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部门：《全科医学临床与教育））杂志社岗位名称：编务员工编号：岗位编号：702007执行日期：工作概要负责收发、登记、管理来稿，收取审稿费和版面费及支付稿费，负责稿件查询工作，及时统计稿件处理情况。请示上报杂志社主任。工作职责1．熟悉国家对科技期刊的编排要求，熟悉本刊办刊方针、报道范围、主要读者对象、保密条例、编委会的组织建设和工作通则、稿约、审稿要求、年度计划。2．负责收发、登记、管理来稿，按《全科医学临床与教育杂志编辑部日常编辑工作规程》及时进行，并负责重要数据的备份。3．熟悉编委、编审组成员、审稿人及主要作者的专业特长和工作特点，以便将收到的稿件送审至相应专业的专家手中，及准确约稿。4．编辑人员交办的送审稿、退修稿、退稿（包括录人拟定的退稿意见）要及时处理，寄送或转交均要认真登记在发文簿上，审回则在发文簿上销号。5．及时统计稿件处理情况（刊出、退稿数及时间）。6．负责稿件查询工作。7．关心期刊的社会效益和经济效益，关心期刊的发行情况，利用各种机会征求读者对本刊的意见，了解读者需要，进而考虑改进工作，并处理好读者来信。8．定期领取办公用品，整理交换杂志；年末将全年杂志送交出版发行部协助合订。9．完成院、部领导交办的日常工作。10．完成所指派的各项临时性任务。11．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。工作标准1．保证收、发文工作准确率达到100％。对各项费用的收取与支出准确率达到100%o2．每年一月初，对上一年度的文件、文书进行整理、装订与归档。3．坚持原则，遵守制度，保管好办公室财产本及印章。4．工作计划性、条理性强，能保质保量完成本岗位工作。工作要求1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。专业技能1．具备杂志社编务管理知识。2．熟悉国家对科技期刊的编排要求。3．熟悉本刊办刊方针、报道范围、主要读者对象、保密条例、编委会的组织建设和工作通则、稿约、审稿要求、年度计划。4．学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与l讨俱进地不断提高自身的业务水平。合作交流1．关心同事、自觉合作、乐于助人。2．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。3．与本科室成员、稿件作者、编委会成员、新闻出版署及省工商局相应人员保持良好的合作关系。学历要求大专及以上学历。工作经验杂志社编务工作经验1年及以上。体能要求具有健康的身体状况，充沛的精力。工作条件配备电脑，有一定办公空间，照明好。部门：护理岗位名称：病区科护士长员工编号：岗位编号：400001执行日期：工作概要负责指导内外科病区护理服务。协调病区护士长和护士的工作，和护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进病区工作，参与持续质量改进活动。请示上报护理副院长。工作职责1．负责管理内外科病区。2．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3．指导病区护士长和护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。5．帮助病区护士长设立部门目标，使其和医院／护理部的制度保持一致。6．鼓励病区护士长和护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8．协助护理部／人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保留员工相关档案记录。9．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。10．协助病区护士长进行人员／设备／耗材的预算。11．参与制订护理制度／操作程序／护理常规。12．实施新任病区护士长试用期的绩效评估和病区护士长的年度绩效评估。13．参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。15．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。17．任何行为都要体现真诚和正直。18．确保科室一切活动都达到安全．质量标准。聘用资格（知识，技术，能力）1．具有全面的护理理论和专业知识。2．具有现代医院运作和护理管理理念。3．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动4．能够指导、监督、培训和激励员工。5．有良好的英语口语交流和书写能力。6．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理培训经验者更佳。工作经历至少10年以上的护理工作经验，并在管理岗位3年以上。体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1．中华人民共和国注册护士执照。2．能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理员工编号：护理教育科护士长岗位名称：岗位编号：400002执行日期：工作概要负责计划、组织和实施医院在职护士员工教育培训工作，以及各护理学院护生的临床教学的协调和管理工作；指导、管理临床高级专科护士和健康教育工作实施。有效地改进全院护理教育的质量，适应不断发展的临床护理需求。请示上报护理副院长。工作职责1．基于护理部和医院的发展目标制定有效、可行的员工发展计划。2．与护理副院长、护士长、带教老师、APN护士协作共同实施护理员工教育项目，以满足护士的学习需要和临床护理需求。3．引导现代护理教育理论与方法体现在日常的教育活动中。4．指导带教护士／护士长设立部门教育发展计划、目标。5．应用有效的途径和方法，评价教学的有效性。6．计划、实施新护士岗前培训工作并效果评价。7．协助护理部／人事部做好新护士招聘工作。8．参与护理制度／操作规程／护理常规的制定。9．参与护理部组织的会议及其它会议，主持护理教育会议。10．组织、协调和实施护理分阶段培训方案及各项护理操作技能的考核。11．与护士长一起指导各部门带教护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。12．与其他带教护士协作保持和提高全院教育项目的质量。13．组织、参与护理部继续教育项目。