工作(岗位)分析

工作（岗位）分析找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台岗位分析概述一、岗位分析的基本术语要素任务职责岗位工作职业工作族责任职权找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、岗位分析的作用工作设计组织结构设计人力资源规划职业生涯薪酬设计岗位分析绩效评估培训与开发人员选聘与录用找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台岗位分析对人力资源管理的作用：1.制定有效的HR预测方案和规划2.选拔和任用合格的人员3.为企业员工培训打下良好的基础4.为绩效评估打下基础5.为公司内部创造和谐的沟通气氛6.降低员工的流失率7.提供考核、升职和作业的标准8.提高工资效率9.改善工作设计和环境10.加强职业咨询和指导找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台岗位分析对人才招聘的作用：1.确定招聘信息2.编写招聘信息3.发布招聘信息4.筛选求职简历5.招聘测试6.招聘面试7.员工选拔、任用8.员工试用找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台岗位分析的目的，具体表现在六个方面：1.战略落地2.边界清晰3.职责分明4.流程通畅5.效率提高6.改善管理找讲师，就上中华讲师网分配进行岗位分析活动的责任和权限控制方面管理方面设计方面收集、分析方面结果表达方面运用方面4收集、分析、综合工作执行标准报酬因素工作族三、岗位分析实施的步骤找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台岗位分析方法观察法一、观察法实施步骤提前准备观察实施结合面谈信息分析查漏补缺评估成效找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台基本信息被观察者姓名：观察日期：观察者姓名：观察时间：工作类型：观察内容：操作工岗位分析的观察提纲找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台具体问题:什么时候开始正式工作?上午工作多少小时?上午休息几次?第一次休息时间从到第二次休息时间从到上午完成产品多少件?平均多长时间完成一件产品?与同事交谈几次?每次交谈约多长时间?室内温度度。上午抽了几支烟?上午喝了几次水?什么时候开始午休?出了多少次品?搬了多少次原材料?工作场地噪声分贝是多少?总述：找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、问卷调查法调查问卷的设计尊敬的某某公司的广大员工：您好！我们是北京xx管理咨询有限公司。我们正与您一起为贵公司迎接未来的挑战、持续提高业绩而努力。此次问卷调查的目的，是要全面准确地掌握公司各岗位的现状，以便于我们能够正确地编制岗位说明书，从而有力地指导公司的人力资源管理工作。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台导论：职位信息问卷是用来收集您所从事工作的有关信息。它包含公司所认定的每项工作中最重要的成分。职位信息问卷将向您询问以下问题：--从事该职位所运用的技能6知识--职责的复杂性--职位对企业的影响--工作环境详见列表1找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台您好！我们是xxx公司。感谢您参与填写本调查问卷。本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善您的工作状况。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。问卷中所涉及的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。岗位分析调查问卷姓名__________性别__________年龄__________学历__________所学专业__________公司__________部门__________职位__________担任本职位时间__________找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台更高一级主管所属部门直接主管所属部门目前在该职位任职的人数为：您所属的部门您的职位您的直接主管的职位更高一级主管的职位向同一主管汇报的其他职位及所属的部门填写说明：（1）请依据文字提示在矩形中填写相关职位信息；（2）矩形中斜线左边部分填写职位所在部门，斜线右边部分填写职位名称。您的直接下属的职位及所属部门1.请被调查者填写下列组织结构图找讲师，就上中华讲师网工作联系（参见本部分最后的填写说明）您的工作产出输出到哪个相关职位工作任务输入输出相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标该项工作发生的频率2.1和本部门其他职位的工作联系找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台您的工作产出输出到哪个相关职位工作任务输入输出输入输出相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标该项工作发生的频率部门职位2.2和公司内部其他部门之间的工作联系找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台您的工作产出输出到哪个相关职位工作任务输入输出相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标该项工作发生的频率.3和公司外的工作联系找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（1）本部分内容帮助澄清您所担任职位的各项工作任务以及由此产生的各种工作联系。