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龙源期刊网国有企业员工思想动态的调查与分析作者：杨庆来源：《西部论丛》2019年第25期摘要：国有企业员工的思想受工作环境、地域环境、工作待遇等多方面的影响，准确了解员工的思想动态有助于全面开展工作。本文在调查归纳的基础上，分析员工的主流思想动态特点，提出存在的问题和原因分析，着力做好职工群众的思想工作和解决实际困难，确保员工队伍的思想稳定和工作稳定。关键词：国有企业;思想动态;调查思考一、研究课题的提出国有企业员工的思想受工作环境、地域环境、工作待遇等多方面影响，且职工面对的利益需求和困难诉求更趋多元化。为了准确了解员工思想状况，有针对性地开展思想政治工作。笔者以中石化北海液化天然气有限责任公司为例，通过网络问卷、书面问卷等方式进行，发出并收回58份调查问卷，调查问卷数据准确客观地反映出干部员工的真实想法。二、目前干部员工中存在的一些倾向性思想问题企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。一是干部员工普遍反映工作压力较大。目前，公司在职员工青工比例逐年攀升，平均年龄35.1岁，其中35岁以下青工占比例78.7%，大部分是近几年毕业的大学生，工作经验不足，工作方法有待提高，工作中往往体现出来效率不高、完成工作质量不高，工作较为被动，没有精力对工作做出具体计划安排，工作思路不清晰，形成恶性循环，对自己工作能力产生怀疑，存在疲于应付，难以高质量完成各项工作。另一方面因公司缺员，部分单位、部门人员较少，造成“一人多岗”局面，员工的工作量相对较多。调查显示有48%的人认为工作压力来源于“工作量大，任务繁琐，无法按时完成”。有71%员工认为生活压力来源于“钱入不敷出”，55%员工认为是“工作太忙，业余时间少”。