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.目录CONTENTS第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名2014年中国劳务派遣企业排名------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------234455667777777777778一、基本情况------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1北京外企人力资源服务有限公司2南方人才资源租赁中心4省万成集团有限公司5万宝盛华集团（中国）7骏伯人力资源有限公司9汇思人力资源有限公司3上海中企人力资源咨询有限公司-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6上海任仕达人才服务有限公司8鹏劳人力资源管理有限公司----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司第八篇：2014年劳务派遣行业前景第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第一篇：2014年城镇非私营单位在岗职工2014年第二季度城镇非私营单位在岗职工同比增长2.54%。第一季度为(含劳务派遣人员人数)统计)人数为605.30万人，(含劳务派遣人员人数4.77%。599.20万人，同比增长Word资料.2013年Q1至2014Q2年城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计表：本文来源前瞻产业研究院，任！未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势人社部新闻发言人以中国银行劳务派遣用工转化为例，推进同工同酬，让劳务工转正、实现同工同酬，是未来的一个趋势。人社部将督促劳务派遣用工超比例企业科学制定实施调整用工方案。Word资料.本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责任！第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，在一些问题。法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。上班，派遣工的工资明显低于正式员工。相比，收入水平差距一般在一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工二是保险福利待遇低。劳务并由派遣公司负1倍以上，有的甚至有几倍的差距。派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，三是工资增长难。企业经但劳务派遣工的工资他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的正式职工，应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工实现。即使在用人单位参加工会，几乎所有的被派遣劳动者本(代表)大会等民主权利都难以因为所有涉及劳务用人单位其民主政治权利的实现也有一定困难，派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，的职工(代表)大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。本文来源前瞻产业研究院，任！未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责Word资料.第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇随着经济全球化的深化，特别是企业核心竞争力理论和供应链管理理论的提出，越来越多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和加强对成本的控制，这就人才派遣业有了更多的需求。从国的派遣业发展情况来看，其高速发展期也不过最近三四年的时间，但势头强劲。尽管目前国的人才派遣行业与境外还有相当大的差距，实。劳务派遣在短短几年的时间里，但其市场巨大、前景广阔已是不争的事实现了从无到有，从小到大的高速发展。“中国劳务派遣网”APP的出现，可以说是为劳务派遣行业的高速发展添足了马力。据了解，“中国劳务派遣”APP，是一个面向劳务派遣行业门户的手机客户端软件，它集合了资讯、企业、劳务信息、供求、广告等所有行业的必备要素以及圈子等流行元素，能完美实现行业企业劳务资源供需等等急切的需求。企业打开APP，点击感兴趣的相应板块，各种劳务资讯就可以一手掌握，从而迅速找到自己所需要的劳务资源。当前，移动互联网发展势头迅猛，为经济发展的重要驱动因素，行业成为了发展的关键，济合作的重要催化剂。传统行业进驻移动互联网领域已经成为一种潮流，作劳务资源尤其是随着世界经济全球化发展日显重要的劳务派遣因此，展望未来，“中国劳务派遣网”APP必将成为推动国际间经本文来源前瞻产业研究院，任！未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，健康有序发展。加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳加强劳务派遣规运作，促进劳务派遣行业Word资料.动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确劳务派遣企制定适辅助性或者替代性工作岗位的围，业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法劳务派遣单位与被监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，遣单位和用工单位加大处罚力度，对违反劳动保障法律法规的劳务派建劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，法取缔。对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依发挥工会作用，保障民主权利。要创新方式方法，加大组建工作力度，工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，把广大劳务派遣让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、序的劳动关系，促进企业和社会稳定，处。劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实本文来源前瞻产业研究院，任！未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，劳务派满足企业不同类型人员需求发促进劳务派现将调研情挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，遣行业健康发展提供参考，况汇报如下。一、基本情况为进一步规劳务派遣行业管理，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，Word资料.据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：(一)工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1107人，其中参加养老618人、参加生1100人、参加医疗保险育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。(二)市场前景广阔。江津是一个伴随着新“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，一区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。本文来源前瞻产业研究院，任！未经前瞻产业研究院书面授权，禁止，违者将被追究法律责第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名目前，全国有劳务派遣公司近3万家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18000多家，约60%。可以说，自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并逐渐走向成熟。根据各省（区、市）总工会和各全国产业工会调查，从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的工现象，其中有11个门类中超过20个门类中，有16个存在使用劳务派遣20%的被调查企业使用劳务派遣工。制造业和建筑业。在全球产业分工格局劳务派遣用工形式制造业的我用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、下，我国作为世界制造业基地，满足了制造的需要，劳动密集型的制造业对于用工需求最大，从区域结构来看，特别是在珠三角、长三角等东南沿海地区，劳务派遣用工比例比其他地区更高。