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1单项选择题1．工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（B、工业企业）2．工作分析最早产生于（A、美国）3．被称为美国科学管理之父的是（C、泰勒）4．工作分析最初产生于美国的（B、工业企业中）5．系统的工作分析最早出现于（C、19世纪末20世纪初）6．工作分析系统的研究开发始于20世纪（C、40~50年代）7．被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（D、工作分析）8．由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）1．工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（A、工作要素）2.由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）3．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务）4．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（B、职组）5．不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（A、职业）6．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（D、职位）7．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（A、职务）8．由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（A、职系）9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（B、职级）10．工作分析的“天然的”最佳主体是（B、工作岗位的任职者）11．工作分析的一个最关键的主体是（C、工作任职者）12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）13．工作分析的客体是（B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）15．工作分析的基本出发点是（D、岗位）16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（C、动态原则）17．在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（D、系统原则）18．工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（C、参与原则）19．工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（C、参与原则）20．工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（A、岗位原则）21．工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（C、参与原则）22．在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是（C、经济原则）1．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（A、访谈法）2．属于工作分析的基础性方法的是（D、工作日志法）23．属于工作分析的基础性方法的是（D、问卷调查法）4．除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（A、问卷调查法）5．通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（D、资料分析法）6．适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（B、观察法）7．要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（C、工作日志法）8．使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（B、工作日志法）9．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（B、职位分析问卷法）10．1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是（C、职位分析问卷法）11．专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（B、管理职位描述问卷法）12．在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（B、工作评价因子）13．最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（D、职能工作分析法）14．使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（C、特定技能）15．工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（B、适应性技能）16．适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（A、资料分析法）17．适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（C、工作日志法）18．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法）19．在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（A、工作日志法）20．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法）1．组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（C、社会文化环境）2．组织文化的核心是（D、价值观）3．最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（B、梅奥）4．在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（A、管理宽度）5．构成业务流程的关键因素是（B、活动间的逻辑关系）6．构成业务流程的最基本要素是（D、活动）7．将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（A、组织活动的性质）8．在业务流程的类型划分中，将业务流程划分为核心流程、支持流程、业务流程和管理流程的划分依据是（B、价值及过程结构）9．将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（A、输入输出对象）10．将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（D、业务流程实现的功能）11．以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（C、岗位调查）12．由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（A、问卷调查法）13．根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（C、岗位设置）314．工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（B、现场调查法）15．在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（A、岗级）16．岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（B、岗等）17．工作性质相同的岗位构成（D、岗系）18．使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（A、岗位分类）19．在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（D、生产岗位）20．在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（D、执行岗位`）21．在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（A、决策岗位）22．在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（B、最低岗位数量原则）23．岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（B、一般性原则）24．在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（C、有效管理幅度原则）25．组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（C、能级原则）26．在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（C、以工作为中心的原则）27．根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（D、工作岗位定编定员法）28．组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（D、职责分工定编定员法）29．在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（D、效率定编定员法）30．按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（A、比例定编定员法）31．在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（B、设备定编定员法）1．进行工作分析最重要和最基本的环节是（B、确定工作分析的内容）2．工作分析的首要问题是（D、确定整体工作安排）3．在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本的环节是（B、确定工作分析的内容）4．在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（A、职业条件分析）5．在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于C、工作关系分析6．工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（D、必备的心理素质7．在工作分析计划的制定阶段，其中第二个环节是（B、确定工作分析的内容）8．在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（C、确定整体工作安排））9．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（A、8个）410．在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于A、大类层次的职业分类11．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（B、66个）12．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（C、413个）13．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（A、8个）14．在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（A、工作任务分析）15．对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（D、必备知识分析）16．在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（C、工作关系分析）17．对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（D、必备的身体素质分析）18．工作分析的结果最终表现为（C、工作说明书）1．用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（C、工作描述）2．某一工作区别于其他工作的基本标志是（D、工作标识4．工作标识中最重要的项目是（A、工作名称）5．在工作标识的内容中，工作在实际中的物理位置被称为（D、工作地点（B、工作概要）7．在工作标识的内容中，工作所在的实际位置被称为（B、工作身份