怎样开展企业职工心理健康工作

龙源期刊网怎样开展企业职工心理健康工作作者：杨福国来源：《企业文化》2019年第14期摘要：当前从国家层面来说，将心理健康和身体健康纳入到同等重要的位置，心理健康从教育、治疗等多个方面国家都加大政策扶植和资金投入。当前对职工的心理健康问题高度重视，这也是维护职工健康权益的重要组成部分，也是当前企业促进和谐企业建设，强化企业凝聚力和提升企业市场竞争力的重要任务。在新时期，企业要积极构建职工心理健康教育的良好方法，确保职工能够保持良好的身心去投入到工作和生活中去。关键词：职工;心理健康;开展受到当前社会经济环境以及就业市场竞争压力的影响，一些企业的职工在心理上出现了紧张、焦虑和信心不足等不良的心理问题，这样使得职工的精神状态差劲、生产效率低下，生产事故增加等不良的心理问题呈现出越来越多的态势。因此，企业为了缓解职工的心理压力，对职工的负面情绪要做到及时的疏导，积极构建营造和谐性、愉悦性的工作氛围，积极培育成熟性的职工心理预警工作机制，使得职工都能保持良好的心态，实现心理上的和谐，这也是促进建设和谐企业的应有之义。职工也希望自身能够有一个健康的心理，以更加饱满的动力和良好的心态投入到日常生活工作中去。一、当前影响企业职工心理健康问题的因素分析（一）社会发展性因素当前社会处于信息化的时代，信息在全方位、多角度和高速性地传播。在这种社会发展环境下，企业职工的思想情绪难免将受到社会上各种不良信息的影响而出现波动或者压力。社会上的功利主义、享乐主义和功利主义思潮不断地冲击着企业职工的价值观。企业职工中难免有自我自制能力比较差的人。伴随着社会价值多元化，个人价值也将发生剧烈的变化，个人价值的不稳定将突出。一些职工由于身心准备不足，面对社会上复杂又冲突的价值取向容易迷失方向，感到无所适从，思想上存在着激烈的斗争，这样长期下去就容易产生焦虑。比如，震惊全国的“富士康十连跳”，就足以说明心理健康对企业职工的重要性。（二）职工个人因素职工个人在心理素质和思想状态上都存在着差异，在同样的社会环境下，职工个体所感受到的心理压力将是不同的，也是有不同的心理反应，这将是职工产生心理问题的内源性原因。职工个体的差异主要是因为个体心理遗传因素的影响，以及后天自我学习自我调整的不同所造就不同的心理素养。先天性因素主要是个人的性格、情绪控制力和人际交往能力。后天性的因