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個人職涯發展新局個人職涯發展新局個人職涯發展新局個人職涯發展新局104104104104人力銀行人力銀行人力銀行人力銀行中南區營運長中南區營運長中南區營運長中南區營運長于玲晏于玲晏于玲晏于玲晏自我介紹自我介紹自我介紹自我介紹--------------------于玲晏于玲晏于玲晏于玲晏現職104人力銀行中南區辦事處協理(營運長)學歷國立中山大學高階公共政策碩士經歷全國商總特聘講師104人力銀行講師(大學院校,企業,機關)精業股份有限公司證券業務處處長南區資策會WBSA行銷證照班講師行政院青輔會講師大學兼任講師證照就業服務人員證照PMP專案經理人證照人力資源管理師證照WBAS企劃管理師證照我們先來看一下外部的環境吧!就業市場分析就業市場分析就業市場分析就業市場分析失業率問題失業率問題失業率問題失業率問題資料來源：主計處為何要談今天主題為何要談今天主題為何要談今天主題為何要談今天主題????供需失調供需失調供需失調供需失調淪為新貧淪為新貧淪為新貧淪為新貧大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退8888年年年年「「「「高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証」」」」•台灣的台灣的台灣的台灣的““““即戰力即戰力即戰力即戰力””””人力人力人力人力，，，，不是人數不夠不是人數不夠不是人數不夠不是人數不夠，，，，而是質不佳而是質不佳而是質不佳而是質不佳不只找工作不只找工作不只找工作不只找工作為你找方向為你找方向為你找方向為你找方向DidYouKnow?•供需失調供需失調供需失調供需失調淪為新貧淪為新貧淪為新貧淪為新貧大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退8888年年年年–近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加一千元加零頭。日期:2007/06/05記者:彭漣漪／台北報導•「「「「高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証高學歷不是就業保証」」」」–主計處最新公佈，九月份失業率，大學學歷以上是百分之四點九七，連續第三個月，高於高職；由於高職失業率回降，但大學以上失業率還是升高，兩者之間的差距也愈來愈大！(日期:2007/10/23中廣記者張雅惠報導)•台灣的台灣的台灣的台灣的““““即戰力即戰力即戰力即戰力””””人力人力人力人力，，，，不是人數不夠不是人數不夠不是人數不夠不是人數不夠，，，，而是質不佳而是質不佳而是質不佳而是質不佳–“職訓局”副局長孫碧霞表示“全球化正在台灣地區發生，但很多台灣的年輕人沒有這個意識。”資料來源:《天下》雜誌2006.07.05／第350期作者:李雪莉不只找工作不只找工作不只找工作不只找工作為你找方向為你找方向為你找方向為你找方向Why???DidYouKnow?•2006年，位在科羅拉多州的一所默默無聞的公立高中Arapahoe剛結束暑假；新學期開始的時候，校長請該校科技中心的負責人KarlFisch為老師們解說一下目前教育目前教育目前教育目前教育界的技術發展和趨勢界的技術發展和趨勢界的技術發展和趨勢界的技術發展和趨勢。正好Arapahoe高中獲得了一筆基金會的贊助，幫學校換了兩百多台的電腦，於是Karl就決定以讓老師瞭解未來趨勢的角度來製作一套投影片，希望他們可以知道自己面對的是什麼樣的挑戰，並且進而能夠讓高中生們面對這樣的改變。Karl從書籍、網路、政府資料中整理出了一些數據，並且用淺顯易懂的比喻加入投影片中。