工资晋升管理办法

XXXX公司工资晋升管理办法一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司自管员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。1四、晋升需具备的条件：（1）入职满两年；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现优秀；（4）具备较高职位的技能。五、晋升核定权限：(1)各部门、项目部主管以上（含主管）由总经理决定；(2)各部门、项目部主管以下各级人员，由各部门、项目部经理提议，呈总经理核定。六、晋升类型（1）职位晋升、薪资晋升；（2）职位晋升、薪资不变；（3）职位不变、薪资晋升；第二章员工职业发展通道一、纵向发展普通员工－领班－主管—副经理—经理—总经理助理—副总经理—总经理二、横向发展2有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择，再晋升为另一管理职位。3第三章员工晋升管理第一节员工晋升的基本条件一、管理人员任职基本条件：职位学历大专以上学历经理高中以上学历大专以上学历副经理高中以上学历大专以上学历工程主管高中以上学历大专以上学历客服主管高中以上学历大专以上学历主管高中以上学历证书持有物业负责人证书及相关专业职业资格证书。持有物业负责人证书及相关专业职业资格证书。持有物业负责人证书、助理工程师、技师或高级资格证书。持有物业负责人证书及相关专业职业资格证书。持有物业负责人证书及相关专业职业资格证书。职业道德掌握国家相关的政策、法律知识。有服务热情清正廉洁、顾全大局、具有奉献精神。了解国家相关的政策、法律知识；遵纪守法。爱岗敬业、维护团结。掌握国家行业相关技术规范、安全生产的法律知识；遵纪守法和较强的敬业精神。维护业主的利益和公司的形象、实行人性化管理。了解国家相关的政策、法律知识；遵纪守法和较强的敬业精神。专业技能有较强的专业技术及相关的技术知识。具有知识技术复合性。有较强的专业技能、相关的政策知识和技术水平。任职要求有较强的组织、管理、领导和表达能力；知识广泛。有组织、管理、领导及配合能力。从事相关工作五年以上从事相关工作八年以上从事相关工作三年以上从事相关工作五年以上从事专业技术八年以上从事专业技术十年以上从事相关工作二年以上从事相关工作三年以上从事相关工作二年以上从事相关工作三年以上自身条件身体健康思维敏捷年龄30-55岁间简历真实清楚身体健康精力充沛记忆力好年龄30-50简历真实清楚掌握专业技术知识及有一定的组织、管操作施工程序。较强的理、领导能力。专业技能和技术知识。有管理、领导能持有相关、有效的专业力；能及时处理和技术证书、上岗证及相解决各类突发事关的政策及专业能力。件。持有相关、有效的专业有一定的组织、管技术证书、上岗证及相理、领导能力。关的政策及专业能力。身体健康精力充沛善于钻研30-50间简历真实清楚身体健康灵活精力充沛年龄30-45岁之间简历真实身体健康灵活精力充沛年龄30-45岁之间简历真实4二、员工任职基本条件：职位高级管理员学历大专以上学历工作经验从事相关工作3年以上，专业技术强、业务精练熟悉有关政策并有较强的协调能力。从事相关工作1年以上，了解相关政策、掌握办事程序具有良好的沟通与协调能力。从事本职工作3年以上，熟练掌握岗位技能知识，能独立完成本职工作专业技能有一定的组织、管理、领导能力，公文写作计算机等结业证书和助师技术职称22-50岁之间身体健康，精力充沛自身条件管理员大专以上学历有一定的专业能力；会计算机、文笔较好、22-50岁之间办事能力较强具有国家颁发的职业资格证书身体健康，精力充沛50周岁以下身体健康，精力充沛50周岁以下身体健康，精力充沛18-22周岁，163㎝以上，形象气质好，身体健康，精力充沛45周岁以下身体健康，精力充沛25-50周岁，身体健康，职业道德优。20-50周岁，身体健康，职业道德优。技术工人初中以上站房值班初中以上从事本职工作5年以上，熟练掌握岗位技能知识，具有国家颁发的职业资格证书，及入网许能独立完成本职工作具有礼仪、服务、接待等相关知识，仪容、仪表、指举大方、得体从事本职工作5年以上、熟练掌握岗位技能知识从事本职工作5年以上、经试菜达到业主的条件要求从事本职工作2年以上，掌握一定的工作常识，服从工作安排依据业主的岗位条件要求，从事过文秘工作或相关工作。可证经过岗前培训及职业技能培训具有国家颁发的职业资格证书，具有专业能力具有国家颁发厨师证书或面点师证书，具有个人特点和地域特色。具有一定的食堂工作经验服务员职高或高中毕业自管司机高中以上厨师高中以上厨工初中以上办公助理高中以上熟练使用计算机、有一定的写作能力和事物处理能力。20-25周岁，形象气质较好，具有亲和力，身体健康。5三、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：（1）担任本岗位工作满两年；（2）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；（3）具备拟任岗位所需能力，且无受过处罚。第二节员工晋升的办理一、晋升时机：（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。二、晋升办理程序1.确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2.推荐合适人选：(1)推荐：由员工任职部门推荐的并初步审查后交人力资源部；(2)自荐：由员工自荐的，经部门负责人核查后交人力资源部。3.晋升考核：人力资源部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。64.决定人选：人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由总经理签发任命通知。第三节各岗位晋升办法一、管理人员岗序号职务工资等级一级1经理二级三级一级2副经理二级三级一级3工程师二级三级4工程主管客服主管一级二级三级一级二级三级一级6主管二级三级证书要求持有物业负责人证书及本岗位相关专业中级及以上职称持有物业负责人证书及本岗位相关专业中级及以上职称持有物业负责人证书或本岗位相关专业中级及以上职称持有物业负责人证书或本岗位相关专业初级及以上职称持有物业负责人证书或本岗位相关专业初级及以上职称持有物业负责人证书或本岗位相关专业初级及以上职称年限要求担任本岗位工作满两年，且任期内无重大责任事故担任本岗位工作满五年，且任期内无重大责任事故担任本岗位工作满两年，且任期内无重大责任事故担任本岗位工作满两年，且任期内无重大责任事故担任本岗位工作满两年，且任期内无重大责任事故担任本岗位工作满两年，且任期内无重大责任事故晋级方式测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级5二、普通员工岗序号职务高级管理员工资等级一级二级三级一级2管理员二级三级一级34证书要求持有本岗位相关资格证书持有会计证、计算机证年限要求合同员工担任本岗位满两年，且工作期间无重大失误合同员工担任本岗位满两年，且工作期间无重大失误合同员工担任本岗位满两年，且工作期间无重大失误担任本岗位满两晋级方式测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评不合格，视情节严重不予晋级或予以降级测评合格，自动晋级；测评71服务员自管二级三级一级无持有从业资格证（驾司机二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级驶证）高级职业资格中级职业资格初级职业资格高级职业资格中级职业资格初级职业资格持有厨师证或面点证年，且工作期间无重大失误担任本岗位满两年，且工作期间无重大失误担任本岗位满两年，且工作期间无重大失误无不合格，视情节严重不予晋级或予以降级通过（60分及以上）公司专业技术等级考试通过（60分及以上）公司专业技术等级考试5技术工人站房值班67厨师业主自定8厨工二级三级一级二级三级无无业主自定9行用助理无无业主自定第三节其他相关规定各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务；主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升；同等职位代理，视代理期间工作于适当时机办理直接调任，不同职位代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。8