mn员工岗位描述

员工岗位描述第一版第0次修订共54页第1页目录一、高级管理人员总经理…………………………………………………………………………4党委书记………………………………………………………………………5纪委书记………………………………………………………………………5生产副总经理…………………………………………………………………6技术副总经理…………………………………………………………………6经营副总经理…………………………………………………………………7行政副总经理…………………………………………………………………7工会主席………………………………………………………………………8二、中级管理人员办公室主任……………………………………………………………………9党委工作部部长………………………………………………………………9人力资源部部长………………………………………………………………10计划财务部部长………………………………………………………………10生产准备部部长………………………………………………………………11生产作业部部长………………………………………………………………11物资运输部部长………………………………………………………………12物资管理部部长………………………………………………………………12行政保卫部部长………………………………………………………………13采购部部长……………………………………………………………………13市场部部长……………………………………………………………………14发展部部长……………………………………………………………………14质保部部长……………………………………………………………………15审计部部长……………………………………………………………………16员工岗位描述第一版第0次修订共54页第2页工会副主席……………………………………………………………………16工具分厂厂长…………………………………………………………………17机修分厂厂长…………………………………………………………………17动力能源分厂厂长……………………………………………………………18各生产分厂厂长………………………………………………………………18党支部书记……………………………………………………………………19三、初级管理人员公司各相关部门………………………………………………………………20办公室…………………………………………………………………………23党委工作部……………………………………………………………………25人力资源部……………………………………………………………………27生产准备部……………………………………………………………………29生产作业部……………………………………………………………………31物资管理部……………………………………………………………………32行政保卫部……………………………………………………………………32采购部…………………………………………………………………………35市场部…………………………………………………………………………35质保部…………………………………………………………………………36发展部…………………………………………………………………………38审计部…………………………………………………………………………40工会……………………………………………………………………………40四、生产岗位人员公司各相关分厂………………………………………………………………41材料加工分厂…………………………………………………………………50冲压件分厂……………………………………………………………………51员工岗位描述第一版第0次修订共54页第3页焊接装配分厂…………………………………………………………………52机械加工分厂…………………………………………………………………52涂装分厂………………………………………………………………………53电镀分厂………………………………………………………………………54PKO座椅装配厂……………………………………………………………54共54页第4页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求高级管理人员总经理全面负责公司生产经营行政管理工作1．大专以上学历；2．高级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的相关工作实践及经验；5．有良好的政治业务、思想道德素质。1．熟悉国家的市场经济法规，掌握企业经营管理的基本情况；2．掌握汽车行业的系统知识，熟悉市场经营、企业财务、人力资源、质量、生产、技术、行政管理知识；3．有较高的科学知识，知识面深广；4．有会做思想政治工作知识；5．掌握质量手册及程序文件。1．具有较强的驾驭全面工作、经营管理、决策和应变能力；2．具有较强的精心策划、持续改进、整体控制和协调能力，能及时发现企业中带有倾向性的重大问题并能迅速发出指令，采取纠正措施；3．具有较强的领导才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和首创精神；4．能够撰写工作报告和重要文件，语言表达能力较强；5．思想活跃、敢于创新，有超前意识和强烈的事业心、责任心，在群众中有较高的威信；6．稳重、坚毅、处事公正。共54页第5页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求高级管理人员党委书记全面负责公司党委、员工思想政治工作，对行政管理工作实行监督保证作用1．大专以上学历；2．高级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的党务管理和思想政治工作实践及经验。1．掌握党的路线、方针、政策及国家有关政策法规；2．掌握党务知识、企业管理等专业知识；3．熟悉公司生产过程、技术条件、设计加工能力、人力资源等基本情况；4．掌握质量手册及程序文件。1．具有较强的精心策划、持续改进、整体控制和协调能力；2．具有较强的领导才能，能够充分调动员工的主动性、积极性，保证公司各项工作落实；3．能够撰写工作报告和重要文件，语言表达能力较强；4．思想解放，敢于创新，有超前意识和强烈的事业心、责任心，在员工中有较高的威信；5．党性强、清正廉洁；6．稳重、坚毅、处事公正。纪委书记在党委领导下负责纪检监查工作，对党员、党风、党纪执行情况及生产经营活动进行监督1．大专以上学历；2．