医德医风奖惩实施细则

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资源描述

医德医风奖惩实施方案为了加强我院的精神文明建设,提高我院工作人员的职业道德素质,改善和提高服务质量,根据《韶关市卫生系统工作人员医德医风奖惩办法(试行)》的要求,结合我院的实际情况,特制定以下实施细则。一、指导思想与目的以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,认真贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想,严格规范医务人员的从业行为,牢记全心全意为人民健康服务的宗旨,牢固树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医的行业风尚。二、要求1、认真学习《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》及《广东省医务人员医德规范及实施细则》,以“规范”为行为准则,认真执行《广东省医疗卫生机构及工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》规定,严格规范医疗服务行为,抑制行业不正之风,树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚。2、继续开展“三优二规范一满意”(优美环境、优良秩序、优质服务;规范诊疗行为、规范收费行为;让人民群众满意)活动,进一步树立“病人至上、服务第一”的宗旨,真正实现“以病人为中心”,不断改善服务态度,提高服务质量,树立中医院良好的社会形象。3、继续开展向广东省中医院学习活动,学习中医院的好思想、好做法、好作风、好品德,提高广大医务人员的综合素质,树立起“医德高尚,业务素质良好,精神风貌可嘉”的美好形象.三、奖罚细则(一)、原则:坚持实事求是原则、民主集中制原则、依法处理原则、公开、公平、公正、适时原则,坚持精神鼓励和物资奖励相结合原则、坚持教育与惩处相结合原则。(二)、奖励1、发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民健康的紧急情况时,能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤、作出突出贡献的;给予通报表扬或被评为医德医风先进个人,事迹突出并能起模范带头作用的工作人员,在给予上述奖励的同时,发给一次性奖金。2、坚持优质服务、尊重服务对象、乐于助人、甘于奉献、深受群众赞扬的;给予通报表扬或被评为医德医风先进个人,并按规定发给医德医风奖金。3、在开展创优争先活动中,被评为最满意的工作人员的;给予通报表扬,并一次性发给奖金。4、在工作中,遇服务对象无理取闹,致使身心受到伤害,为顾全大局,能正确对待,并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的;给予通报表扬,按规定发给医德医风奖金,事迹突出并能起模范带头作用的工作人员,在给予上述奖励的同时,发给一次性奖金。5、遇有重大事件时,挺身而出,机智勇敢,为单位挽回重大损失的;给予通报表扬,并一次性发给奖金。6、敢于同违纪行为作斗争,在维护正常工作秩序中事迹突出的;给予通报表扬,并一次性发给奖金7、具有无私奉献精神,积极参与各种社会公益事业,在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;给予通报表扬,评为医德医风先进个人,按规定发给医德医风奖金。8、认真学习,刻苦磨练医疗护理技术,积极创造,推广新技术、新项目应用,为单位创造利益的;给予通报表扬,并一次性发给奖金。(三)、惩处1、索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的;除扣除追缴外,扣发一个季度奖金,罚3—5倍所得金额,取消当年评优资格;2、在基建、维修、引进设备、物资、药品采购等业务往来活动中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,没收非法所得,扣发一年奖金,取消当年评优资格,取消考评职称资格一年或缓聘技术职务一年;3、服务态度差,对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要、报”等现象的,给予扣发一个季度奖金,单位通报批评,取消当年评优资格;4、利用工作之便,向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的,给予扣发一年奖金,单位通报批评,取消当年评优资格,取消考评职称资格一年或缓聘技术职务一年;5、违反医疗规范,私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由,收取“好处费、”的,没收非法所得,扣发一季度奖金,取消当年评优资格,取消考评职称资格一年或缓聘技术职务一年;6、不遵守医疗原则,开不合理处方,做不合理检查,给服务对象照成不必要负担或医疗卫生资源浪费的,给予扣发一季度医德医风奖金,通报批评,取消当年评优资格;7、徇私舞弊,给他人出具假医疗证明或假检查报告的,情节较轻的,给予通报批评,扣发一年奖金,取消当年评优资格,取消考评职称资格一年或缓聘技术职务一年,情节严重的,给予解职待聘或解聘。8、利用工作之便,假借服务对象名义为自己或他人开药、做检查的,扣发一个季度奖金,罚3—5倍所开药品、检查费金额,取消评选先进、考评职称资格一年或缓聘技术职务一年,情节严重的,给予解职待聘或解聘。9、不按规定项目收费,擅自改变收费范围或收费标准,或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的,没收非法所得,扣发一年奖金,罚款五百至一千元,取消评选先进、考评职称资格一年或缓聘技术职务一年。10、无故脱岗,造成不良影响的,情节较轻的,给予通报批评,扣发一季度奖金,取消当年评优资格,情节较重的,给予取消当年评职称资格,缓聘、低聘,情节严重的,给予解职待聘或解聘。11、集体观念不强,以个人利益为重,与同事闹不团结,不能密切配合共同完成工作任务的,给予教育批评,扣发一季度医风奖,取消当年评优资格;12、不服从工作调遣或临危退缩,造成不良后果的,情节较轻的,给予通报批评,扣发一季度奖金,取消当年评优资格,情节较重的,给予取消当年评职称资格,缓聘、低聘,情节严重的,给予解职待聘或解聘。有以上行为,需要给予党纪政纪处分或暂停执业活动、吊销执业证书时的,按有关规定执行,构成犯罪的,移交司法机关处理。本实施细则自公布之日起开始执行。二○○四年九月二日

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