、整改落实。一是“带病提拔”问题整改专项行动,着力解决带病在岗、边腐边升问题;二是代表委员问题整改专项行动,着力解决代表委员资格条件把关不严问题;三是干部档案再审核专项行动,着力解决档案造假、认定标准不一等问题;四是“三超两乱”问题整改专项行动,着力解决超机构规格、超职数配备干部等问题;五是选人用人不正之风问题整改专项行动,着力解决跑官要官、跑风漏气、买官卖官、突击提拔问题;六是干部违规兼职问题整改专项行动,着力解决未经审批在企业、社团兼职问题;七是基层党建问题整改专项行动,着力解决基层党建抓而不实、“两张皮问题;八是组织部门自身建设问题整改专项行动,着力解决政治建设、纪律建设和作风建设等方面的问题。四、实施步骤(一)制定整改方案(8月1日—8月6日)。省委组织部《中央巡视反馈意见整改专项行动方案》和省委组织部巡视反馈问题整改会议精神,研究制定巡视反馈意见整改方案和8个专项行动方案(另发),建立整改台账,列出问题清单、任务清单、责任清单,提出整改措施,明确整改责任和整改时限,提请党组会研究。(二)集中抓好整改(8月7日—9月21日)。8月7日,召开厅组织人事工作会议,对整改工作进行动员部署,提出具体要求。各专项整改小组按照方案中明确的责任分工,扎实开展8个方面的整改专项行动。8月下旬,机关党委党支部、人事处党支部以“做好巡视反馈意见整改”为主题分别召开组织生活会。9月15日前,梳理汇总整改落实情况,形成整改工作总结报告,报省委巡视整改落实工作领导小组(三)持续整改阶段(9月22日之后)。集中整改任务完成后,采取有效措施巩固整改成果,持续解决重点、难点问题。坚持举一反三,健全制度、形成规矩、狠抓落实、力求长效,防止问题出现反复,坚决杜绝同类问题再次发生。五、有关要求(一)加强组织领导。成立以党组书记、厅长王仲田为组长的中央巡视反馈意见整改工作领导小组,领导小组下设办公室,具体承担整改推进任务。厅党组书记、厅长王仲田是第一责任人,厅党组成员、副厅长王喜云是分管责任人,人事处处长马书勇是直接责任人,机关处室、直属单位党支部(党总支)书记要亲自组织、具体协调、直接督办,确保中央和省委巡视反馈意见整改工作顺利进行。(二)对账整改落实。要针对中央巡视反馈的问题,扎实开展8个方面的整改专项行动,对照清单台账,逐项抓好整改落实,不漏项、不打折,做到问题精准,措施精准、数字精准、标准精准、进度精准,确保高标准、高质量、高效率完成整改任务。(三)健全长效机制。要认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤、公道正派的选人用人标准,严格执行选人用人制度规定,从解决选人用人不正之风的具体问题入手,把对突出问题的专项整改和建章立制结合起来,不断从制度层面规范选人用人。

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