2021年9x工会深入推进新时代“职工之家”建设工作总结综述

12021年9x工会深入推进新时代“职工之家”建设工作总结综述“职工之家”建设对工会工作而言，是个老话题，但面临新挑战，有着新需求。1983年中国工会十大明确提出工会要成为“职工之家”“工人之友”。至今30多年来，全国各级工会组织对“职工之家”建设的创新探索从未停止过。党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。随之，工会组织坚持以职工为中心的理念和实践创新方兴未艾，x工会深入推进本系统基层工会建“家”评“家”的生动实践，很好地诠释了工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的职责坚守。01悄然蝶变建“家”成了“香饽饽”“今年还能申报新时代职工之家吗？”“验收采取什么方式进行？”“去年验收通过的‘职工之家’今年是否有复查？”……连日来，x一些基层单位的工会干部纷纷致电x工会，咨询新时代“职工之家”建设的有关政策。基层工会建“家”的主动性缘何如此之高涨？x工会又有什么妙招儿让基层如此想建家、愿建家、盼建家呢？2中国工会十七大、x工会十三大都对深化工会改革创新提出了新任务新要求。新时代下干部职工的愿望、诉求、需求发生了新变化，这就要求工会组织必须强化创新精神，创造性地开展工作，把基层工会真正打造成职工满意信赖的“职工之家”。经过多次调研、反复论证后，2019年1月，x工会印发了《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》（以下简称“《意见》”），鲜明提出“建家就是建工会”的理念，明确提出建设忠诚之家、学习之家、法治之家、和谐之家、创新之家、美好之家的“六家”标准，分类确定了机关事业单位和企业的建家《细则》，着力解决“职工之家”建设不够规范、指标不够清晰、形式不够灵活等问题。x工会先后采取一系列创新举措，把新时代“职工之家”引向深入：遴选13个不同类型单位开展建“家”试点，摸索和积累建“家”的新方法新经验；召开新时代“职工之家”建设工作调度会、现场推进会、座谈交流会，实地参观试点单位“职工之家”软硬件建设；探索实行片区交叉验收的方式验收建“家”成效，增强建“家”评价的科学性、公正性、合理性。这一系列举措的推出，让越来越多的x基层工会实现了从“要我建家”向“我要建家”的积极转变。x工会还注重从推动党工共建、提升建“家”专项补助使用效益、把建“家”纳入工会干部教育培训重要内容、赋予厅3局直属机关工会和企业集团公司工会建“家”工作督导验收职权等方面，支持和引导基层工会积极建“家”。特别是统筹整合了一些辐射范围小、带动能力弱、资金使用效率低的单项补助项目，统一纳入新时代“职工之家”建设专项补助，让基层在统筹使用专项补助上有了更大自主权。同时,改进补助方式，让资金直接到达通过验收的基层工会。两年来，x工会补助基层建家专项经费近4000万元。据统计，截至2020年底，x参与新时代“职工之家”建设的基层工会达到520多家，约占x基层工会组织总数的60%。其中，有306个基层工会、381个分工会（工会小组）分别被评为“新时代‘职工之家’建设表现突出单位”“新时代职工小‘家’建设表现突出单位”，广大干部职工对开展建“家”普遍欢迎，对“家”的满意度、信赖度越来越高。02“六家”建设焕发建“家”新活力新时代呼唤新理念，职工对美好生活新需求需要工会组织新作为。x工会“建家就是建工会”理念的提出，是基于3年前一次x新任职工会主席座谈会的召开。一位机关工会主席在发言中提出：“我们工会计划着手创建‘职工之家’，但我刚接手工会工作，不知道从哪入手，也4不清楚有什么具体要求，是不是有一个符合标准的专门活动场地就行了？”没想到，这一看似简单的提问，却引发了x工会领导班子的深入思考和历时两年的调查研究：让“六家”建设在一次次头脑风暴和思想碰撞中呼之欲出。