人力资源外包服务与劳务派遣的区别

人力资源外包服务学习笔记时间：2020年3月5日一、什么是人力资源外包服务？回答：人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。回答：指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。二、人力资源外包包括什么？回答：人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。三、从事人力资源外包需要哪些资质？回答：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。四、公司如何申请人力资源服务许可证。回答：人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。一、申请人力资源服务许可证的条件1.已经得营业执照(注册资金不低于20万);2.有必要的人力资源业务服务相适应的固定场所、必要的设施；3.至少5名大专学历以上、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；4.公司具有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；5.民事责任需要独立承担的；6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。二、申请人力资源服务许可证的材料1.设立人力资源服务机构的申请报告(自拟)、吉林省人力资源服务许可申请表；2.承诺书；3.企业营业执照副本(原件及一份复印件);4.办公设备证明及办公、服务场所使用证明；5.申请人和出资人的身份证、学历证、(原件及一份复印件);6.专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书(原件及一份复印件)，7.公司章程和管理制度。五、什么是劳务派遣_劳务派遣经营许可证申请需什么条件？回答：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。回答：办理劳务派遣经营许可证需要材料：1《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容3已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本（原件及复印件两份）4公司章程（原件及复印件两份）5已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件各一份）；上年度审计报告中实收资本未达200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告（原件及复印件各一份）6计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告（原件及复印件各一份）7经营场所的使用证明：（1）公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；（2）有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；（3）无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；（4）住建部门核发的房产证明原件无法提供的，需提供房产证完整复印件加盖产权方公章（盖章原件两份），产权方为自然人的，由产权人在复印件每页上签字（签字原件两份）；（5）无房产证的，应当提交工商部门出具的并加盖完整菱形查询章的《经营场所使用证明》（盖章原件两份）。8与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容（原件两份）9劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。10经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。六、劳务派遣、人力资源服务、劳务外包的本质区别？回答：1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。备注：人力资源服务许可证不可以做劳务派遣。人事外包：需要人力资源服务许可证。劳务派遣：需要劳务派遣经营许可证。项目外包：企业营业执照上必须包含经营范围。