高级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的党务及纪律检查工作实践及经验。1．掌握党的路线、方针、政策及国家有关政策法规；2．掌握党务、纪律检查、企业管理、财务审计等专业知识；3．熟悉公司生产过程、技术条件、设计加工能力等基本情况；4．掌握质量手册及程序文件。1．具有较强的策划、改进、组织、协调和整体控制能力；2．能够独立处理党务、纪律检查及职权范围内监督工作事务；3．思维敏锐，敢于创新，坚持原则。共54页第6页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求高级管理人员生产副总经理在总经理领导下分管公司生产管理工作及辅助总经理做好劳动管理相关工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的生产工作实践及经验。1．全面掌握生产、经营工作方面的系统知识；2．熟悉公司生产过程，生产技术条件，加工能力、人力资源等基本情况；3．掌握质量手册及程序文件。1．具有较强的策划、改进、组织、协调能力；2．能够辅助总经理独立处理生产工作及劳动管理相关工作事务；3．有较强的敬业精神，在管理中有创新能力；4．决策果断，性格坚强。技术副总经理在总经理领导下分管公司技术、生产准备工作1．大专以上学历；2．高级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的技术、生产准备工作实践及经验。1．掌握技术、生产准备工作方面系统知识；2．熟悉公司生产过程，生产技术条件，加工能力、设备工装等基本情况；3．掌握质量手册及程序文件。1．具有较强的策划、改进、组织、协调能力；2．能够辅助总经理独立处理技术、生产准备、产品开发工作事务；3．思维敏锐，敢于创新，性格坚强。共54页第7页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求高级管理人员经营副总经理在总经理领导下分管公司物资采购、市场营销及辅助总经理做好财务相关工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的物资采购、市场营销、财务管理工作实践及经验。1．掌握物资采购、市场营销、财务管理工作方面系统知识；2．熟悉公司生产过程、产品品种、性能、规格、型号，了解同行业厂家的生产经营情况及市场信息；3．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有较强的策划、改进、组织、协调能力；2．能够辅助总经理独立处理物资采购、市场营销、财务管理工作事务；3．具有较强的组织活动和应变能力；4．思维敏锐，敢于创新，坚持原则。行政副总经理在总经理领导下分管公司行政保卫、物资管理工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的行政保卫、物资管理工作实践及经验。1．掌握行政保卫、物资管理工作方面系统知识；2．熟悉公司生产过程，生产技术条件，行政保卫、物资管理等基本情况；3．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有较强的策划、改进、组织、协调能力；2．能够辅助总经理独立处理行政保卫、物资管理工作事务；3．思维敏锐，敢于创新，坚持原则。共54页第8页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求高级管理人员工会主席在党委领导下全面负责工会工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的工会工作实践及经验。1．掌握党的路线、方针、《工会法》及国家有关政策法规；2．掌握工会、思想政治工作、企业管理等专业知识；3．熟悉公司生产过程、技术条件等基本情况；4．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有较强的策划、改进、组织、协调和整体控制能力；2．能够独立处理工会工作事务；3．思维敏锐，敢于创新，坚持原则，办事公道。共54页第9页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求中级管理人员办公室主任负责公司企业管理、文秘、档案保存、微机、通讯、接待、管理和相关工作督促检查1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好身体素质；4．有较丰富的企业管理工作实践及经验。1．熟悉掌握企业管理、公共关系、文秘、档案等专业知识；2．熟悉公司生产过程、产品质量、成本核算等相关专业知识；3．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有策划、改进、控制、组织、协调能力；2．具有较强的企业管理、公共关系、语言文字综合能力；3．具有独立解决办公室工作中各环节问题的能力；4．思想敏锐，敢于创新，坚持原则。党委工作部部长负责党委组织、宣传、纪检工作及中级管理人员、党员管理工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好的身体素质；4．有较丰富的党务管理工作实践及经验。1．掌握党的路线、方针、政策及国家有关政策法规；2．掌握党的组织、宣传、纪检等专业知识；3．熟悉公司生产过程、技术条件等基本情况；4．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有策划、改进、组织、协调能力；2．具有一定的政策理论水平及较强的综合素质；3．有一定的文字、语言表达能力，有创新意识；4．有强烈的敬业精神和责任感，坚持原则，秉公办事。共54页第10页类别职务主要职能基本素质知识要求能力要求中级管理人员人力资源部部长负责公司劳动人事、安全、环保管理工作1．大专以上学历；2．中级以上专业职称；3．有适应本岗位要求的良好身体素质；4．有较丰富的劳动人事管理工作实践及经验。1．掌握劳动人事管理等方面的政策及专业知识；2．掌握经济管理、法律、文秘等相关方面的知识；3．熟悉公司生产经营管理程序及产品结构、性能等情况；4．掌握质量手册及程序文件相关内容。1．具有策划、改进、控制、组织、协调能力；2．具有一定的政策理论水平及较强的综合素质；3．有一定的文字、语言表达能力，有创新意识；4．有强烈的敬业精神和责任感，坚持原则、办事公道。计划财