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个人发展与团队合作纲要：•一、个人发展与团队合作的关系•二、团队的发展对个人的基本要求•三、个人的几点修养——更好适应团队获得发展•四、合作的特征和优势•五、团队合作的四大基础•六、团队合作的关键及如何实施•七、团队信念建设•八、结束语2、个人与团队是鱼和水的关系：•A、一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队是鱼水关系不能分开，千万不要这么想——“团队没了你不行”。•B、离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，无根的浮萍，这是“过来人”讲的普遍认同的一个理儿。所以，当你嫌弃这个团队讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队？•C、一个团队就像一窝蜜蜂，每个蜜蜂都有它所属的蜂巢。蜂群当中都有蜂王，有兵蜂，有工蜂，分工不同。我们拿蜂王来说，正好应了一句《蝙蝠侠》中说的——你的能力越大，你的责任越大蜂王看似在整个蜜蜂的组织中权力至高无上，享受着荣华富贵，但我们是否看到了它必须拖着臃肿的身体，它必须繁衍后代，它没有自由，它不能离开它巢穴半步，尽管有那么多蜂伺候它，我想没有几个人愿意当这种“倒霉”的大肚子蜂王。我想借此表达的意思是：每个人在团队中的价值都是独一无二的，没有什么人能够把自己的利益高于整个团队，大如一个团队的最高首领，小如一名普通的操作工，离开了团队都将一文不值。3、个人与团队是合作共赢的关系：•个人在团队中发展，团队也因个人的发展而发展。•下面我用大雁飞行的案例结束：•《个人发展与团队合作的关系》雁行理论的譬喻沒有一只野雁会升得太高，如果它只用自己的翅膀飞行…当每一只雁展翅拍打时，造成其他的雁立刻跟进，整个鸟群抬升。借住Ｖ字队形，整个雁群比每只雁单飞时，至少增加了七十一个百分比的飞行距离。与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。当一只野雁脱队时，他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力…所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力。如果我们拥有像野雁一样的感觉，我们会留在队里，跟那些走同一条路，又在前面领路的人在一起。愿意接受他人的协助，也愿意协助他人，是成功与否的必要条件…因此，每个成员除了本身的专长，还必須努力去学习別人会的技能，扮演多能/知能的角色，才能与队友同心协力，互助合作…当领队的野雁疲倦了...它会轮流退到侧翼，另一只野雁则接替飞在队形的最前端。轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的，对人或对南飞的野雁都一样。Leader并不是固定不变的，因此，每个成員都必須准备好有一天担任Leader的飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴來保持整体的速度，继续前进当我们在后面叫喊时，传达什么样的讯息?我们必須确定的是从我们背传来的是鼓励的声音，而不是唏嘘声批评让我们调整步伐，鼓励更能让大家往前迈进我们一定要彼此鼓励加油当有一只雁生病或受伤时其他两只会由队伍飞下来协助保护他，直到他康复或死亡为止然后他们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶上原来的雁群。如果我们真的是心神合一的团队…如果我们相互包容，接受彼此的不同...如果我们真的明白友谊的价值那么，我們的生活就会更单纯而快乐，可以一起面对各种挑战如果我们一直站在同伴的身旁，彼此支持，彼此陪伴二、团队的发展对个人的基本要求：•1.亮出你自己，积极参与团队发展。•伯乐在哪里？•“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”这是过去对千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇，终日郁郁寡欢。•然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里，而在我们的手里。•蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时，被人刮目相看。史泰龙的蘑菇生涯：•电影巨星席维斯·史泰龙十几年前十分落魄，租不起房子，只好睡在金龟车里。他有一只跟了他多年的心爱的狗，后来他穷到连那只狗都养不起，为了不让那只狗跟着他受罪，最后他只好忍痛割爱把它给卖了。当时，他立志当演员，并满怀自信地到纽约的电影公司应征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝。当纽约所有500家电影公司都拒绝他之后，他仍坚持“坚持到底、永不放弃”的信念，从第一家电影公司开始再度尝试，在被拒绝了1500次之后，他写了《洛基》的剧本，并拿着剧本四处推荐，也继续被嘲笑奚落。在一共被拒绝1855次之后，终于遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板，出了个20万美金的价格想买下，却不准他在电影中当主演。但史泰龙非常明确他的目标，坚决要在电影中当主演，后来那老板又加价到40万美金，但史泰龙始终不肯。最后，坚持到底的史泰龙终于以10万美金的价格和老板达成协议，让他在电影中当主演，而就是这一部电影终于让史泰龙一夜之间成为闻名国际的超级巨星。•什么东西比石头还硬，或比水还软？然而软水却穿透了硬石，坚持不懈而已。有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。温馨提示：也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次！”再试一次，你就有可能达到成功的彼岸！