人力资源管理师四级理论知识试题及答案

一、单项选择题1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。A.0B.0.5C.1D.0或1参考答案：C2.政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是()。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策参考答案：D3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业参考答案：C4.以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性参考答案：D5.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护参考答案：C6.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务参考答案：D7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：A8.关于决策树的分析程序，下列排序正确的是()。(1)剪枝决策;(2)计算期望值;(3)绘制树形图。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)参考答案：B9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费参考答案：B10.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B11.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力参考答案：B12.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度参考答案：C13.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度参考答案：A14.()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能参考答案：B15.()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案：A16.()假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人参考答案：A17.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发参考答案：C18.员工技能开发的具体内容不包括()。A.教育B.考评C.培养D.训练参考答案：B19.()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法参考答案：A21.以下不属于观察法缺点的是()。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响参考答案：D二、多项选择题1.薪酬管理的基本原则包括()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则E.薪酬成本控制原则参考答案：ABDE2.企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括()。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展速度C.企业规模D.最低工资制度E.工资管理成本参考答案：ABCE3.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括()。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬参考答案：BCD4.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。A.对薪酬要素进行排序B.确定要素等级C.确定要素的相对价值D.确定各要素及各要素等级的点值E.编写岗位评价指导手册参考答案：BCDE5.以下属于经济性福利的是()。A.工作环境保护B.交通性福利C.津贴和补贴D.住房性福利E.培训性福利参考答案：BCDE6.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性C.强制性D.社会性E.互济性参考答案：ACE7.对劳动关系的正确表述是()。A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系参考答案：BCD8.以下属于无效合同的是()。A.合同规定：女员工在28岁之前不得结婚B.合同条款中没有试用期的规定C.全日制用工情形下，只有口头合同D.订立劳动合同时双方没有相互协商E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同参考答案：ACDE9.以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任E.女职工严重失职，但在怀孕期间参考答案：BCD10.重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患报告C.重大事故隐患预防措施D.重大事故隐患整改措施E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收参考答案：ABCDE以上就是2019年人力资源管理师四级理论知识试题及答案3卷，更多人力资源管理师试题，尽在中华考试网人力资源管理师频道！