加强一线青年民警队伍建设的思考

加强一线青年民警队伍建设的思考青年民警是公安事业可持续发展的有生力量和人才基础，是公安工作改革与发展的动力之源。深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好公安队伍建设、确保公安工作持续发展，有着非常重要的意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查与分析，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了工作对策。一、当前我所青年民警队伍基本情况及共性特点（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所党支部步调一致。（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现人生价值。（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代公安工作的要求，对新形势下推动公安工作创新发展起到了积极的促进作用。二、当前青年民警队伍中值得关注的问题由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到社会发展变革的影响和冲击，并随之产生一些问题。（一）理想缺失——困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到悲观失望、迷茫困惑。（二）缺乏进取——畏难。部分青年民警在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。（三）苛求完美——压力。青年民警在政治上要求进步，工作上要求完美，希望有所作为，渴望得到肯定和认可。但其在工作中往往急于求成，加之警察的职业特点决定了其工作压力远远高于其他行业，导致常常被焦虑、紧张情绪所困扰。（四）工作受挫——消沉。青年民警工作经验不足，为此常常会犯一些错误，碰一些钉子，有的甚至会栽跟头。年轻人有很强的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成精神萎靡，无所适从，情绪抵触，敷衍应付。三、加强和改进青年民警思想政治工作的对策针对青年民警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。（一）加强理想信念教育，打牢思想根基。一是加强政治理论教育。组织青年民警对应知应会内容进行常态化学习，找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理论武装民警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干；二是加强职业道德教育。利用当前开展人民警察核心价值观教育的有利契机，对青年民警的职业道德规范和组织纪律规范进行约束，引导民警形成积极的行为规范和导向，确保使各项工作要求内化为民警的工作理念并付诸于实际行动，进而逐步转化为自觉行为和职业本能，培养新时期人民警察所应具备的职业操守；三是加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民为主要内容的思想教育，使其牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”理念，增强爱岗敬业、勇于奉献的自觉性，从而进一步激发工作热情，增强民警的事业心和责任感。（二）以先进典型引路，激发工作干劲。一是大力宣传先进典型，通过榜样的力量来激励青年民警。要发挥身边先进典型事迹标杆和辐射作用，用他们的实际行动和事迹影响和感染青年民警，从而促动更多的青年典型不断涌现出来，做到岗位人才持续发展；二是发挥典型引路作用，通过传帮带使民警逐步成长为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、互学小组、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐进地改进工作弱项和不足，全面带动青年民警整体业务水平的提升，解决想干不会干，想学没人教的实际问题；三是完善典型选树机制，形成“学有方向、干有目标”的良好氛围。在培养和选树典型过程中，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，以同龄人的先进事迹影响和感召青年民警，增强思想政治工作的说服力和感染力，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。（三）运用心理调节，保持良好心态。一是做好情绪调适，培养应急抗压的心理素质。根据青年民警心理活动的规律特点，经常性的运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导其积极面对工作中因遇到困难所产生的焦虑、不安情绪，使其对公安工作的高强度、高风险特点，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；二是拓展警营文化，创造释放压力的活动空间。充分发挥警营文化的聚合力，定期组织开展演讲、摄影、书法、体育竞技活动等适合青年特点、突出公安特色的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的；三是做好心理干预，建立合理宣泄的调节机制。根据公安工作和青年民警心理活动的规律特点，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。（四）搭建展示平台，挖掘自身潜力。一是才尽其用，为青年民警的自身发展预留空间。本着对青年民警成长负责的态度，在其刚刚投身公安工作初期，尽可能多地给其预留出自主选择发展方向的空间，做到扬长避短，人尽其才，为其迅速进入工作角色创造有利条件；二是人适其事，确保青年民警获得职业归属感、认同感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年民警在现岗位的综合表现，对不适合在本警种、本岗位继续任职的青年民警及时予以岗位调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年民警的培养使用机制。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对综合素质全面过硬，发展潜力较大的青年民警大胆的交任务、提要求，安排其担任警探长等职务，通过“压担子”加以锤炼，为其搭建助长成才平台。