二、团队的发展对个人的基本要求：•2.突破自我设限:•⑴跳骚的故事：•有人曾经做过一个实验：他在一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。现重复几遍，结果还是一样。根据测试，跳蚤的跳高度一般可达它身体的400倍左右，所以跳蚤称得上是动物界的跳高冠军。接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这盖子，而是在盖子下面自由的跳动。一天后，实验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的那个高度继续的跳。三天以后，他发现那只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停的跳着——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了，从一只跳蚤变成了一只可悲的爬蚤！跳骚的启示：•现实生活中，是否有许多人也在过着这样的“跳蚤人生”？年轻时意气风发，屡屡去尝试成功，但是往往事与愿违，屡屡失败。几次失败以后，他们便开始不是抱怨这个世界的不公平，就是怀疑自己的能力，他们不是不惜一切代价去追求成功，而是一再地降低成功的标准——即使原有限制已被取掉，但他们早已经被撞怕了，不敢再跳，或者已习惯了，不想再跳了。人们往往因为害怕去追求成功，而甘愿忍受失败者的生活。难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗？绝对不是。只是它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己已无法逾越的。•让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯的办法十分简单，只需拿一根小棒子重重的敲一下杯子；或者拿一盏酒精灯在杯底加热，当跳蚤热得受不了的时候，它就会“嘣”的一下，跳了出去。人有些时候也是这样。很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因为他们的心里面也默认了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这个是没有办法做到的。跳骚的启示：•“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。我们要不要跳？能不能跳过这个高度？我能不能成功？能有多大的成功？这一切问题都取决于：自我设限和自我暗示！一个人在自己生活经历和社会遭遇中，如何认识自我，在心里如何描绘自我形象，也就是你认为自己是个什么样的人，成功或是失败的人，勇敢或是懦弱的人，将在很大程度上决定自己的命运。你可能渺小，也可能伟大，这都取决于你的心理态度如何，取决于你能否靠自己去奋斗了。因此我们必须不断战胜自己和超越自己，只有自己才是自己的最可怕和最强大的敌人，很多事情，并不是自己被别人打败了，而是自己被自己的失败心理打败了！我们要坚信自己的生活信念，不管遇到了多么严重的挫折，不论碰到了多么巨大的困难，都不会发生动摇。永不言败，不断拓展自己的生活空间。马戏团大象的故事：•通常，没有表演节目时，马戏团人员会用一条绳子绑在大象的右后腿，然后绑在一根插在地上的小木棍上。以避免大象逃跑，•我们都知道以大象的力量，可用长鼻子卷起大树．拖拉木棍。甚至可以一脚踏死动物。为什么它如今则乖乖地站在那里呢?•原来，当这头小象被捕捉时，马戏团害怕它会逃跑，便以铁链锁住它的脚，然后绑在一棵大树上。每当大象企图离开它时．它的脚被铁链蘑得疼痛，流血，经过无数次的尝试后，小象并没有功逃脱。于是在它的脑海中形成了一旦有条绳子绑在它的脚上，它是永远无法逃脱的印象。因此，当它长大后．虽然绑在它脚上的只是一条小绳子，但它的脑意识则告诉它：你不行的，别尝试逃跑吧，浪费心机。•启示•许多时候，当我们有机会赚取更多的金钱时，譬如面对一名比我们强的顾客，或上司给予一次升级的机会时，我们却一直被本身的学历背景局限，认为自己不行或无法胜任，因而错失了许多机会。每个人都有无限的潜质，当我们想尝试某件事情时，就勇敢地去做吧，你不去尝试又怎知不行呢?二、团队的发展对个人的基本要求：•3.要全力以赴不要尽力而为：•有一天，猎人带者他的猎狗去打猎．突然，猎人看见了一只兔子，他迅速的拿起枪并且向兔子开了枪．兔子虽然中了枪，但还是努力的奔跑．猎人马上命令猎狗：”去追兔子！”猎狗听到主人的命令后，立即飞奔着去追那只受伤的兔子．过了一会儿，猎狗耷拉着脑袋回来了．主人看它没逮着兔子，便问：”你怎么连一只受伤的兔子都抓不着呢？””我已经尽力而为了，主人”，猎狗说．等小兔子跑回家之后，兔妈妈看见受伤的孩子便问：”你身上怎么出血了？”小兔子说：”我被猎人用枪打伤了，然后还有猎狗追我．”听小兔子说完，兔妈妈非常惊讶，又问：”你中枪了，猎狗怎么没追上你呢？”小兔子不加思索的回答：”妈妈，我是全力以赴的在跑！”猎狗与兔子的启示：•干事情，作工作，我们总喜欢说，我会尽力而为，结果并不是最重要的。要想成功，尽力而为还不够，而要竭尽全力。很多时候，我们会为自己找很多借口。很难有哪一件事情是竭尽全力而为之，而只是达到一个一般说的过去的结果。所以，总会留下遗憾。在这个激烈竞争的年代，我不要效仿尽力而为的猎狗而要学习全力以赴的兔子。•《辞海》说，尽力而为指用一切力量做；全力以赴是指投入全部的力量和精力。二者字面上都是集中了全部的力量，但是在投入程度上是有差异的。“尽力而为”含被动无奈，属于一种迫不得已而为之，在投入的过程中正如猎狗只会飞奔，而不会产生超越自己以前的速度纪录，更不会挑战自我，创造奇迹；全力以赴，则是积极心理的主动驱使，它能突破原有的极限，产生预料之外的强大的冲击力，这力足以摧城拔寨、攻城略地，一路旗开得胜，所向披靡，凯歌高奏。精满气强神旺干工作要充满干劲精虚气弱神亡不能毫无冲劲，得过且过二、团队的发展对个人的基本要求：•4.遵守基本的道德规范：•西点的荣誉守则：不说谎，不偷盗，也不容忍别人这样去做。•反观我们自己:流言飞语，不负责任。