2020年最新电大《人员招聘与培训实务》考试(题目和答案)

【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】2020年最新电大《人员招聘与培训实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的--种简便易行的预测方法是()。(2分)A.工作研究预测法B.德尔菲法C.微观集成法D.经验预测法2.[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是-件容易的事，这种观点符合以下什么原则?()(2分)A.合法性原则B.公平性原则C.准确性原则D.合适性原则3.[单选题]工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略?()(2分)A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作4.[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()(2分)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定5.[单选题]一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()(2分)A.在职培训成本【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本6.[单选题]根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()A.招聘的范围策略B.招聘的人员策略C.招聘的时间策略D.招聘的地点策略7.[单选题]美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道()。(2分)A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘8.[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为()。A.联想法B.构造法C.完成法D.表达法.9.[单选题]强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?()A.刺激-反应理论B.认知理论C.情绪理论D.群体学习理论10.[单选题]在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是()。(2分)A.反应层评估B.学习型层评估C.行为层评估【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】D.结果层评估11.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（）A.需求阶段B.招募阶段C.录用阶段D.试用阶段12.[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?()(2分)A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作条件与环境13.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。(2分)A.岗前培训B.背景调查C.其他测试D.评估中心14.[单选题]专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是()。(2分)A.就业服务机构B.人才招聘协会C.校园招聘中心D.猎头组织15.[单选题]让应试者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为()。A.联想法B.构造法C.完成法D.表达法【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】16.[多选题]管理入员的培训内容包括()。A.计划组织B.领导指挥C.协调控制D.沟通激励E.决策等17.[多选题]录用中意向治谈内容包括()。A.岗位.B.薪酬福利C.合同期限D.试用期限及薪酬E.工作环境18.[多选题]面试工作包括哪些内容?()(4分)A.专业技术能力B.人际交往能力C.工作经历;D.仪表与语言表达能力E.应聘动机与期望19.[多选题]下面哪项是员工举荐的优点?（）A.员工在心中先筛选一次B.被推荐者入职后容易适应环境C.被推荐者入职后流动性减少D.有利于接班E.有利于工作轮换20.[多选题]为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作()。A.设计招聘会的档次B.宣传材料的准备C.设备器材的准备D.招聘人员的准备E.协调与沟通的准备【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】21.[判断题]有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。()(2分)A.对B.错22.[判断题]通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。()(2分)A.对B.错23.[判断题]任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。()A.对B.错24.[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接治和交流，能节省企业和应聘者的时间。()(2分)A.对B.错25.[判断题]培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。()(2分)A.对B.错26.[判断题]网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）A.对B.错27.[判断题]培训就是人们经常说的人才开发，二者的内涵和实质都是一致的。()A.对B.错28.[判断题]人员招聘工作具有吸引人才、保留人才补充人才和调节人才四项作用。A.对【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】B.错29.[判断题]培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。()(2分)A.对B.错30.[判断题]培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。()(2分)A.对B.错31.[问答题]员工发展最主要的理论有哪些?(6分)员工发展理论有年龄阶段理论和职业锚理论等。年龄阶段理论是个体职业心理发展的阶段性理论。与发展心理学的发展阶段理论--样，人在不同的职业发展阶段中，对职业的需要以及追求发展的方向和采用的行为方式也存在着较大的差异。只有充分认识到人在职业生涯发展的各个不同阶段中的心理特征，才能更好地规划自己的人生，管理好自己的职业生涯。职业锚是指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。“锚”是指抛到水底可以使船停稳的器具，“职业锚”则又有稳定职业方向、定位等含义。32.[问答题]确定培训方案有哪些内容?(6分)(1)确定培训实施主体;(2)落实教学计划;(3)落实经费预算。33.[问答题]培训的内容有哪些?(6分)培训的内容是根据组织的需要和组织目标确定的，意在确保员工具备能够胜任工作的能力，从而提高工作效率、改善工作绩效。因此，培训内容的选择有必须考虑的最基本的两方面因素:首先是培训内容的选择必须和组织的发展需要相一致;其次就是培训的内容必须具有由学到用的可转化性。培训的内容可归纳为知识、技能和态度三个方面。34.问答题]简历筛查方法与技巧。(6分)(1)查看客观内容，这要结合招聘职位要求进行;(2)查看主观内容，主要指查看求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】价、个人描述等;(3)初步判断简历是否符合职位要求;(4)全面审查简历中的逻辑性;(5)简历的整体印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观、有无错别字等;(6)查看求职者薪资期望值;(7)结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求，如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选，如可判定简历合格的可直接向用人(8)电话筛选简历。35.[问答题]什么是招聘?(6分)所谓招聘，是指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或者适合者，并采取--定的科学适用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程，即组织采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。