工会是党领导下的群团组织，忠诚党的事业是根本要求。x工会抓住“党建带工建、工建服务党建”这一有效机制，全力推进“忠诚之家”建设，把工会自觉接受党的领导融入到具体工作之中，推动各级工会健全定期向同级党组织请示报告工作、争取同级党组织研究工会工作等制度。x1/3的基层工会通过建“家”，健全完善了党工共建机制。“有了好机制，更要看行动。省税务局机关工会以建“家”为契机，成立了党工共建领导小组，把工会工作纳入机关党建总体布局，做到同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，接下来将在队伍共抓、资源共享、阵地共建、活动共融上下功夫。加强职工思想政治引领是工会组织的政治责任。在“学习之家”建设过程中，x各级工会聚焦“不忘初心牢记使命”、“中国梦劳动美”、践行社会主义核心价值观、弘扬“四德”等一系列主题，广泛开展了道德讲堂、歌咏比赛、主题演讲、读书分享会、工间操、健步走等群众性宣传教育和文体活动，树立起x广大职工群众团结奋进、积极向上的精神5风貌。2020年，x建立职工读书小组471个，举办“大学习”课堂584期、职工诵读活动353场，有力推动了习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进企业、进课堂、进职工头脑。工会是个‘大学校’。2019年，x工会举办了‘砥砺奋进跟党走、同心筑梦赞祖国’庆祝新中国成立70周年歌咏比赛，我们厅干部职工参与热情非常高，大家在放声高歌的同时接受了爱国教育，抒发了爱国情怀。”运用法治思维和法治方式开展工作是做好新时代工会工作的必然要求。没有规矩，不成方圆。x工会及时指导各基层工会对照《意见》要求，依法依规完善组织、财务和制度建设，提升了工会工作规范化、制度化水平，“法治之家”建设深入人心。据悉，在连续两年的建“家”验收中，先后有117个基层工会整改、解决了工会换届、会员评“家”、经费上解、法人资格证办理和集体合同签订等175条问题。2020年3月，x工会又发出加强新时代“职工之家”制度机制建设的《通知》，推动形成系统配套、务实管用的基层工会工作制度体系。推动构建和谐劳动关系是工会组织践行党的群众路线的题中应有之义。围绕构建和谐劳动关系、内部关系，x工会一方面鼓励机关工会积极探索适合机关特点的机关内部事务公开、建言献策、6职工思想政治工作“五必谈、五必访”等有效做法；另一方面，把职代会规范化建设、建立平等协商和集体合同制度作为企事业单位工会建家的“硬杠杠”，并通过问卷调查、调研指导、推送案例、强化职工代表培训等一系列措施，加强企事业单位职代会制度建设，努力打造“和谐之家”。机关工会作为机关党组织联系机关干部职工的桥梁和纽带，应当通过建‘家’在创建文明单位、模范机关、营造和谐氛围上发挥更大作用。2019年他们结合会员代表大会，开展了建言献策活动，效果显著，今后还要通过深化这项活动进一步激发干部职工的主人翁意识，为创建模范机关贡献更大力量。创新是做好新时代工会工作的不竭动力。x工会紧紧抓住创新这一时代主旋律，从团结动员x干部职工奋力开创新时代全面建设经济强省、美丽x新局面的高度，审视新时代“职工之家”建什么、怎么建的问题，赋予了“职工之家”建设新任务新内涵。从“比业务、强素质、作表率”x机关业务技能竞赛，到劳模志愿服务“大篷车”，再到选树“百佳品牌”，在x工会的推动下，x各级工会围绕中心抓落实，服务大局显担当，大力开展劳动和技能竞赛、岗位建功、工人先锋号创建、志愿服务等活动，在模范机关建设、企业改革发展、打赢脱贫攻坚战、疫情防控等方面发挥了积极作用。2020年，x党员“大篷车”7助力脱贫攻坚志愿服务活动，历时半个多月，先后赴3市18县（区）62个x单位帮扶村开展“五送”活动，为全省脱贫攻坚圆满收官贡献了力量，为“创新之家”建设注入了新活力。“家”，是温馨的港湾，是温暖的归宿。