区人力资源局年度工作总结范文及下一年工作思路

区人力资源局年度工作总结范文及下一年工作思路区人力资源局年度工作总结及下一年工作思路今年以来，区人资局认真贯彻落实区委区政府决策部署，以巡察整改、主题教育为契机，对标先进，主动作为，努力提升人力资源工作成效。一、xxxx年主要工作情况（一）坚持以党建引领人资队伍建设。一是抓牢思想信念打造讲政治的队伍。局领导班子注重用党的理论武装头脑，带头学习领会党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x和重要讲话及重要批示指示精神，全年组织召开民主生活会x次、巡察整改专题会x次、对照党章党规找差距专题会议x次，党组第一议题学习2次，通过强化党性观念，推动工作落实。二是抓党性教育打造勇担当的队伍。针对主题教育中自我检视发现的问题和巡察整改反馈意见，通过抓思想认识提高政治站位、抓组织领导压实主体责任、抓时间节点倒排整改时限、抓关键重点和制度建设，更加突出局党组领导核心作用，进一步增强全局党建主业意识。主题教育活动期间，局党委集中学习教育x次、研讨交流x次，专项整治x个突出问题。同时建立党支部“学习日”制度，组织全局各支部共开展“三会一课”xxx次、“第一议题”学习1次。三是抓制度机制完善打造干净干事的队伍。切实开展经常性纪律教育，通过局党组扩大会组织学习纪检相关文件精神xx次，观看明察暗访相关视频x次，主讲纪律教育专题党课x次；推动全局党员干部签订廉洁自律承诺书xxx份。同时组织修订完善局内控制度，引入专业力量开展内审工作，自觉强化自我制约和监督。（二）坚持人才优先发展向更优迈进。一是依托国际平台增强xx影响力。以“xx有座山”为主题成功参展第十七届中国国际人才交流大会，吸引了科技部、市、区等有关领导前来参观，获评“突出贡献奖”。二是多措并举增强引才磁力。修订完善人才工作分项资金政策，全年资助项目xxx项金额x.x亿多元，同比增多资助xxx个项目x.x亿多元。新引进各类人才x.x万多人，同比增长xx%，累计保管人事档案xxxxxx份；持续发挥“名企名校行”“校企洽谈会”等人力资源服务品牌作用，助力企业引进高校毕业生xxxx多人。率先在全市开展“博揽英才”校企对接交流活动，探索助力企业解决关键技术难题、化解企业博士后人才引进困局。三是育才留才服务更加务实接地气。实地走访企业xxx家次，新增商汤科技、优必选等xx家企业为创新型高层次人才实训基地，同比增加x.x倍，有效挂牌基地增至xxx家，累计实训学生xxxx余人；处理企业诉求xxx余条，有效服务人才解决项目发展、子女入学等需求。四是着力构建助才发展平台。积极打造全区重点企业人力资源共享交流平台，助力企业提高人力资源管理水平更好发展。依托xx人力资源服务产业园和产业联盟举办人力资源服务创新论坛xx场，“走进名企共话人力资源管理”论坛x场，参加培训交流xxxx多人次。开创“荔枝公益”活动，依托产业联盟，通过爱心助学、职业指导等方式为人才成长提供多方位的公益支持。（三）坚持高质量更充分就业向更实迈进。一是坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业方针，通过线上线下就业推荐、三级公共就业服务机构合力促进，全年新增就业岗位xxxxx个，超额完成全年xxxx个目标任务；联动辖区各街道组织公益性招聘活动xx场，促进xxxx人就业；全区户籍居民登记失业率x.xx%，同比降低x.xx%，“零就业家庭”动态归零。二是以“扶智造血”“组团帮扶”“跟踪服务”组合拳助力xx、xx以及x连平等帮扶地提高脱贫实效，如为田阳引进x家雨伞加工企业带动xx多人就业；联同相关职能部门整合x连平柘陂村当地资源，形成“红黑紫”（红玫瑰+黑蒜+紫珠）产业助力村民脱贫；举办就业扶贫专项活动，助力实现就业近xxx人。同时动态跟踪服务xxx名帮扶地来深务工贫困劳动力，提供稳就业服务。（四）坚持深化公职人员队伍建设向更好迈进。一是引进卫教系统人才xx名，会同区教育部门完成首批校长职级认定xxx名。