（2）请按照部门内部工作联系、跨部门工作联系，以及与公司外相关单位的工作联系分别填写。（3）请以本职位为核心，界定本项工作任务的结果（信息或服务等）输出到哪些职位或单位，填写到表格第一栏中，并将相对应的工作任务在“工作任务”栏中列出。（4）“工作内容”栏目中，请填写该项工作任务的活动名称和结果文件，例如：审核资产负债表、填写安装工作交接单、撰写会议记录、传输监控数据等。填写说明：找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（5）“形式”栏目中，请填写该项内容的传递方法：面对面沟通、电话沟通、纸介（文件流转）、电子文档（e-mail、企业内部自动化作业系统）或其他。（6）“该项工作发生的频率”栏目中，请依据该项工作任务实际发生的频率，以“每天___次”、“每周___次”、“每月___次”的形式填写。（7）“衡量该项工作完成情况的指标”栏目中，仅填写可用来衡量的指标名称，例如：xx销售额、xx错误率等，对指标的具体数量标准不作规定。（8）如果为完成该项任务，您还需要其他岗位的支持或配合，请填写“输入”栏目中的相关内容。找讲师，就上中华讲师网本职位涉及的关键工作流程（1）_____________________________________________________________________________2）________________________________________________________________________（3）____________________________________________________________________________（4）____________________________________________________________________________（5）___________________________________________________________________________（6）_____________________________________________________________________________找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台财务支出权限权限范围可支配费用的名称额度具有在_____范围(行使权限的对象)内对_____费用在_____（费用金额数字）额度范围内的支配决定权示例对xx销售部门的全体销售代表每月的业务招待费2000元/月以内4.权限找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台人事权限该权限的行使对象权限类型（决策权、建议权、知情权）人员的招聘、调配、使用人员考核薪酬分配假务处理业务权限权限范围行使权限的业务名称业务内容权限类型在范围内____（行使权限的对象部门）对____业务监督、检查、处罚、寻求配合等决策权、建议权、知情权示例各施工项目部依照xx规范安全施工情况定期检查，对违规者处罚决定权找讲师，就上中华讲师网本职位的工作时间是（）A.白天正常班B.倒班C.昼夜轮班（1）如果属于倒班制，那么倒班的形式为___________________________________（2）加班的频率为________次/周，加班的时间约为________小时/月。（3）加班的原因为___________________________________5.工作时间与环境找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（1）A.75%或更多的时间在室内B.75%或更多的时间在室外C.在室内外的时间大体相等5.2本职位的工作环境是（请在符合的选项上面画“√”）（注：关于环境因素的界定，如温度、有害因素等，应当以国家对特殊工种以及特种作业的相关政策法规中的规定为标准）（2）A.常温B.高温C.低温D.温度剧烈变化（3）A.潮湿B.噪声C.震动D.接触有毒有害物质E.有发生事故的危险F.辐射G.经常变换工作地点H.在固定地点工作找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台本职位目前的任职人数有________人；本职位可以由________职位晋升而至，可以晋升为________职位；本职位可以与________等职位进行轮换，可以由________职位临时替代。6.职位的晋升、替代和轮换找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（A.高中、职高、中专、技校B.大专或同等学力C.本科或同等学力D.硕士E.博士F.其他（请注明）：7.对任职者的基本要求（1）基本胜任本职位的工作至少应具备——学历；承担本职位的最佳学历为——。（2）本职位最适合的专业是——，其他可接受的专业有——。找讲师，就上中华讲师网五年以上（3）胜任本职位的工作应具备哪些领域的工作经验——，并且此类经验的程度应当是——。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（4）承担本职位前,应接受哪些上岗培训:_____________________________________________________（5）承担本职位应具备的资格证书及等级:_____________________________________________________（6）承担本职位应当具备哪些专业知识:___________________________________________