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部门：骨科员工编号：岗位名称：主任《副主任岗位编号：314001执行日期：工作概要请示上报工作职贵在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。相关职能部门主任／分管院长。组织管理1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和Attending组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6．组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质t管理1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。3．指导并监督下级医师按照Jcl各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时、优质完成病历书写。7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是Attending向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培养1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和At七end主ng的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。5．安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各At七end土ng之间的轮转，确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。6．领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次）为住院医师和Fellow提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计戈」，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个另』会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10．负责伪决本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。岗位要求素质能力1．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、禾味开工作标准学历要求资历要求体能要求工作条件工作严谨求实。6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。3．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。医学硕士及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。2．主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和Fellow培训阶段）。3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。配备独立的办公场所及相关的办公用品。主管领导期修订日期部门：骨科员工编号：岗位名称：Attending岗位编号：314006执行日期：工作概要请示上报工作职贵在科主任管理下，根据本专业学科的At七ending医疗权限，独立负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。骨科主任。组织管理1．明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员会决定。2．根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。3．主动参与科室的发展和人员培训计划（临床、教学及科研）并及时完成。4．定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会（每月一次）。5．准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。6．对于重大手术、疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科主任汇报。人员管理与培养1．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。2．明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流（半年至少一次）并及时向科主任汇报。4．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。6．积极为住院医师、Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7．监督本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。质t管理1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。3．随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。〕4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。6．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。业务水平1．专业知识全面、扎实并通过医院组织的A比end加g专业考试和面试。2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，努力学习新知识和新技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。临床工作1．根据Attending的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理，年工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。2．负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。3，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4．负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。5．当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。6．完成其他所指派的临时性工作任务。工作要求素质能力1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3．上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合＜员工手册＞的要求。4．具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。5．手机24小时内应保持工作状态。合作交流1．具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关系。2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门之间的团队合作精神展开。工作标准学历要求资历要求体能要求工作条件3．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。严格按照（（医疗操作规范》和（（医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学硕士及以上学历。1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。2．已获得副主任医师职称资格满一年以上（包括住院医师和Fellow培训阶段）,院内Attending资格考试成绩合格者。健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。主管领导期修订日期部门：骨科员工编号：岗位名称：Fellow岗位编号：314007执行日期：工作概要请示上报工作职贵在本组Attend主ng的管理和指导下，根据本学科制定的Fellow医疗权限，负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和科研训练。Attendin。和骨科主任。专业要求1．基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试和面试。2．熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，正确、及时向本组Attending汇报。3．注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成每日病程录、重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验室检查单、会诊单、医嘱单等。4.24小时内负责完成或督促住院医师完成新人院病人的病史、体格检查等书写工作。5．能熟练掌握本岗位要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。6．当A比ending医师查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化（包括体重、进出人量）及新的实验室和辅助检查资料等信息。7．当病人出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组Attending医师报告。8．必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越Fellow权限应及时向值班Attending汇报。9．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。10．完成所指派的各项临时性任务。工作质且1．清楚自己的岗位职责、临床权限