创新招聘模式，首次走进x大学、复旦大学等双一流大学宣讲推荐xx品牌，首次采用定向招聘模式，专门面向国内“双一流”排名靠前院校、最新QS世界排名前xx院校，优中选优确保了招聘人员基本素质好、专业起点高，助力区属事业单位引进优秀应届毕业生。二是持续推进编外人员管理改革。会同区委组织部（区委编办）起草了《x市xx区编外人员管理改革工作方案》及《x市xx区编外人员管理办法》等“x+x+x”系列配套文件，为全区编外人员管理改革奠定了政策性基础。三是进一步规范机关津贴补贴、离退休人员生活补贴以及事业单位工资政策，有效提升工资业务服务水平。（五）坚持完善劳资纠纷预防化解机制向更稳迈进。一是风险防控不断加强。顺利完成全国两会、新中国成立xx周年等重大敏感节点劳资纠纷排查化解工作。二是加强基层调解力量。全年受理信访案件xxxx宗，同比增长xx.x%。打造区、街道、社区、企业“四级”劳资纠纷调解平台，x个街道及下属社区工作站、xxx多家企业均已建立调解组织，调解案件xxx宗，占信访总量xx%，同比增加xxx宗、占比提升x.x%。三是监察力度不断加强。全年劳动监察立案xxx宗，同比降低x.x%。升级改造劳资纠纷排查预警处置指挥中心，创建全省“维稳工作示范点”。检查企业xxx家，帮助近x.x万名劳动者追回欠薪及经济补偿金x亿多元；妥善处置了艺晶五金塑胶、招商港务码头、吃个汤餐饮等一批重点案件，工作获区委表扬；圆满完成国务院、省、市保障农民工工资支付实地核查迎检工作。四是仲裁效能稳步提升。仲裁立案xxxx件，同比增长xx%，已结案xxxx件，同比增长xx%，超xx%案件在仲裁阶段案结事了，同时启用“E仲裁服务平台”提升仲裁效率。二、xxxx年工作思路xxxx年，我们将认真贯彻落实xx“双区驱动”战略，坚持问题导向，在优化人才服务体制机制、构建和谐劳动关系、加强民生服务保障等方面持续发力：（一）着力增强人才“引、育、留、助”成效，为建设现代产业体系提供人才支撑。一是加强全区人才需求、供给、分布等信息统计分析，为企业精准引才提供数据支撑；继续发挥“名企名校行”、“校企洽谈会”等xx人力资源服务品牌活动作用。二是强化效益意识，整合政策体系，继续用好人才工作分项资金等政策，分层建立全区产业人才培养资源体系。三是切实融入优化政府管理和服务体系。整合部门资源，借助社区服务窗口设立“人才e站”服务窗口，宣传xx区人才相关政策，提供留学回国人员业务咨询及企业高端紧缺人才需求信息、人事档案查询等服务，打造全天候的人才服务咨询综合平台。四是进一步增强xx人力资源服务产业园和产业联盟在引进、培育、评价、激励人才等方面的作用，推动人力资源服务更好融入现代产业体系建设。（二）创新工作机制探索构建“大劳动”工作格局，破解新形势下劳动关系和劳资纠纷难题。一是打造线上线下并行的劳资纠纷排查预警处置平台。继续以落实《xx区劳资纠纷排查预警处置工作方案》为抓手，依托区块数据中心，建立纠纷预警系统，打造线上线下并行的劳资纠纷排查预警处置平台，强化基层社会治理能力。二是设立“劳动关系服务点”，织就劳动关系多方联动工作网络。强化街道、社区等基层主体开展受理信访、行政调解、争议仲裁、纠纷排查处置等劳资纠纷化解工作，推进提升全区劳动用工法治建设水平。以高新科技园园区管理处、大型写字楼物业管理处为主体，设立“劳动关系服务点”，探索开展系铃人解铃的劳资纠纷处理模式化解重点行业领域矛盾。三是常态化开展法规宣传和双随机专项检查活动。通过以案释法、以案宣法送法上门、设点宣传等方式提高普法力度和热度；严格落实双随机工作要求，依法依规开展劳动监察执法，从严从重查处劳动用工违法行为，着力打造公平竞争的市场环境和法治化便利化营商环境。（三）着力推动构建优质均衡的公共服务体系，解决好就业、有针对性地加强公共服务人力资源队伍建设。一是继续统筹做好民营企业招聘周、青年见习计划等就业服务和援助，着力增强就业工作与现代产业体系建设契合度。二是通过依托职业院校资源设立实训基地、发挥民办培训机构社会力量等举措，有针对性地引导社会各界加强公共服务人力资源队伍建设。三是推行“企业新型学徒制”，以家政类养老服务人才培育为突破口，逐步探索拓展到现代服务、科研创新等领域，着力推动各类人才培育。