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上海交通大学硕士学位论文J&H公司二次创业的设计与分析姓名：沈建刚申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：邹礼瑞20020623J&H公司二次创业的设计与分析作者：沈建刚学位授予单位：上海交通大学相似文献(10条)1.学位论文何澹澹重庆土豆先生快餐管理有限公司创业研究2004本论文首先在绪论部分概要介绍了国内外创业研究现状，阐述了创业、创业者、创业经济、创业管理、我国的创业环境和创业态势等相关理论和研究成果，说明了在全球激烈的市场竞争中创业精神和创业能力对促进当代经济的发展有着重要意义，在当代进行创业研究有着重要的理论与实践意义。接着在创业管理基本理论部分阐明了创业管理的六大思想学派，包括宏观观点的环境思想学派、财务/资本学派、转向思想学派和微观观点的企业家特点思想学派、企业机遇思想学派、战略规划思想学派，阐明了研究者们对创业管理研究所采用的三种传统的过程方法，包括“综合”方法、创业评估方法和多维方法，这些方法都试图将创业的过程描述为各种因素的结合，结合思想细分学派理论研究成果把创业研究转变为一种多因素动态的、相互作用的过程研究。然后运用创业管理研究的过程方法及创业管理思想学派的相关理论分析了土豆先生快餐连锁管理公司创业活动的全过程。在创业筹备阶段分析部分通过建立创业动机模型分析了创业者的创业激励过程，指出强烈的创业动机是贯穿整个创业活动的最重要的因素；通过详尽地分析创业者、环境机会、商业概念、创业团队、资金等创业投入五因素，判断出创业者在恰当的时机进入了恰当的市场并提出了较为恰当的商业概念，同时为创业作好了充分的人力、物力、资金等准备，使创业具有了成功的基础。在创建阶段分析部分分析阐明了公司的宗旨与使命、经营范围、战略规划、机构与职能、制度建设、效益预测、连锁特许加盟等创建情况，分析出创业者提出了一个很高的公司使命并根据这个使命制定了较高的战略目标和战略规划并围绕战略规划设置了公司的机构与职能，制定了相应的公司制度和连锁加盟制度、连锁店营运模式等，并分析了提出这样一个很高的公司使命及战略目标对激励员工和吸引投资者关注的有着积极的意义。在经营发展分析部分分析了公司连锁店所采用的营运管理模式和高校连锁店经营发展的总体情况；以西师校园连锁店为详细分析的重点分别对8个高校连锁店的经营情况和经济效益进行了分析；并对公司创业活动的创业产出情况进行了总体分析，至2003年底公司的创业产出包括一个经营发展中的快餐管理公司、8个总体经营良好的校园连锁店、良好的经济效益、新的产品与营运模式、500个以上的工作岗位，促进了校园经济的发展、提升了校园文化并参与校园公益事业，带来良好的校园与社会影响等；通过将创业活动所达到的产出水平与公司预期目标相比较，得出创业者应继续创业的结论。未来发展分析部分根据前面对创业筹备、公司创建、经营发展全过程的详细分析，针对公司在创业活动中选择市场机会、品牌差异化定位、经营管理、公司经营绩效等方面取得的成功和存在的不足提出了未来应完善和发展的方面及具体措施，即应继续开拓高校市场，建设品牌文化并通过更详尽的市场调研正确选址，通过全面质量管理、引入信息管理系统及建设产品配送体系提升管理营运能力，通过开发适合市场的新产品拓展连锁销售平台，待实力充足时开拓社会市场以获得更大盈利空间，并通过改善投融资体制拓宽融资渠道以获得更大发展。最后，在结论部分再次总结了创业过程的成功与不足之处及对企业未来发展的建议，并提出了创业成功的一般规律。2.学位论文蒋仕文软件企业的创业管理2006随着信息技术的飞速发展和互联网技术的普遍应用，世界正在从工业经济社会向信息经济和知识经济社会迈进，信息化已经成为一个新的时代潮流，奔腾向前，开辟人类的新时代。信息化的需求带动了软件的需求，软件行业正在以一个飞速奔跑的速度在增长，很多有识之士在这个行业开始扎根落脚，涌现了一批又一批的杰出创业者。