作为x广大干部职工的“娘家人”，x工会团结带领x各级工会和工会干部树立以职工为中心的工作导向，健全完善关心关爱职工长效机制，从“健康x”系列服务到精准帮扶困难职工，从常态化送温暖送清凉到改进职工工作生活条件，从“职工互助一日捐”到为职工购买意外保险，从“金秋助学”到法律服务，始终坚持上下联动、热情服务、形成合力，真正把“家”的美好送到职工的心坎上。从近两年“职工之家”抽验情况看，职工对“家”的满意度普遍在96%以上，“美好之家”处处展新姿。03创新机制把建“家”不断引向深入建“家”容易，管“家”难，这是不少工会人的共同感受。针对“职工之家”如何评价、怎么管理？怎样才能持续调动建“家”的积极性和主动性？x工会近几年一直在用心求索。以往部分工会在建‘家’上存在抓硬件建设多、抓软件建设少，抓单项工作多、抓全面建设少，临时性突击性抓得多、8常态化长效化抓得少的‘三多三少’现象。推进新时代建“家”工作，首先要切中症结，坚持问题导向和效果导向相统一，在破题中健全完善“家”的管理模式和运行机制。在建“家”指标设置上，坚持定性与定量相结合、普遍性与精准性相结合，努力做到全面系统、准确客观。根据“六家”建设具体内容合理设定分值和权重，尽量减少主观指标，增强了建家评价的科学性、针对性、实效性。在建“家”管理上，完善了分级管理机制。充分调动和发挥厅局直属机关工会、企业集团公司工会在建“家”工作中的组织协调、督促指导作用，赋予其对“职工之家”初步验收、推荐申报、日常管理“三项权限”，以放权增活力。与此同时，破除“一评终身制”，实行动态管理，每年随机进行抽查、复查，以压力促动力。在验收方式上，探索实行片区工会交叉验收。每个片区抽选5-7名工会工作经验丰富、责任心强、作风好的工会干部成立建“家”验收组，由片区组长单位工会主席带队，采取听汇报、查软件、实地走访、座谈了解和满意度测评的方式进行验收，确保验收工作公平公正、会员认可。在经费保障上，整合了原有的工会干部教育培训、工会业务管理系统维护、文体活动等10余种专项补助，统一纳入新时代“职工之家”建设专项补助，并优化建“家”补助分配机9制，按照基层工会会员人数，划分4个等次进行补助，提升了建“家”专项补助使用效益。在工会干部队伍培养上，x工会把新时代“职工之家”建设纳入工会干部教育培训、各类学习观摩和座谈调研，作为工会主席“必修课”和工会干部应知应会常识，不断强化各级工会干部抓建“家”的意识和能力。在“建家就是建工会”的理念引领下，x各级工会和工会干部打破旧框框，转换新思维，建“家”的思路举措、内容形式、方式方法都发生了喜人变化，摸索创造出不少行之有效的新经验新举措：如省政务服务管理办公室机关工会、省委党史研究室机关工会等单位自觉把建“家”工作融入中心大局、融入机关党建，把机关干部职工在建“家”工作中激发出的工作热情转化成“争当‘三个表率’、建设模范机关”的具体实践，助推机关党建工作往深里走、往实里做。省国土资源勘查中心工会通过建“家”推动职工代表提案有效落实，按照“职工代表提案落实分解表”确定责任部门，进行跟踪监督，确保提案件件有落实、事事有回应。该中心工会在2020年“聚合力、促发展”全省优秀职工代表提案征集活动中获得“x省十佳职工代表提案”。如今，建好新时代“职工之家”成了x工会现辖7个片区工会、50个厅局直属机关工会和企业集团公司工会及873个10基层工会、16.4万工会会员的共同心声。x工会下一步将按照“理念化引领、体系化建设、项目化推进”的思路，着力构建“五个体系”：x工会统筹、厅局和集团工会指导督促、基层工会抓落实的建“家”责任体系，区分机关、企业和事业单位进行分类指导、精准施策的指标体系，保障资金、强化物力的投入体系，分类别分行业、可学可看可听的建“家”典型培育体系，建“家”工作台账管理、定期组织申报复查的动态监督管理体系，以更大力度推动新时代“职工之家”建设提质增效、高质量发展。