（這些數據來自於「世界是平的」作者、教育界的知名人士、美國前教育部長、美國勞工部、麻省理工學院等等……）•資料來源資料來源資料來源資料來源::::朱學恆的路西法地獄朱學恆的路西法地獄朱學恆的路西法地獄朱學恆的路西法地獄•新資料夾新資料夾新資料夾新資料夾\\\\Did_You_Know.wmvDid_You_Know.wmvDid_You_Know.wmvDid_You_Know.wmv不只找工作不只找工作不只找工作不只找工作為你找方向為你找方向為你找方向為你找方向21212121世紀是充滿世紀是充滿世紀是充滿世紀是充滿＜＜＜＜競爭競爭競爭競爭＞＞＞＞的時代的時代的時代的時代，，，，面面面面對快對快對快對快速變化的科技與職場生態速變化的科技與職場生態速變化的科技與職場生態速變化的科技與職場生態，，，，孩子的孩子的孩子的孩子的＜＜＜＜競爭力競爭力競爭力競爭力＞＞＞＞在哪裡在哪裡在哪裡在哪裡？？？？從大前研一之即戰力的警思競爭與壓力競爭與壓力競爭與壓力競爭與壓力中年危機中年危機中年危機中年危機↓↓↓↓e時代人類1.具備業務能力具備業務能力具備業務能力具備業務能力2.2.2.2.能做有意義及高效能產出能做有意義及高效能產出能做有意義及高效能產出能做有意義及高效能產出3.3.3.3.老闆需要同心協力的員工老闆需要同心協力的員工老闆需要同心協力的員工老闆需要同心協力的員工4.4.4.4.需具備彈性需具備彈性需具備彈性需具備彈性，，，，隨時因應變革隨時因應變革隨時因應變革隨時因應變革5.5.5.5.電腦電腦電腦電腦、、、、語言語言語言語言、、、、管理管理管理管理、、、、行銷行銷行銷行銷、、、、表表表表達能力達能力達能力達能力，，，，缺一不可缺一不可缺一不可缺一不可高競爭時代高競爭時代高競爭時代高競爭時代所需要的五大人力特質所需要的五大人力特質所需要的五大人力特質所需要的五大人力特質態度都要教的世代抉擇不同結果不同落差調整落差調整落差調整落差調整•在學校裡在學校裡在學校裡在學校裡，，，，只與同班同學相比只與同班同學相比只與同班同學相比只與同班同學相比。。。。•出了社會出了社會出了社會出了社會，，，，工作的成績是與不同年紀不工作的成績是與不同年紀不工作的成績是與不同年紀不工作的成績是與不同年紀不同背景的人比同背景的人比同背景的人比同背景的人比。。。。•一下子會有很多的落差一下子會有很多的落差一下子會有很多的落差一下子會有很多的落差。。。。•你可能說你可能說你可能說你可能說，，，，人生不是比來比去的人生不是比來比去的人生不是比來比去的人生不是比來比去的，，，，•你可以不比你可以不比你可以不比你可以不比，，，，不過你要知道你要什麼不過你要知道你要什麼不過你要知道你要什麼不過你要知道你要什麼。。。。•你可以不比你可以不比你可以不比你可以不比，，，，不過你要知道你不過你要知道你不過你要知道你不過你要知道你可以貢獻可以貢獻可以貢獻可以貢獻什麼什麼什麼什麼。。。。心態調整心態調整心態調整心態調整•學校裡–錯誤通常被原諒–當掉可以重修–上課允許遲到–隨興上課與蹺課–允許奇裝異服–讀書、考試–同學相處•真實的人生裡–錯誤要負責–人生沒有重來–遲到早退免談–缺席可能就不用再出席–隨時累積人脈–隨時投資自己學校是•培養「求知心」的地方•培養「學習的習慣」的地方•培養「思考能力」的地方•畢業了還要終生學習•要跟得上行業發展。你可能先在技術領域，可能轉往業務，可能轉往經營管理，學習目標要跟上相關領域的發展21世紀是全球化競爭的環境終生學習是必然趨勢職涯規劃職涯規劃職涯規劃職涯規劃今年最夯的議題是”職涯規劃”Why?什麼是職涯規劃什麼是職涯規劃什麼是職涯規劃什麼是職涯規劃?提醒：儘可能在能力與可控制的範圍內規劃未來發展職涯職涯職涯職涯-----簡單的說就是工作發展簡單的說就是工作發展簡單的說就是工作發展簡單的說就是工作發展職涯規劃職涯規劃職涯規劃職涯規劃-----就是為自己的工作發展做規劃就是為自己的工作發展做規劃就是為自己的工作發展做規劃就是為自己的工作發展做規劃生涯範圍學習規劃7~22歲職涯規劃22~65歲退休規劃65~80歲職涯是人生最黃金的階段建立自我認知與學習獨立自主的時機•1.工作可以賺取物質報酬；•2.工作是延續學校之外的學習場所；•3.