但由于软件行业属于一个发展迅速和技术创新能力要求都非常高的行业，对创业者的素质不但是个考验，对创业者的管理水平也是一个考验。很多创业者在根本还不懂得创业管理的时候就开始创业，没有把握好创业机会、错失了融资的条件、没有建立起公司的战略方向、创业团队搭配不当、不知道如何进行市场和研发管理、不知道如何应对风险等等情况比比皆是，创业成功的可能性可想而知。本文通过收集我国软件企业的一些成功与失败的模式，对软件企业创业各个阶段的特点和内容进行了分析，系统探讨了我国软件企业在创业管理过程中所存在的问题和创业管理的过程与方法。创业管理过程从发现机会、商业模式构思、商业计划书编写、融资管理、战略管理、人员管理、市场管理、研发管理一直到风险管理九个方面，观点主要包括创业机会要善于从多个角度中去发现和检验、商业模式的构思要考虑创新、商业计划书要准备的比较详细、融资考虑多种途径、公司战略要明确和统一、创业团队搭配要合理、创业初期的人员管理要注重感情激励、业绩考核力度要大、市场定位不能飘忽不定、渠道不要铺的太长太宽、不要一味的打价格战、技术方向要明确、开发流程要规范、项目组织采用矩阵结构、质量管理要重视、要考虑风险及应对措施等等，同时在本文最后也给出了一个具体的创业公司案例进行介绍和分析。3.期刊论文程婧高科技企业创业过程中的人力资源管理机制的建立-财经界（学术）2010,(1)现在制约创业过程中的高科技企业发展的瓶颈因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题.高科技企业创业过程中要建立系统,科学的人力资源的管理机制是必须考虑有关它的方方面面的.要想解决高科技企业创业过程中的人力资源管理面临的问题,而问题的解决措施大的讲是如何建立科学有效的人力资源管理机制,而化为小的则是依据前面提出的问题找出对应环节招聘-培训-绩效管理-激励-薪酬所应建的机制,并把它们融会贯通以大人力资源观来整体分析.4.学位论文李建军创业投资治理的机制研究2009创业投资承担着孵化以技术创新，盈利模式创新为特征的创业企业的历史使命。同时，中国经济改革要深化，政府就必须通过资本市场的深化改革来解决中小创业企业的融资以及治理结构方面存在的根本性问题。这就要求我国必须尽快建立一个全方位、多层次的融资体系。而创业投资正是这个多层次资本市场体系的最前端，其效率决定着我国中小企业的发展规模与创新能力。由于国内政策法规的限制以及我国创业投资机构对创业资本运作机制的不熟悉，我国的民间创业资本管理机构无论是发展规模还是投资运作的效率方面都与外资创业资本运作机构存在很大的差距。所以要使我国本土的创业资本有效发挥早期创业型企业孵化器的功能，并让我国的民间资本充分分享我国经济改革的成功果实，我们就需要对创业资本运作过程中的关键机制以及相关的配套制度进行深入的总结和研究。正是在这样的背景下，我们对创业资本募集，创业资本投资以及创业资本退出过程中关键机制进行深入分析。通过定性分析和规范的合同经济学分析，我们得到如下主要结论：(一)关于创业资本募集研究(1)关于创业投资基金的激励薪酬研究结论在总结美国，欧洲等发达国家创业投资基金薪酬合同的基础上将薪酬合同结构化为包含看涨期权的线性薪酬合同。经过规范的合同经济学分析，我们发现：只要在事前设计适当的期权执行价格，包含看涨期权的线性薪酬合同相对纯粹的线性薪酬合同，能更好的激励创业投资家努力管理基金，并让风险厌恶的创业投资家将基金组合的风险控制在事前设定的最佳水平。这表明创业投资家达到了事前设定的业绩基准才参与利润分配的薪酬模式是一种有效的激励和风险控制机制。通过引入创业投资家早期建立声誉的动机，并将投资双方谈判力一般化，我们建立了一个更一般化的两期动态激励薪酬模型，并发现：创业投资家早期建立声誉的激励确实可以作为显性薪酬的替代；但随着创业投资家声誉的建立，声誉激励效应降低。同时，在考虑创业投资家与前期的投资者签订的薪酬合同具有市场不可观察，但后期投资者能观察到创业投资家收入的情况下，声誉仍然能作为显性薪酬的替代，并且创业投资家与新投资者合作的概率与早期声誉机制对创业投资家的激励效应成正比。