搜索
大陸工作者工作價值觀的發展變遷及現狀分析大陸工作者工作價值觀的發展變遷及現狀分析大陸工作者工作價值觀的發展變遷及現狀分析大陸工作者工作價值觀的發展變遷及現狀分析中國社會科學院社會學所中國社會科學院社會學所中國社會科學院社會學所中國社會科學院社會學所李原李原李原李原價值觀既是個體的選擇傾向，又是個體態度、觀念的深層結構，它主宰了個體對外在世界感知和反應的傾向，是重要的個體社會心理過程和特徵（楊宜音，1998）。而工作價值觀是價值觀在工作領域內的體現，是人們在職業生活中所表現出來的一種價值取向。中國大陸的價值觀研究雖然在上世紀80年代就已開展，但研究尚未形成規模和體系。有關工作價值觀的研究更是分散淩亂，獨立的工作價值觀研究相對較少，常常散見於一般價值觀的研究當中。本文試圖綜述中國大陸上個世紀八十年代以來與工作價值觀有關的研究結果，並結合研究者本人針對當代大都市工作者工作價值觀進行的焦點訪談結果，探討在大陸社會轉型的背景下，工作者工作價值觀近三十年來的發展變遷，以及當代工作者工作價值觀的主要特點、性別差異和代際差異。1）不同時期工作價值觀的發展變遷1982年一項全國調查中發現，工作者對職業的評價中，職業的社會地位和社會聲望以壓倒優勢雄據其他因素之首(轉引自中國青年大透視，1993，P168)。1990年中國社會科學院社會學所對青年價值取向進行的研究中（1993），發現這一時期青年的工作價值觀表現出相當強的自我實現和自我發展意識，在對職業評價中，自我實現位列第一，其後是高經濟收入，而“社會地位”和“輕鬆自由”則處於相對次要的位置。90年代之後的調查與訪談，發現工作價值觀呈現多元化的發展趨勢。工作者依然注重自我實現和自我發展，但對“工作的舒適、安全與快樂”的重要性也在穩步上升（何華敏，1998；秦啟文等，2006）。工作者還越來越關注工作當中的人際關係和人際和諧（何華敏，1998）。同時，明顯的經濟取向價值觀成為基本特徵，在工作價值觀上講求實用與實惠，追求財富和物質的積累（翟學偉，屈勇，2001）。2）當代工作價值觀的主要研究男女性別在價值觀上的總體看法十分相似，但對一些具體項目上存在差異。例如男性比女性更傾向於把工作中取得成就作為人生重要目標，甚至是首要目標（金盛華，2003）。許華春（2006）也發現，男性對名譽地位取向的重視程度顯著高於女性；女性在人際家庭取向上的重視程度略高於男性。我們對於大都市工作者進行的焦點訪談也發現了性別差異。男性比女性更看重“雄心壯志”價值觀，更強調競爭性特徵，如好勝、獨立、成就、敢作敢為。女性更看重情感性的特徵，如順從他人，社會關懷，寬恕忍耐。從某種意義上說，女性更多認同知足、安定、中庸、和諧等較為傳統的生存方式。在代際差異方面，較年輕工作者的價值取向中更強調個性、自主和多元化。更多追求合乎自己興趣的工作，崇尚通過工作體現人生的意義和價值。較年長者更多強調現實，強調個人需隨環境而調整，並認識到個人能力的有限和社會壓力的強大，認同知足與安定的工作價值觀。3）大陸工作價值觀研究的局限主要局限表現在三個方面：理論建構上，主要基於國外的價值觀理論和模式；測量工具上，主要是對國外量表進行的翻譯和修訂，一些研究雖然是本土的自編問卷，但工具的信效度等技術指標有待進一步完善；在樣本選擇上，絕大多數的研究基於青年群體進行，尤其是大學生樣本，對於有工作經驗的工作者研究較少。