工作使人產生互動與歸屬感；•4.工作能夠刺激內在潛能的發揮；•5.工作是一種身心活動，服務自己或造福別人；•6.工作將提升自我價值感，滿足自我實現的心理需求。•1.工作可以賺取物質報酬；•2.工作是延續學校之外的學習場所；•3.工作使人產生互動與歸屬感；•4.工作能夠刺激內在潛能的發揮；•5.工作是一種身心活動，服務自己或造福別人；•6.工作將提升自我價值感，滿足自我實現的心理需求。職涯的收獲工作具有下列性質成功＝能力興趣性格價值觀自我成功的四大要素能力興趣性格價值觀成功生(職)涯＝環境╳基礎資源╳行動╳時機╳戰略運用日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行日本生涯專家高橋憲行創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式創造成功生涯公式1822253035把書唸好,培養興趣,學習做人處事態度,多角度學習,參予社團/打工面對工作先求有,再求好.從工作中找到興趣,發掘技能不足之處確認工作定型,保持學習進修,生活/家庭/人生觀念須具備成熟心態18歲-22歲-25歲-30歲-35歲-打拼衝刺,保持職場競爭力,人脈建立,身體健康穩固職場定位,確保目前技能可以維持10年壽命,家庭生活,培養第二專長設定職涯階段目標知己（自我）能力性格興趣工作性格價值觀知己（自我）能力性格興趣工作性格價值觀知彼（環境）社會經濟狀況人力供需情況工作性質與條件就業機會知彼（環境）社會經濟狀況人力供需情況工作性質與條件就業機會抉擇分析、比較做決定計劃行動（求職就業）抉擇分析、比較做決定計劃行動（求職就業）職涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇職涯規劃的方法職涯規劃的方向職涯規劃的方向職涯規劃的方向職涯規劃的方向1.知己2.知彼•身處在怎樣的就業職場環境•外部科技發展•社會動向•個人的職場競爭力為何•是否確實了解自己•是否有善用個人的優勢•生涯興趣量表•職業興趣測驗•新聞/報紙/雜誌/網路•演講/研討會/就業博覽會競爭能力競爭能力競爭能力競爭能力2015201520152015存續關頭存續關頭存續關頭存續關頭，，，，企業如何佈局企業如何佈局企業如何佈局企業如何佈局？？？？人是決定企業存續佈局的關鍵人是決定企業存續佈局的關鍵人是決定企業存續佈局的關鍵人是決定企業存續佈局的關鍵。。。。54.5%54.5%54.5%54.5%企業企業企業企業會以招募會以招募會以招募會以招募『『『『高素質人力高素質人力高素質人力高素質人力』』』』因應零利危機因應零利危機因應零利危機因應零利危機。。。。而這些人力將負起帶領企業而這些人力將負起帶領企業而這些人力將負起帶領企業而這些人力將負起帶領企業『『『『走向全球走向全球走向全球走向全球』』』』與與與與『『『『創新營運創新營運創新營運創新營運』』』』的重責大任的重責大任的重責大任的重責大任。。。。TOP3技術學院畢業生普遍最具備的特質為何技術學院畢業生普遍最具備的特質為何技術學院畢業生普遍最具備的特質為何技術學院畢業生普遍最具備的特質為何？？？？「學習力與可塑性」、「專業知識與技能」、「配合度與穩定性」，是企業與經理人認為技術學院畢業生最具備的特質。技術學院畢業生普遍待加強的特質為何技術學院畢業生普遍待加強的特質為何技術學院畢業生普遍待加強的特質為何技術學院畢業生普遍待加強的特質為何？？？？「國際觀與外語能力」、「專業知識與技能」、「溝通表達能力」、「抗壓性與情緒管理能力」，是企業與經理人認為技術學院畢業生待加強的特質。企業進軍國際市場的重要性企業進軍國際市場的重要性企業進軍國際市場的重要性企業進軍國際市場的重要性•以一百六十五元的價格掛牌上櫃的關中公司關中公司關中公司關中公司(聯發266，台積42.5)從烤肉爐具轉型至精緻轉型至精緻轉型至精緻轉型至精緻「「「「戶外廚具戶外廚具戶外廚具戶外廚具」」」」•營收38億元，獲利4.7億元，各成長35﹪﹪﹪﹪和53﹪﹪﹪