(2)关于创业投资基金治理研究结论从创业投资管理激励需求与企业制度治理结构相匹配的角度，本文发现：有限合伙制创业投资基金能突破公司制基金完全按资金投入比例来分配基金利润的激励模式；通过事前灵活的有限合伙协议向创业投资家分配超过其投资比例的利润分配来强有力的激励创业投资家；并通过规定投资少量资金的创业投资家承担无限债务责任来控制创业投资基金的运作风险。本文构建了一个内部治理机制与外部支持环境相结合的有限合伙制创业投资基金系统治理框架。我们认为通过一个包含创业投资基金激励机制、监督机制、约束机制以及风险控制机制相结合的内部治理结构，使创业投资家在一个激励与约束并存的内部治理环境中努力管理创业投资基金，并有效的控制创业投资基金的风险。同时，政府应该放松进入创业行业资金的资本管制，建立一个集技术预测以及资金引导为主的国家创业投资引导体系，有效地引导更多的民间资本进入创业投资领域，打通创业投资资金的进入通道。另一方面，政府应该加强有限合伙制创业投资基金税收方面的优惠政策，引导更多的创业投资基金以有限合伙制的形式进行运作；并且尽快建立个人破产程序，使得有限合伙制创业投资基金的无限责任制真正得到落实。最后，政府应该尽快启动我国的创业板市场并建立高效的地区性股权交易市场，使得创业投资基金有一个通畅的退出渠道。(二)创业资本投资治理研究(1)创业管理团队替换控制权与融资工具匹配研究结论由于创业企业家在控制项目中攫取降低项目现金收益的控制权收益，所以在创业项目的后期是否用职业经理人替换创业管理团队(企业家)的问题上，创业投资家和创业企业家存在利益冲突。并且创业投资高度的不确定性，使得在融资合同不完全的情况下，管理层替换控制权的分配尤为重要。我们利用一个现金索取权和替换控制权的二维产权治理模型，发现：无论是债权融资还是股权融资，单边控制和共同控制下都不能在所有状态下实现事前创业企业家选择有效的控制权收益和事后创业企业家的有效替换。但条件式的现金索取权和条件替换控制权的二维产权治理结构却能在所有状态下实现事前创业企业家选择合理的控制权收益，并保证在事后有效的替换创业企业家。我们的二维产权治理框架表明：只有可转换优先股和条件控制合理搭配的柔性治理结构才能实现融资合同不完全下的创业投资有效治理。(2)创业投资家经营控制权与融资工具选择研究结论为了保证创业投资家利益，更好地满足创业投资家投资参与约束，在创业投资合同中会事先分配创业投资家部分事后干预项目经营的控制权。但创业投资家只重视项目的现金收益而忽视创业企业家控制权收益。在创业投资项目状态不可证实的情况下，事前签订的创业投资家干预项目的合同是不完全的，所以创业投资家对项目的经营干预存在道德风险。通过一个不完全合同的框架，我们发现：债权融资下，创业投资家事后会过度干预项目经营；股权融资下，创业投资家对项目的干预不足；而可转换优先股则可通过事前设计适当的转换比率使得创业投资家事后对项目进行有效程度的干预。这表明可转换优先股是创业投资家项目经营干预控制权的有效实施机制。(三)创业资本退出研究在不完全合同的框架下分析了创业资本退出创业企业时，创业投资家控制，创业企业家控制和两方共同控制三种退出控制机制的效率。通过模型分析我们发现：三种控制都是可行的。但共同控制比单边控制更有效；尤其在存在以下情况中的一种时：在IPO相对股份转让现金流增量不大；或者创业投资家监管企业成本和资金流动性成本大；或者企业具有相当的抵押价值的情况下；让双方共同控制创业资本退出方式将比让其中一方单独控制更有效。我们关于创业投资治理机制的研究主要有如下创新点：(1)关于创业投资基金薪酬机制研究结论的创新早期的研究将创业投资基金的薪酬简单归结为固定管理费加利润提成的纯粹线性薪酬。而本文的研究则强调创业投资基金薪酬中的第三个关键元素--利润分配的方式，将创业投资基金的薪酬归纳为包含看涨期权的线性薪酬。并通过规范的合同经济学方法分析发现：相对纯粹的线性薪酬，包含看涨期权的线性薪酬机制在创业投资家激励和风险控制上更有效。同时