14．引导临床高级护士、健康促进护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。15．负责与各护理学院的联络工作，计划、落实护生的临床教学，并不断地改进。16．协助其他各种任务如进修护士的管理。17．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。18．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。19．任何行为要体现邵逸夫医院的价值观。聘用资格（知识，技术，能力）1．具有全面护理专业理论知识和教学管理知识。2．具有现代医院运作和护理管理理念。3．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动。4．能够指导、监督、培训和激励员工。5．有良好的英语口语交流和书写能力。6．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理教育经验者更佳。工作经历至少10年以上的护理工作经验，并在管理岗位3年以上。体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1．中华人民共和国注册护士执照。2．能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理岗位名称：急诊室科护士长员工编号：岗位编号：400003执行日期：工作概要负责急诊护理服务，管理急诊护理工作的运作和各项活动。与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进部门工作，参与持续质量改进活动。请示上报护理副院长。工作职责1．负责管理急诊护理。2．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3．指导护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。5．设立部门目标，使其和医院／护理部的制度保持一致。6．鼓励护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8．协助护理／人事部伪游护士招聘、选拔、转科、晋升及合同中止的工作，保留员工相关档案记录。9．负责和医生、行政部门及辅助科室的联络工作。10．进行人员／设备／耗材的预算。11．参与制订护理制度、操作规程和护理常规。12．实施员工试用期和年度的绩效评价。13．参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。15．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。17．任何行为都要体现真诚和正直。18．确保科室一切活动达到安全、质量标准。19．指导并确保护士能监测并正确分析患者的血液动力学变化。20．确保护士具有心电监护知识，能鉴别异常节律和给予适当的；处理。21．指导护士能安全、正确使用各种仪器。制定仪器使用规范和不要求。22．在高压力环境下体现出处事灵活、有序、有效的能力。聘用资格（知识，技术，能力）1．具有全面的护理理论和专业知识。2．具有现代医院运作和护理管理理念。3．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动。4．能够指导、监督、培训和激励员工。5．有良好的英语口语交流和书写能力。6．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理培训及经验者更佳。工作经历至少10年以上的护理工作经验，并在管理岗位3年以上。体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1．中华人民共和国注册护士执照。2．能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理岗位名称：手术室科护士长员工编号：岗位编号：400005执行日期：工作概要负责术前准备，手术室和麻醉恢复室护理服务。协调护士的工作，和护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进科室工作，参与持续质量改进活动。请示上报护理副院长工作职责1．负责管理术前准备，手术室和麻醉恢复室工作。2．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3．指导护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。5．设立部门目标，使其和医院／护理部的制度保持一致。6．鼓励护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8．协助护理／人事部进行护士招聘、选拔、转科、晋升和中止合同工作，保留员工相关档案记录。9．负责和医生、后勤、行政和其它辅助科室的联络工作。10．负责和指导人员／设备／耗材的预算。11．负责部门护理制度、操作规程和护理常规的制定。12．实施护士长／护士试用期及年度绩效评价。13．参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14．计划和开展实习护士和在职护士的技能考核。15．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。17．任何行为都要体现真诚和正直。18．确保科室一切活动都达到安全、质量标准。19．监督护士确保手术室环境和仪器达到规定的清洁、消毒灭菌的要求，并正确运作。20．负责采取安全措施来防范对病人、医务人员和医疗仪器的意分卜损害。21．建立和监测各项敏感指标，避免院内感染。22．检查室内温度、湿度、通风、光照等设施，确保提供舒适、资全的手术环境。23．为医生提供合适的护士、合理的手术安排，使各项工作（包括PACU）有效开24．提供安全的病人转运程序。25．按需提供手术物品和仪器，负责保证合理的手术物品储备。聘用资格（知识，技术，能力）1．具有现代医院运作和护理管理理念。2．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动3．能够指导、监督、培训和激励员工。4．有良好的英语口语交流和书写能力。5．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理培训及经验者更佳。工作经历至少