搜索
龙源期刊网乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考作者：赫立群来源：《新农业》2019年第05期摘要：農业人口向城镇转移是城市化发展的必然趋势。但当前农村留不住人才的问题日趋严重，农民远未成为“令人向往的职业”，单向的人才流动造成现阶段农村剩余人口“老龄化”“空心化”，农村人才匮乏，劳动力水平较低，严重制约乡村振兴战略的实施，必须着力汇聚力量，破解人才瓶颈制约。本文重点分析了我省农村人口流动的现状、问题及原因，提出几点看法意见，旨在为缓解农村劳动力流失现象，更为乡村振兴提供基本人才保证。关键词：乡村振兴;农村人才乡村人才是乡村振兴战略的重要支撑，涵盖了农村实用人才、科技人才、新型职业农民、乡贤等的农业农村人才和能工巧匠。乡村人才主要包括四类人员：一是能解决技术难题的农村科研人员，包括农业科技承包、技术攻关和重要科学技术项目。二是善于探索试验，敢于第一个吃螃蟹，能起到带动生反作用的技术人员或行业大户，主要是从事养殖、种植、农产品营销和加工方面的人才。三是能适应市场经济发展的需要的经纪人，能在农技成果转让、劳动技能培训、农副产品推销等方面大有作为的人才。四是在运输、餐饮、服务、建筑、民间文化艺术中有一技之长的能工巧匠。这几类人才队伍建设兴旺与否直接关系到乡村振兴事业的成败。1我省农村人才流动现状及问题根据辽宁统计信息网公布，我省2017年末常住人口4368.9万人。其中，城镇人口2948.6万人，占常住人口的比重为67.49%;乡村人口1420.3万人，占32.51%，2018年上半年农村居民人均可支配收入8669元，远低于城镇居民人均可支配收入18754元。农村人口大量地向城镇转移，常驻农村居民收入不到城镇居民收入的一半。我省农村人才队伍建设存在以下几点问题：一是由于城乡二元对立，致使农村人才“空心化”。伴随着城市化、工业化的建设推进，农村青壮多数人选择进入城市务工，留守人多由儿童、妇女、老人构成，绝大多数在50岁以上，只能满足最基本强度的农事，人员短缺、劳力不足造成农村人才严重的空乏问题。二是固化保守思想致使农民主动性不高，千百年来自给自足的小农经济，依然存在于广大农村地区，束缚农民发挥积极创造性，相对保守的思想观念阻碍自身提高农业学识。三是缺乏扶持与激励机制，基础设施建设不够完善，这两点增加了培养、留住农技人才的难度，特别是激励机制的不健全，难以有效激发农民的主动性。四是农村地区工作条件相对艰苦，基础设施以及资金的投入不足，对乡贤、项目的吸引力低，支农人才缺乏投身土壤。总之，现阶段农村人才队伍难以完成向高效生态农业的转型过度的任务，还远未形成对乡村振兴足够的助力。2对乡村人才建设的几点看法