制度：意识形态工作目标考核管理制度

意识形态工作目标考核管理制度根据上级文件要求及有关精神，为进一步落实全面从严治党政治责任，加强和改进我单位意识形态工作，结合我单位实际，特制定本考核办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实党管意识形态原则，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固广大干部职工群众团结奋斗的共同思想基础，不断增强教职工“四个意识”，牢牢掌握意识形态工作领导权。二、组织领导支部按照分级负责和“谁主管谁负责”的原则明确意识形态工作责任。党支部书记是第一责任人，支委其他成员和相关部门负责人根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好我单位的意识形态工作。三、责任清单（一）把握正确方向导向的责任。认真贯彻落实各级关于意识形态的决策部署和指示精神，把意识形态导向要求贯穿到管理工作各个领域。保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩，严守组织和宣传纪律，落实“四个意识”要求，为学校发展提供坚强的政治保证。（二）处理意识形态领域问题的责任。定期自查、分析、研判意识形态领域情况，对本单位本部门出现的倾向性、苗头性问题，有针对性进行引导并落实工作安排，对错误思潮和言论敢抓敢管、及时发声，旗帜鲜明地表明立场，理直气壮地加以批驳，开展思想舆论斗争。对涉及本单位的舆情动态要妥善处理处置。（三）巩固壮大主流思想文化的责任。不断深化“中国梦”“中国特色社会主义”主题教育，培育践行社会主义核心价值观。引导师生坚定“四个自信”。传承弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。（四）做好党员干部管理工作。加强对党员干部的党章党规党纪教育，加强政治纪律、政治规矩监督，不断加强政治引领和政治吸纳，引导干部职工群众与党同心同德、同向同行。（五）加强宣传思想文化阵地管理责任。整合网络宣传、网络管理、网络安全保密和技术力量，制定*****网络新闻发布审批制度，严格操作流程和审批环节。（六）加强网络意识形态管理责任。做好网上思想舆论引导，建立网络舆情常态检测、预警处置机制。四、责任落实（一）将意识形态工作纳入党建工作和精神文明创建工作，列入党支部年度工作计划和领导班子、领导干部目标管理。党支部每半年专题研究一次意识形态工作，并向上级党组织专题汇报，班子成员把意识形态工作作为组织生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。（二）要把履行意识形态工作责任制作为干部评价使用和奖惩、绩效考核、绩效工资、评优评先、晋升等的重要依据。对理想信念、立德树人、纪律规矩方面存在问题的实行一票否决。